Die besten Arbeitgeber in Kanton Zürich der Branche Bildung 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Respektvoll, auf Augenhöhe und freundlich. Es wird kein Mikromanagement betrieben aber bei Bedarf, kriegt man Unterstützung. Auch hier kommt es wohl stark darauf an, in welchem Team man ist.

Hat fast nur Männer, liegt aber an der Branche

Derzeit werden Frauen tendenziell eher bevorzugt für Promotionen.

moderne Infrastruktur, die den Bedürfnissen der Mitarbeitenden angepasst wird (Fokuszonen, hybride Besprechungsräume, Co-Working, begrünte Terrassen), top IT-Infrastruktur und -Systemlandschaft. Mensa, Kita und Sport- und Shoppingmöglichkeiten direkt im Haus

Hervorragend am Standort Europaallee.
Der neue Standort in Zürich-Oerlikon hat auf den ersten Blick eine schlechtere Lage, bietet dafür aber andere, an der Europaallee so nicht vorhandene Qualitäten z.B. für stilles und fokussiertes Arbeiten oder eine offenere Struktur der Begegnungszonen.
Mitarbeitende können unabhängig von ihrem primären Arbeitsort im Rahmen der verfügbaren Kapazitäten von Touch Down Arbeitsplätzen an beiden Standorten arbeiten. Activity Based Working...
Zudem ist Homeoffice/mobiles Arbeiten möglich und üblich.

Standort, Infrastrukturen, Lohn, flexible Arbeitszeiten, guter Teamzusammenhalt, Snacks auf Etage (durch Mitarbeitende finanziert), Mitarbeitendenevents, Arbeitsplätze

Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten: Das Unternehmen bietet regelmässige Workshops und Zugang zu Kursen, die auf berufliche Entwicklung und persönliche Weiterbildung abzielen.

Umgang mit Vorgesetzten auf der Augenhöhe, Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte
Als Coach hat mir InnoPark externe Supervisionen bezahlt, das hat mir sehr geholfen im Balance zu bleiben.
Ich konnte zur Arbeit meinen Hund mitnehmen

Sehr gute Arbeitsbedingungen in modernen und zentralen Räumlichkeiten

Durch die Saisonalität gab es Wochen, indenen ich zu fast nicht ausser Arbeit kam, obwohl das für mich ein Nebenjob war. Ich denke es wäre für Coaches hilfreich, im Kursprogramm intensive Wochen zu kennzeichnen (wenn Aufsätze korrigiert werden müssen oder Telefonate geführt).

Die Balance zwischen vorgegebenem Unterricht und Lehrmittel und dem eigenen Mitwirken bzw. Umsetzen des Unterrichts ist angenehm. Auch steht die pädagogische Leitung und das Sekretariat bei Problemen hinter einem.

Man kann selbst entscheiden wie viele Schüler:innen und Kurse man annimmt und zu welchen Tagen/Zeiten auch.
Man muss sich einfach bewusst sein, dass es eine Kurssaison gibt in der man viel Arbeit hat, und in der Zwischenzeit einfach private Schüler:innen. Für mich passts aber eigentlich so. Im Sommer kann ich so meine Semesterferien geniessen :)

Das Team bestand hauptsächlich aus jungen Kollegen und ich war die einzige weibliche Person, aber das hat nie eine Rolle gespielt – die Zusammenarbeit war super, und wir haben alle gut harmoniert.

Sehr moderne Umgebung

Wenn man sich interessiert und die Bereitschaft zeigt, erhält man viele Möglichkeiten für Jobenrichment. Bei Übernahme zusätzlicher Aufgaben wird dies bei den bestehenden Tätigkeiten berücksichtigt und entsprechend reduziert. Dadurch kann man, sofern der Bedarf intern besteht, die Aufgaben selber sehr interessant gestalten.

Ich habe mich noch nie so wohl gefühlt in einer Unternehmung. Die Stimmung und die Art und Weise, Dinge anzugehen, ist erfrischend.

Als Interessentin für ein Freiwilligenengagement wurde ich von der Stiftung WBK zu einem Gespräch eingeladen. Ich habe dabei einen guten Einblick in das Unternehmen und die Arbeit im Freiwilligendienst erhalten - das habe ich sehr geschätzt und hat einen professionellen Eindruck hinterlassen.
Als ich meine ersten Freiwilligeneinsätze hatte, stand mir jemand zur Seite und hat mich eingearbeitet. Das Klima empfinde ich als sehr angenehm, kooperativ und familiär:-)

Die WBK ist eine gute Arbeitsgeberin. Ich finde es schade, dass es Leute gibt, die undifferenziert negative Bewertungen schreiben, ohne die Schule wirklich zu kennen.

Für meinen Einsatz als Freiwilliger werde ich vom Arbeitgeber fair, freundlich und wertschätzend behandelt.

-als Krippenleiterin hat man viel Freiraum, um die Kita so zu gestalten, wie man sie gerne vertreten möchte.
-Ideen sind immer willkommen
-viel Unterstützung durch Backoffice
- 6 Wochen Ferien und Bonussystem
- 50% auf Kinderbetreuung
- Teamevents und Ausflüge
- Wertschätzung wird gezeigt