Die besten Arbeitgeber in Frankfurt am Main der Branche Marketing/Werbung/PR 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Goldwert sind für mich vor allem die großartigen Firmenpartys und die tollen Menschen, mit denen ich jeden Tag zusammenarbeite. Außerdem kann ich mich hier selbst verwirklichen, in dem ich meine Stärken und Hobbies in meiner Arbeit einsetzen kann. Sabbaticals, Mobile Work aus dem Ausland oder internationalen Havas Offices auch möglich, nicht nur Gelaber! Wir haben eine echt schöne und freundschaftliche Agentur-Atmosphäre, in der jeder viel mitgestalten darf, obwohl Havas Media gleichzeitig so groß und international ist. – Best of both worlds! Hier fühle ich mich einfach wohl.

Jeder hier gibt sein Bestes, Weiterentwicklung ist immer möglich, man wird hier gefördert und gefordert und gleichzeitig ist der Spaß bei allem immer gegeben

Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann meine Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Ich fühle mich nicht überfordert oder gestresst von der Arbeit und habe genug Zeit für meine Familie, Freunde und Hobbys. Mein Arbeitgeber bietet auch verschiedene Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung an, wie zum Beispiel Sportkurse oder Gesundheitstage. Ich schätze diese Angebote sehr. Ich finde, dass eine gute Work-Life-Balance wichtig ist für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter*innen und für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens.

Nichts Auszusetzen. Geregelte Arbeitszeiten.Braucht man kurzfristig einen Tag Urlaub z.b oder hat ein Notfall wo man den Arbeitsplatz verlassen muss werden keine Steine in den Weg gelegt.Man hat Verständnis

Man kann sich bei WinLocal wirklich nicht beschweren. Es gibt mal mehr Arbeit und mal weniger Arbeit ganz einfach. Ansonsten wird immer nach guten Lösungen gesucht, wenn mal etwas privates ist etc. Man muss einfach das offene Gespräch suchen. Ansonsten hybrides Arbeiten und Workation was schon sehr cool ist.

Wird nach dem wir 2 Jahre nur im Homeoffice waren immer besser; wir reden viel; werden gut informiert; bräuchten manchmal mehr Zeit um uns noch besser auszutauschen um Prozesse immer wieder auf den Prüfstand zu stellen

Ich habe mich als Rentner mit 66 Jahren aufgrund einer persönlichen Situation nochmal für eine Teilzeitarbeit beworben. Nach einem sehr offenen Gespräch über die beiderseitigen Erwartungen wurde mir die Stelle angeboten. Die Offenheit für ein Arbeitsverhältnis für einen "Oldie" fand ich sehr gut.

Chefin überrascht alle regelmäßig mit Süßigkeiten als Anerkennung und auch Getränke stehen jederzeit kostenfrei zur Verfügung

Immer ein offenes Ohr und hilft bei jedem Problem eine Lösung zu finden.<br/>Ihre Tür steht jedem offen, ist für eine Chefetage nicht selbstverständlich

Mehr oder weniger. Wer engagiert ist, hat auch Aufstiegsmöglichkeiten. Man muss selbst daran arbeiten, hier überschneidet sich das Thema aber mit dem Thema Kommunikation und das macht diesen Punt in der Beantwortung nicht einfach.

Das Gehaltsmodell ist transparent und wurde in den letzten Jahren nach Möglichkeit angepasst. Bei eher niedrigen Einstiegsgehältern finden daraufhin gehaltliche Entwicklungsschritte vergleichsweise häufig statt. Sicherlich gibt es viele Unternehmen, in denen man prinzipiell mehr verdienen kann, jedoch sollte dabei auf den Vergleich mit Unternehmen ähnlicher Branchen und Größe geachtet werden. Es gibt eine Vielzahl von Sozialleistungen. Mehrjährige Zusammenarbeit bzw. stetige Entwicklung spiegelt sich im Gehalt wider.

Der Kollegenzusammenhalt ist von Anfang an gegeben, sodass auch Neustarter:innen schnell Anschluss finden und sich ins Team integrieren konnten

Zu meinem Vorgesetzten habe ich sehr schnell ein echtes Vertrauensverhältnis aufbauen können. Er hat mich beim Anfang meiner beruflichen Karriere von Tag 1 an begleitet, mir Tipps gegeben, immer ein offenes Ohr für mich gehabt, mich motiviert wenn ich einmal nicht für etwas gebrannt habe und mir immer den Rücken gestärkt, wenn es notwendig war. Zu alldem hat er immer akzeptiert, dass ich einen eigenen Kopf habe und mich dementsprechend "an langer Leine" geführt, was ich 2014 als Junior-Berater genauso geschätzt habe wie 2019 als Client Service Director. Nicht nur rückblickend bin ich dankbar, unter diesen Vorgesetzten meine ersten Schritte im Berufsleben getätigt zu haben.

Wer sich persönlich einbringt, motiviert ist, für eigene Ideen und Ansätze einsteht und stetig an sich arbeitet, kann bei Markenzeichen definitiv Karriere machen! Dazu gehört es aber auch, Verantwortung anzunehmen und im Sinne der Agentur wirtschaftlich zu handeln (Cross-, Up-Selling und oder Neukundenakquise). Die fachliche Weiterbildung ist durch interne und externe Schulungsangebote gewährleistet, zudem werden Zeiten für die persönliche Weiterbildung gewährt.

Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen war immer positiv und angenehm, sodass man produktiv arbeiten konnte. Das Team war sehr offen und freundlich, und ich fühlte mich von Anfang an gut integriert. Man wurde als vollwertiges Teammitglied behandelt, was mir sehr gefallen hat.

Strukturierte Arbeitszeiten, hier werden keine Überstunden verlangt (auch wenn diese gerne gesehen sind). Es gibt einen Gym Raum in dem jeder frei etwas nach der Arbeit trainieren kann.

Die schnelle Antwort auf Fragen und immer offen gegenüber allen Mitarbeitern. Das Arbeitsklima in Würzburg und Frankfurt ist sehr gut!

Tolle Kolleg*Innen und offene, freundliche Vorgesetzte. Ein schönes Office in Frankfurt, die Möglichkeit zum HO, alles an Arbeitsausrüstung was man sich wünscht und immer ein voller Kühlschrank. Sommerfest und Weihnachtsfeier - zwischendurch gemeinsam die Donnerstage auf der Dachterrasse ausklingen lassen oder sich auch mal um 9:00 an der Siebträger zum Frühstück treffen. Klar gibt es auch stressige Projekte, anstrengende Kunden und auch die eine oder andere Überstunde (Agenturlife hallo) aber nirgendwo sonst wird die Unternehmenskultur so familiär gelebt wie bei ARTUS.

Egal ob gemeinsam im offenen Arbeitsbereich oder lieber für sich in den kleinen Arbeitsboxen, Artus bietet mit seiner Lage innerhalb eines alten Industriegebäudes viele Möglichkeiten kreativ zu arbeiten.

Eine gute Einarbeitung spielt eine sehr wichtige Rolle: Es gibt in der Anfangsphase Traineesessions und jeder Trainee bekommt einen Mentor, der ihn unterstützt und eine gute Einarbeitung sicherstellt. Zudem gibt es regelmäßig Feedbackgespräche.<br/>Später lernt man vor allem im Rahmen der verschiedenen Kundenprojekte. Es gibt dabei immer wieder neue Anforderungen und man hat so stets die Möglichkeit, sein Fachwissen auszubauen. Wenn man eine Fortbildung machen möchte, kann man mit den Teamleitern dazu sprechen.<br/>Aufgrund der flachen Hierarchie gibt es keine klassischen Aufstiegschancen. Durch gute Leistung und Ehrgeiz und je mehr Erfahrung man hat, bekommt man in der Regel auch anspruchsvollere Projekte.

Bei uns arbeitet man eng mit der Schwesterfirma Digital Brand Academy zusammen und wir sind wirklich wie eine große Familie. Es fühlt sich an, als würde man mit Freunden arbeiten. Jeder ist motiviert, sein Bestes zu geben. Bei uns ist es nicht wie bei Uniprojekten, wo am Ende einer alles macht. Jeder bringt sich voll mit ein und übernimmt Verantwortung.<br/>Für viele ist DT der erste Schritt ins Berufsleben. Hier wirst du unglaublich unterstützt und nach 4 1/2 Jahren Werkstudentenstatus steige ich direkt in eine Position mit viel Verantwortung ein - ohne DT wäre das nicht möglich gewesen.<br/>Der GF unterstützt, wo er nur kann und öffnet viele Türen. Durch die vielfältigen und spannenden Projekte wächst man schnell und wird gefördert. Gleichzeitig muss einem klar sein: Hier gilt Ownership. Du musst aktiv mitdenken und dich einbringen. Du bist auch mal in der Entwicklungszone. Es steht jedoch jederzeit jemand mit einem Rettungsring bereit, um dich rauszuholen. Das ist alles ist wichtig um persönlich und fachlich eine steile Entwicklung zu haben. Die Fehlerkultur ist ausgezeichnet und als A-Player wirst du dich hier richtig wohl fühlen. Du wirst hier Dinge lernen, die in keinem Lehrbuch stehen.<br/>Auch privat unternehmen wir viel zusammen - sei es Wasserski fahren, legendäre Partys feiern oder unsere unfassbar tolle Worcations im Ausland. Wenn du von außerhalb für ein Praktikum oder einen Job nach Mainz ziehst, findest du hier schnell Anschluss bei Gleichgesinnten. Ich kann jedem DT weiterempfehlen.

Digital Trend Team ist ein Unternehmen, wie ich mir es in der Zukunft vorstelle. Der Mensch steht an vorderster Stelle und man wird auch respektiert und wertgeschätzte. Die Arbeit war keine Qual sondern man machte es gerne. Es fühlte sich mehr wie ein Hobby in guter Gesellschaft und einer tollen Umgebung an. Gerade im kreativen Beruf Grafikdesign empfinde ich das für wichtig.

Vom Praktikanten zur Teamleitung - solche Entwicklungssprünge gehen nur in einem kleinen Team, in dem die persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Fokus ist.<br/>Quartalsweise Entwicklungsgespräche werden mit jedem Mitarbeiter, selbst Praktikanten gemacht. Hier wird nicht nur auf den Job eingegangen, sondern man bespricht seine eigenen Karriere- & Lebensziele und wie man die am besten erreicht.