Die besten Arbeitgeber in der Schweiz der Branche Marketing/Werbung/PR 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Da die Hirarchie sehr flach ist, gibt es kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Jedoch wird man als Mitarbeiter sehr unterstützt wenn eine Weiter-/Ausbildung gemacht werden will, auch wenn kein Geschäftsnutzen da ist.

Super Möglichkeiten sich in einem Bereich zu entwickeln, wenn man bereit ist was zu investieren

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und diverse Teamevent unter dem Jahr, Möglichkeit an unbezahlten Urlaub

Überstunden werden eigentlich nie verlangt, und die Stunden werden transparent und fair via Time-Tac, und flexiblen Arbeitszeiten abgerechnet.

Vorschläge für Anpassungen werden immer angehört und wenn möglich auch umgesetzt. Man hat jedoch auch freie Hand innerhalb seiner Tätigkeit um etwas anzupassen.
Homeoffice ist hier nur bedingt möglich, jedoch wenn es mal notwendig ist, weil man zum Beispiel die Handwerker zu Hause hat kann dies Problemlos so gelöst werden.

niemand musste Überstunden leisten, und wenn, dann wurden diese stets unkompliziert und grosszügig entschädigt, in dieser Sache verdient sicher ein Lob!

Das Thema wird im Management ernst genommen. Es gibt Projektgruppen und Vorschläge werden (wenn möglich) umgesetzt. Die Lohngleichheit wurde sogar durch eine externe Firma überprüft.

Ein Benefit des Unternehmens für Mitarbeiter, welche sich zum Unternehmen committen.

Das Arbeitspensum 100 % (42 Stunden) verlangt von einem einige Kompromisse im Alltag. Manchmal gibt es Projekte, bei denen man auch länger bleiben muss und nicht pünktlich um 17:00 aus dem Büro ist. Es gibt Homeoffice-Möglichkeit. Es gibt überhaupt keine Probleme mit Urlaub oder kurzen Abwesenheiten (wenn man etwas zu erledigen hat, kann man ruhig später kommen/früher gehen etc.).

Sehr nah am Team, flache Hierarchie, Ziele sind zwar nicht vereinbart, sondern vorgegeben aber realistisch. Die Entscheidungen sind aktuell stark top down ohne Einbezug der Angestellten aber angesichts des aktuellen Changeprozesses durch den Aufbau von "Team Farner" nur verständlich.
Mittelfristig ist der Einbezug von Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse empfehlenswert. Sein eigenes Arbeitsumfeld mitgestalten zu dürfen motiviert.

Die Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützen ihre Teams. Sie geben regelmässig konstruktives Feedback und sind immer bereit, bei Problemen zu helfen. Die Führung ist sehr kooperativ und motivierend.

Work-Life-Balance steht eigentlich einem Gegensatzdenken zugrunde, bei dem die Arbeit als Übel betrachtet wird und die Freizeit die Erfüllung/ Freude darstellt. Ich bin mir sicher, dass ich hier für alle ONELINER sprechen kann, wenn ich sage, dass wir alle enormen Spass an unserer Arbeit. Wir verbringen sehr viel Zeit in der Arbeit/ bei der Arbeit, daher ist es enorm wichtig auch hier eine Erfüllung zu haben und die ist auf jeden Fall vorhanden.

Es ist toll zu wissen, dass man bei der ONELINE ehrlich und offen seinen Input geben kann, ohne sich dabei Gedanken machen zu müssen, dass was falsch aufgenommen wird. Bei Anliegen wird zugehört und stets immer lösungsorientiert gehandelt.

Klar, transparent und verständlich.
Positives wie negatives kann man offen besprechen und man ist nicht nachtragend.

Immer ein offenes Ohr auch wenn es danach meistens gegen dich verwendet wird

Tolle Stimmung und familiärer Zusammenhalt

Die Vorgesetzten vertrauen ihren Mitarbeitenden, sind immer erreichbar und ermöglichen es, eigene Ideen einzubringen.

Faire Balance. Längere Arbeitstage kommen vor. Können aber problemlos in ruihgeren Phasen kompensiert werden.

Man kann immer seine Meinung geben und mitreden. Die Vorgesetzten geben das Gefühl ein gleichgestellter Mitarbeiter zu sein, aber wenn es Ernst wird können sie auf fairer Weise die Führung übernehmen.

((Disclaimer: Kann es als Mann insgesamt nur "von aussen" beurteilen, daher ¯\_(ツ)_/¯))
Führungspositionen sind (gemäss meiner Wahrnehmung) von kompetenten Menschen besetzt, völlig unabhängig des Geschlechts. Dürften insgesamt gleich viele Frauen wie Männer mit den Zügeln in der Hand sein.

Definitiv nie zuvor gehabt wie bei Sir Mary, sehr kollegiales Verhältnis alle helfen einander, ein mega Spirit

Jede/r ist für die eigene Arbeitszeit verantwortlich, solange es mit dem Team und der zu erledigenden Arbeit aufgeht. Heisst, viel Freiheit für persönliche Termine.

Wie es mein Titel erwähnt, ist die Online Marketing AG bisher mein bester Arbeitgeber. Man wird als Mitarbeitende geschätzt, man wird gefördert und auch gefordert. Man erhält so einige coole Benefits ab Tag 1.

Die Geschäftsleitung legt Wert darauf, dass wir als Mitarbeiter eine ausgewogene Work-Life-Balance geniessen können, um sowohl beruflich als auch persönlich bestmöglich zu gedeihen. Zu diesem Zweck gibt es verschiedene Benefits wie unter anderem einen Digital Detox Day oder eine Beteiligung bei Sportabos.

- Man wird geschätzt
- Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern
- Spannende Kunden
- Unser neuer Culture Code
- Freiwilligenarbeit wird aktiv unterstützt
- Mobilitätskosten-Beteiligung
- Beteiligung an einem Fitness-Abo
- Team- & Firmen-Events
- Freiwillige Gewinnbeteiligung
uvm.

- die Geschäftsleitung hat immer ein offenes Ohr und hilft wo sie kann.
- Mitarbeiter dürfen Kritik äussern und die Kritik wird ernstgenommen.
- Möglichkeit professionelles Arbeiten zu lernen (hohe Lernkurve)
- Den Kunden wird nichts verkauft, was sie nicht brauchen (Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber Kunden)

Fachlich gibt es viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Bezüglich hierarchie kommt man schnell mal an die Grenze. Ist auch nicht ein Weltkonzern ;-) Dafür eher eine flache Hierarchie für jene, welche dies mögen.

Das Team ist wie eine grosse Familie und unternimmt viel zusammen. Die Kunden sind sehr vielfältig und man kann unglaublich viel lernen. Man hat viele Möglichkeiten sich zu entfalten. Man kann in Richtung Cross-Channel gehen oder an den verschiedenen Senioritätsstufen arbeiten.