Die besten Arbeitgeber in Kanton Zürich 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das steht alles bereits oben. Der Wille zum anständigen Umgang miteinander ist fest verankert. Man bekommt alle nötigen Werkzeuge und Ausbildungen ohne viel Diskussion

Einwandfrei - stets offenes Gehör - helfen mit - sind an Inputs und Verbesserungsideen interessiert - verständnisvoll - inspirirend - motivierend - äusserst lösungsorientiert - Fehler werden als Chance gewertet um sich als Team weiter zu entwickeln und verbessern

Sicher eines der Unternehmen, das sich am meisten für die Umwelt interessiert und tatsächlich Massnahmen ergreift, um die Umwelt so gut wie möglich zu schonen.

Da ich in den Jahren einige Betriebsleitern hatte. Fiel mir auf, dass nur einige Auserwählten gefördert wurden. Ich gehörte leider nicht dazu, das war meine Entscheidung den Betrieb intern zu wechseln. Das einzige was mich solange aufhielt war die Loyalität meinem Küchenchef und Küchenteam gegenüber.

Schüler lieben Fast Food,Lehrer sind begeistert von gesundem Essen.Alles nicht leicht zu organisieren

Die Arbeitsatmosphäre war in meinem Team meistens gut. Nur von gesamten Betrieb gab es öfters Konflikte.

Die selbstständige Arbeitseinteilung, Fairness und das gute Image das sich Siemens aufgebaut hat.
Vorgesetztenverhalten sowie auch offene und ehrliche Kommunikation rundet das ganze ab.
Ich kann nicht in Worte beschreiben, wie toll und selten so ein Arbeitsgeber zu finden ist.

Ist der Stelle angepasst und wird entsprechend korrigiert. Neue Funktionen, Alter, Erfahrung, Ausbildung, etc. Die Sozialleistungen sind sehr gut.

Die Kommunikation untereinander funktioniert meistens super. Probleme bekommt man wenn man mit anderen Abteilungen kommunizieren muss oder es ein Problem zu lösen gibt.

Noch nie einen besseren VG gehabt. Lässt uns in unseren Themengebieten machen, vertraut uns und gibt uns die notwendigen Kompetenzen. Steht uns jederzeit als Coach zur Verfügung und hat einen super Überblick. Darüber hinaus absolut menschlich, hat immer ein offenes Ohr. Auch sehr kollegial, und immer an unserer Meinung interessiert. Jedoch hatte ich in meinen vielen Jahren bei der ZKB auch schon andere Chefs...

Gesetzeskonforme Arbeitszeiten, Überstunden können/müssen kompensiert werden, zweingende Block-leaves (2w Abwesenheit am Stück pro Jahr), bis 2T Homeoffice pro Woche (wenn es die Interessen des Arbeitgebers zulassen, bei 100% Anstellung).

Ich bin schon der Meinung, dass wir eine grosse Familie sind. Wir Unterstützen uns auch Teamübergreifend. Bei der Zürcher Kantonalbank ist man nicht eine Nummer sonder ein geschätzter Mitarbeiter/in.

1. Starke Führung im Vertrieb
– Der Leiter Vertrieb und die Regionenleiter setzen sich engagiert für den Vertrieb ein und kämpfen für bessere Rahmenbedingungen. Ihre Unterstützung und ihr Einsatz sind ein grosser Pluspunkt.
2. Gutes Arbeitsklima im Team
– Innerhalb des Vertriebs herrscht ein guter Zusammenhalt. Kollegialität und gegenseitige Unterstützung sind spürbar, was die tägliche Arbeit erleichtert.
3. Freiraum und Eigenverantwortung
– Die Arbeit im Aussendienst bietet viel Eigenverantwortung und Flexibilität, was eine selbstständige Arbeitsweise ermöglicht.
4. Starke Marke und Bekanntheit
– Sanitas ist eine bekannte Marke mit einem guten Ruf, was im Vertrieb durchaus ein Vorteil sein kann.
5. Entwicklungsmöglichkeiten
– Es gibt Potenzial für Weiterentwicklung, insbesondere wenn man engagiert ist und eigene Initiative zeigt.

Ich sehe immer wieder Beispiele von internen Jobwechseln über Abteilungen und Standorte hinweg und in neue Arbeitsprofile hinein. Intern wird eine Vielzahl von Kursen angeboten und auch für den Besuch von externen Weiterbildungen wurde ich schon unterstützt.

Wir haben ein tolles Team im Kube Aarau und werden von einer ebenso tollen Führung unterstützt! Unsere beiden Teamleiterinnen und unsere Abteilungsleiterin setzen sich engagiert dafür ein, dass wir einen angenehmen Arbeitsalltag erleben. Sie legen grossen Wert darauf, dass wir unsere Ziele erreichen, und motivieren uns stets, unser Bestes zu geben.
Seitdem unsere Abteilungsleiterin im April bei uns gestartet ist, finden auch monatliche Mitarbeiterzufriedenheitsgespräche statt. Hier haben wir die Möglichkeit, als Team direktes Feedback zu geben und darüber zu sprechen, was gut läuft und wo Verbesserungen möglich sind.
Mit einem so tollen Team und einer so unterstützenden Führung macht das Arbeiten richtig Freude – man geht gerne zur Arbeit, und dadurch macht uns unsere Arbeit auch wirklich Spass!

