Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Marketing/Werbung/PR 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ich kann nur aus meiner perspektive sprechen und in unserem team stehen wir für einander ein und halten zusammen. Es ist ein tollen gefühl den Zusammenhalt zu spühren

Viele Sportangebote, lange Mittagspause wenn gewünscht, Kinderprogramm in den Ferien, Weihnachten frei, flexible Einteilung der Arbeit, freie Getränke und gesunde Snacks

Homeoffice möglich wenn nötig, Nachmittags frei aufgrund Stundeneinteilung, Urlaub kurzfristig auch möglich.

Man kann über alles reden, sehr flexibler Job. Freundschaftliche Atmosphäre. Man findet neue Freunde und unternimmt eine gemeinsame Entwicklung.

Es wird für verschiedene NGOs und NPOs, welche sich für Umwelt und Tier- bzw. Menschenschutz einsetzen, geworben. Einfach nur geil !

jeder bekommt die gleiche chance und jeder wird aufgenommen unabhängig von geschlecht, ausbildungen, alter, fähigkeiten, usw

Es herrscht eine große Awareness. Hoher Anteil an weiblichen Führungskräften. Ein Novum für mich bisher und herausragend.

Die Arbeitskultur bei e-dialog ist geprägt von Respekt, Offenheit und einem starken Teamzusammenhalt. Man fühlt sich vom ersten Tag an willkommen. Die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice (Remote) zu arbeiten, sind ein großer Pluspunkt. Es erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erheblich. Die offene Kommunikation schafft eine sehr angenehme und produktive Arbeitsatmosphäre. Jede Meinung wird wertgeschätzt.

The company has a substantial mindset regarding equality, diversity, and inclusion, which is underlined by a specific diversity and inclusion group. The majority of the leadership team consists of female colleagues, including the CEO. The company performs salary gap checks on a regular basis, with the consistent result that neither gender, nationality, ethnicity, etc., plays any role when it comes to payment.

Praktikumsgehalt deckt sich mit dem ab, was man in der Branche in anderen Agenturen verdient. Eventuell wäre es aber dennoch gut kleine Unterscheidungen zu machen was die Ausbildung des Praktikanten betrifft. Dass z.B. ein Praktikant der ein Studium macht mehr bekommt, als ein Praktikant der noch keine Ausbildung in diesen Bereich hatte.

Working at Reichl und Partner Werbeagentur was a fantastic experience for me. I loved being around people who shared my passion for creativity and advertising. It was inspiring to learn from talented colleagues who had diverse skills and backgrounds. This environment motivated me to grow and improve professionally.

Als Mitarbeiter*in fühlt man sich eher wie in einem großen Familienunternehmen (was es ja auch ist). Alles ist sehr persönlich und familiär, anders als es von außen vielleicht wirken mag.

If you want to transition in another position / aim for change, a way will be found. Maybe not super fast, so you have to be patient, but there will be a place that you like it you work towards it and show your competence. In terms of training - you actively have to present a course e.g that you want to take and LOOP will decide if you can do it or not.

Die Freiheit sich die Arbeitszeiten so zu gestalten wie man mag. Außerdem die Möglichkeit, dass man selbst von den Personen die an den ganz hohen Positionen sind, über alles sprechen kann und einem auch wirklich zugehört wird. Dadurch fühlt man sich einfach wahrgenommen und die ständige Bemühung, etwas zu verbessern.

Ich bin seit über 2 Jahren in der Agentur und von Anfang an in der 4-Tage Woche, so wie auch die meisten meiner Kollegen im Team. Für mich war die Möglichkeit der 4-Tage Woche ein Grund bei LOOP arbeiten zu wollen, und obwohl die 4 Tage manchmal etwas stressig sind, ist es so unglaublich gut ein 3-tägiges Wochenende zu haben. Ansonsten habe ich wie in jeder Agentur mal stressige und nicht so stressige Zeiten erlebt. Wenn man zum Beispiel für einen Filmauftrag mal Abends oder am Wochenende arbeitet, bekommt man dafür Compensation Day Ausgleich.

Als Mutter ist es mir in erster Linie wichtig Job und Familie so gut als möglich vereinbaren zu können. An die Kinderbetreuung angepasste Arbeitszeiten und die Möglichkeit teilweise im Homeoffice zu arbeiten, machen mir die Koordination von Beruf und Kindern um vieles leichter. Sind meine Kinder glücklich, bin ich es auch!

Ich schätze besonders die offene und zugängliche Unternehmenskultur in unserer Firma. Die Politik der offenen Türen ermöglicht es, jederzeit mit Kollegen und Vorgesetzten zu kommunizieren, was ein positives und produktives Arbeitsklima schafft. Ebenso bedeutsam sind die flachen Hierarchien. Sie fördern die aktive Mitarbeit und beschleunigen die Entscheidungsfindung. Es wird hier immer eine Lösung geben, sofern es eine Lösung gibt. Manche Dinge sind wie sie sind. Die lassen sich nicht ändern. Das ist wie überall auf dieser Welt - die gilt es zu akzeptieren. Punkt.

Abteilungsintern gibt es wöchentliche kurze Meetings über Neuigkeiten. Einmal pro Monat findet ein Firmenmeeting statt, um alle über den aktuellen Stand, Projekte usw. zu informieren.
Im Praktikum gibt es wöchentliche Feedback Gespräche, um die eigene Leistung mit dem/der Mentor:in zu reflektieren.

Work-Life-Balance passt, es gibt Gleitzeit und man kann oft selbst ensctheiden, wann man nach Hause geht.
2 Tage Homeoffice sind ok aber ich fände es besser, wenn man auch mal mehr machen könnte. Das ist eine komplett digitale Branche, warum nicht moderner denken und den Mitarbeitern durch mehr Homeoffice zusätzliche Anreize schaffen. Hier könnte man sich im Arbeitsmarkt vom Rest abheben, stattdessen schwimmt man mit der Menge mit, schade!

Fair, mit jeder Menge Benefits und Mitarbeiterevents

schöne, helle, klimatisierte und zentrale Büros, öffentlich gut erreichbar

Man merkt schon eine Hierarchie, aber alle sind freundlich und respektvoll

Wie in der Agenturbranche üblich, ist der Kunde König, als Arbeitnehmer ist man immer stark ausgelastet, ruhigere Phasen gibt es selten. Mit dem Stress muss man umgehen können, sich die To-Dos einteilen und priorisieren zu können, ist sehr wichtig. Meistert man das aber, dann bieten die Aufgaben die Möglichkeit zu wachsen und Verantwortung zu übernehmen. Das Team ist dabei auch in sehr stressigen Phasen hilfsbereit und freundlich, gegenseitiges motzen gibt es kaum.

Man hat viele unterschiedliche To Dos, aufregende Kunden und abwechslungsreiche Projekte. Aufgaben werden zwischen Junior, Regular und Senior bzw. Director anfangs eigentlich klar abgesteckt, aber ob sich daran gehalten wird...

Tadellos, weibliche und männliche Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen - niemand wird benachteiligt. Rückkehr war nach Karenz nie ein Problem

Der Arbeitsplatz ist großzügig und modern. Ein großer Gemeinschaftstisch fördert die Kommunikation zwischen Praktikanten und Führungskräften. Es gibt flexible Homeoffice-Tage, die eine gute Entlastung schaffen. Einige Mitarbeiter arbeiten sogar vollständig remote.