Die besten Arbeitgeber in Frankfurt am Main der Branche Marketing/Werbung/PR 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Goldwert sind für mich vor allem die großartigen Firmenpartys und die tollen Menschen, mit denen ich jeden Tag zusammenarbeite. Außerdem kann ich mich hier selbst verwirklichen, in dem ich meine Stärken und Hobbies in meiner Arbeit einsetzen kann. Sabbaticals, Mobile Work aus dem Ausland oder internationalen Havas Offices auch möglich, nicht nur Gelaber! Wir haben eine echt schöne und freundschaftliche Agentur-Atmosphäre, in der jeder viel mitgestalten darf, obwohl Havas Media gleichzeitig so groß und international ist. – Best of both worlds! Hier fühle ich mich einfach wohl.

Jeder hier gibt sein Bestes, Weiterentwicklung ist immer möglich, man wird hier gefördert und gefordert und gleichzeitig ist der Spaß bei allem immer gegeben

Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann meine Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Ich fühle mich nicht überfordert oder gestresst von der Arbeit und habe genug Zeit für meine Familie, Freunde und Hobbys. Mein Arbeitgeber bietet auch verschiedene Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung an, wie zum Beispiel Sportkurse oder Gesundheitstage. Ich schätze diese Angebote sehr. Ich finde, dass eine gute Work-Life-Balance wichtig ist für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter*innen und für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens.

Nichts Auszusetzen. Geregelte Arbeitszeiten.Braucht man kurzfristig einen Tag Urlaub z.b oder hat ein Notfall wo man den Arbeitsplatz verlassen muss werden keine Steine in den Weg gelegt.Man hat Verständnis

Man kann sich bei WinLocal wirklich nicht beschweren. Es gibt mal mehr Arbeit und mal weniger Arbeit ganz einfach. Ansonsten wird immer nach guten Lösungen gesucht, wenn mal etwas privates ist etc. Man muss einfach das offene Gespräch suchen. Ansonsten hybrides Arbeiten und Workation was schon sehr cool ist.

Wird nach dem wir 2 Jahre nur im Homeoffice waren immer besser; wir reden viel; werden gut informiert; bräuchten manchmal mehr Zeit um uns noch besser auszutauschen um Prozesse immer wieder auf den Prüfstand zu stellen

Ich habe mich als Rentner mit 66 Jahren aufgrund einer persönlichen Situation nochmal für eine Teilzeitarbeit beworben. Nach einem sehr offenen Gespräch über die beiderseitigen Erwartungen wurde mir die Stelle angeboten. Die Offenheit für ein Arbeitsverhältnis für einen "Oldie" fand ich sehr gut.

Chefin überrascht alle regelmäßig mit Süßigkeiten als Anerkennung und auch Getränke stehen jederzeit kostenfrei zur Verfügung

Immer ein offenes Ohr und hilft bei jedem Problem eine Lösung zu finden.
Ihre Tür steht jedem offen, ist für eine Chefetage nicht selbstverständlich

Mehr oder weniger. Wer engagiert ist, hat auch Aufstiegsmöglichkeiten. Man muss selbst daran arbeiten, hier überschneidet sich das Thema aber mit dem Thema Kommunikation und das macht diesen Punt in der Beantwortung nicht einfach.

Das Gehaltsmodell ist transparent und wurde in den letzten Jahren nach Möglichkeit angepasst. Bei eher niedrigen Einstiegsgehältern finden daraufhin gehaltliche Entwicklungsschritte vergleichsweise häufig statt. Sicherlich gibt es viele Unternehmen, in denen man prinzipiell mehr verdienen kann, jedoch sollte dabei auf den Vergleich mit Unternehmen ähnlicher Branchen und Größe geachtet werden. Es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen. Mehrjährige Zusammenarbeit bzw. stetige Entwicklung spiegelt sich im Gehalt wider.

Der Kollegenzusammenhalt ist von Anfang an gegeben, sodass auch Neustarter:innen schnell Anschluss finden und sich ins Team integrieren konnten

Zu meinem Vorgesetzten habe ich sehr schnell ein echtes Vertrauensverhältnis aufbauen können. Er hat mich beim Anfang meiner beruflichen Karriere von Tag 1 an begleitet, mir Tipps gegeben, immer ein offenes Ohr für mich gehabt, mich motiviert wenn ich einmal nicht für etwas gebrannt habe und mir immer den Rücken gestärkt, wenn es notwendig war. Zu alldem hat er immer akzeptiert, dass ich einen eigenen Kopf habe und mich dementsprechend "an langer Leine" geführt, was ich 2014 als Junior-Berater genauso geschätzt habe wie 2019 als Client Service Director. Nicht nur rückblickend bin ich dankbar, unter diesen Vorgesetzten meine ersten Schritte im Berufsleben getätigt zu haben.

Wer sich persönlich einbringt, motiviert ist, für eigene Ideen und Ansätze einsteht und stetig an sich arbeitet, kann bei Markenzeichen definitiv Karriere machen! Dazu gehört es aber auch, Verantwortung anzunehmen und im Sinne der Agentur wirtschaftlich zu handeln (Cross-, Up-Selling und oder Neukundenakquise). Die fachliche Weiterbildung ist durch interne und externe Schulungsangebote gewährleistet, zudem werden Zeiten für die persönliche Weiterbildung gewährt.

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war immer positiv und angenehm, sodass man produktiv arbeiten konnte. Das Team war sehr offen und freundlich, und ich fühlte mich von Anfang an gut integriert. Man wurde als vollwertiges Teammitglied behandelt, was mir sehr gefallen hat.

Eine schnelle Kommunikation über Email, Telefon aber auch persönlich ist jederzeit möglich. Chef & Arbeitskollegen antworten gerne auf Fragen und helfen bei Bedarf weiter.

Strukturierte Arbeitszeiten, hier werden keine Überstunden verlangt (auch wenn diese gerne gesehen sind). Es gibt einen Gym Raum in dem jeder frei etwas nach der Arbeit trainieren kann.

Tolle Kolleg*Innen und offene, freundliche Vorgesetzte. Ein schönes Office in Frankfurt, die Möglichkeit zum HO, alles an Arbeitsausrüstung was man sich wünscht und immer ein voller Kühlschrank. Sommerfest und Weihnachtsfeier - zwischendurch gemeinsam die Donnerstage auf der Dachterrasse ausklingen lassen oder sich auch mal um 9:00 an der Siebträger zum Frühstück treffen. Klar gibt es auch stressige Projekte, anstrengende Kunden und auch die eine oder andere Überstunde (Agenturlife hallo) aber nirgendwo sonst wird die Unternehmenskultur so familiär gelebt wie bei ARTUS.