Zudem gibt es zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und klare Entwicklungsperspektiven. Auch in stressigen Phasen wird darauf geachtet, dass der Umgang miteinander freundlich und unterstützend bleibt.

Einer der Hauptgründe bei SwissLife Asset Managers zu arbeiten - bei spannenden Projekten wird gemeinsam angepackt, ansonsten ist der Job sehr gut mit Familie vereinbar. Dien Arbeitszeit kann ich mir dank flexibler Homeoffice Regelung sehr gut einteilen.

Klar gibt es anstrengendere Zeiten aber es wird viel Wert darauf gelegt, dass man genügend Zeit für sein privat Leben hat und auch, dass man evtl. einen privaten Termin dank den flexibeln Arbeitszeiten, zwischen den Arbeitszeiten einplanen kann.

Ich bin Ü50 und wurde eingestellt. Von Beginn an fühlte ich mich hier sehr gut aufgenommen und war sofort ein Teil vom Team

Ich bin sehr glücklich bei der Webrepublic und schätze besonders das klare Commitement zu qualitativ hochwertiger Arbeit. Sowohl bei internen Projekten als auch im Umgang mit Kunden wird stets darauf geachtet, dass wir erstklassige Ergebnisse liefern. Diese Qualitätsorientierung zeigt sich in allen Bereichen und spiegelt das hohe Engagement des Teams wider.
Ein weiterer Pluspunkt ist die faire und respektvolle Behandlung sowohl der Mitarbeiter
als auch der Kunden. Hier wird Vertrauen großgeschrieben und es herrscht eine offene, konstruktive Kommunikation, die Raum für Feedback und persönliche Weiterentwicklung lässt.
Zudem schätze ich die Offenheit der Webrepublic gegenüber Neuem. Innovation und eine zukunftsorientierte Arbeitsweise sind fest verankert und geben uns als Mitarbeitenden das Gefühl, aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens mitzuwirken und gemeinsam neue Wege zu gehen.
Ich fühle mich rundum wohl und freue mich auf die Zukunft bei der Webrepublic!

Was ich bei Webrepublic besonders schätze, ist die tolle Arbeitsatmosphäre und der grosse Gestaltungsspielraum, den wir haben. Die Projekte sind nicht nur spannend und abwechslungsreich, sondern bieten auch die Möglichkeit, kreativ und eigenverantwortlich zu arbeiten. Besonders beeindruckt mich die Offenheit und Hilfsbereitschaft der Webrepublicans – es gibt immer jemanden, der bereit ist zu unterstützen und neue Ideen mit einem offenen Ohr aufzunehmen.

Als Sachbearbeiter bei der Livit AG habe ich festgestellt, dass die Unterstützung und Förderung stark davon abhängen, welchem Bewirtschafter man zugeordnet ist. Einige Bewirtschafter bieten wertvolle Chancen, um auch Bewirtschafter ähnliche Aufgaben zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Ich persönlich habe Glück.

Man merkt, dass einige Vorgesetzte relativ wenig Führungserfahrung haben und dies wirkt sich dann auch auf die Mitarbeitenden aus. Führungsschulungen waren bis dato noch nicht wirklich ein Thema, sind aber in Planung. Dementsprechend tiptop.

Diversität wird gross geschrieben und akzeptiert. Der Umgang ist über alle Stufen hinweg sehr kollegial und zu respektvoll (einzelne Ausnahmen gibt es punktuell. Bei über 700 MA lässt sich das nicht vermeiden).

Tolle Events, sehr gut organisiert (Sommer-Surf-Event, Weihnachtsfeier, Ski-Wochenende und vieles mehr). Viele Möglichkeiten, mit Kollegen ausserhalb des Büros Sport zu treiben/Veranstaltungen zu besuchen.
Wenn man Initiative zeigt, hat man die Möglichkeit, Dinge auszuprobieren und Projekte voranzutreiben.

In meinem Team sehr gut. Offene Kommunikation und, für mich besonders wichtig, Freiheit und es wird einem Vertrauen entgegen gebracht.

Kollegen, Vorgesetzte, Lohn. Breite Technologielandschaft, Lern- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegsmöglichkeiten, wenn man sich die Karrieren einiger Leute anschaut. Da gibt es schon stolze Aufstiege von der einfachen Angestellten bis in die obere Führung.

Respektvoll, auf Augenhöhe und freundlich. Es wird kein Mikromanagement betrieben aber bei Bedarf, kriegt man Unterstützung. Auch hier kommt es wohl stark darauf an, in welchem Team man ist.

Dass es nicht wirklich eine Hierarchie gibt und alle sich mit dem gleichen Respekt begegnen. Unsere Vorgesetzten haben sich nicht ablassend etc. verhalten und uns immer miteinbezogen und nach unseren Meinungen gefragt.

Hat fast nur Männer, liegt aber an der Branche