Die besten Arbeitgeber in Hamburg der Branche Marketing/Werbung/PR 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die Vorgesetzten stehen für einen ein und lösen auch Konflikte zum Beispiel mit dem Kunden. Mir fehlte aber teilweise die Transparenz und frühzeitige Rückmeldung von Entscheidungen. Leider gibt es bei pilot Berlin wenig Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten.

Mich mache ziemlich genau das, wofür ich eingestellt wurde - und kann noch über den Tellerrand hinaus schauen. Meine Führungskraft unterstützt mich, wenn ich mich für Projekte und Themen außerhalb meines Arbeitsalltages interessiere. Das macht es noch spannender. Ich kann mich hier wirklich verwirklichen und wachse buchstäblich an den Aufgaben.

Versprechen werden gemacht, die nicht gehalten werden

90% Home Office, alle 2 Wochen 1 Tag vor Ort erwünscht für social day. Falls es mal nicht klappt vor Ort zu sein auch kein Beinbruch. Durch Home Office kann man sich die Zeit sehr gut einteilen. Es gibt keine zeitliche Anwesenheitspflicht. Mit Kind ist es möglich, spontan mal ein paar Stunden weg zu sein. Es wird darauf vertraut, dass die Arbeit erledigt später erledigt wird.

Weischer macht richtig viel in diesem Themengebiet und bietet auch in einem regelmäßigen Abstand Events zu diesen Themen an, bei denen man sich nachhaltig engagieren kann, wie z.B. Blut spenden, Hafen City Run, Social Days.

Meine Vorgesetzte hat ein klares Bild, eine Vision und eine Haltung - das macht das Arbeitsleben deutlich einfacher.

Man fühlt sich vom ersten Tag an gut aufgehoben, der Mix zwischen "ich muss mich erst noch beweisen" und "mir wird vertraut" ist gut! Flexible Arbeitszeitgestaltung, viele Hunde im Büro, Verpflegung finde ich auch 1A, Austausch zwischen Standorten wird auf Projekten, aber auch auf Events wie dem Sommerfest oder der Weihnachtsfeier gefördert, sodass man sich nicht fremd ist.

Es wird viel angeboten und man kann dann selbst entscheiden, woran man teilnehmen will. Was ich klasse finde: die Gründerin gibt selbst Session für unsere Führungskräfte

Teilweise kommen kurzfristige To Dos die erledigt werden müssen, sodass Tage etwas länger dauern können! Allerdings überwiegt der Zusammenhalt und die Stimmung innerhalb des Kollegiums und Aufgaben oder Projekte werden kurzfristig - aber vertrauenswürdig - umgesetzt!

(+) ambitioniertes Team<br/>(+) viel Freiheit und Verantwortung von Anfang an<br/>(+) output-orientiertes Arbeiten<br/>(+) "haben wir schon immer so gemacht" zählt nicht als Argument<br/>(+-) Start-up-typisch mehr Themen als Zeit, aber:<br/>(+) keinerlei Druck zu unbezahlten Überstunden durch die Führungskräfte, Arbeitszeit kann eigenverantwortlich und sehr flexibel über die Woche verteilt werden.

Ich habe von Anfang an viel Verantwortung bekommen und mit jedem Quartal ergeben sich in meiner Position neue Herausforderungen und Aufgaben, die einfach spannend sind und spaß bringen!

Anfangs sehr, sehr gut. Es gibt ein Allhands-Meeting im Monat sowie kurze Week-In/-Out Termine, in denen transparent kommuniziert wird. Mit wachsender Größe wurden viele Themen nur noch im Leadcircle besprochen und mitgeteilt, während sich vorher für einige Themen via Umfrage die Meinung aller eingeholt wurde. Schade, dass es diesen Weg nicht mehr gibt.

Die Möglichkeit zum Homeoffice, das Vertrauen des Arbeitgebers in seine Angestellten, die gelungene Kommunikation untereinander trotz verschiedener Arbeitszeiten und Orte

Klasse Team. Durch viel Remote-Arbeit und ein auf ganz Deutschland verteiltes Team sieht man sich leider oft nu am Screen. Gemeinsame Teamtage machen aber vieles wett.

Die Kommunikationskultur und den Ansatz, dass stetig nur Veränderung ist

- Toleranz bei Fehlern<br/>- Offenheit<br/>- Lob und Kritik<br/>Ehrlich gesagt habe ich bei Herrn Tomincic sehr viel gelernt und werde es auf jedem Fall im Alltag verwenden, jedoch wenn man keine Herausforderungen mag, sollte man hier nicht arbeiten

Ich finde Vieles aus unterschiedlichen Gesichtspunkten interessant. ;) Aber ich denke man kann auch objektiv sagen, dass wir sowohl strategisch als auch kreativ und beratend spannende Projekte auf unseren Tischen haben. Ich hatte in den letzten Jahren sowohl große Kampagnen, kleine spitze Beratungsmandate, Brot und Butter Kommunikation und völliges Neuland auf dem Tisch, so dass es nie langweilig wurde. Mein Gefühl: Maßgeblich ist, ob du dich aktiv um für dich interessante Aufgaben bemühst, oder deinen Arbeitsalltag lediglich "geschehen" lässt.

Schon zu Beginn fördert segmenta den Kollegenzusammenhalt in Form von Coffee Dates auch über die Abteilungen hinaus und erleichtert es neuen Kolleg*innen sich gut anzuschließen, außerdem finden auch außerhalb der Arbeitszeit regelmäßig Agentur Events statt, wie z.B. Tischtennisturniere, im Sommer Grillabende auf der großen Außenterrasse.

Hier wird individuell auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter:innen geschaut. In der Probezeit gibt es nach 3 und 6 Monaten sogenannte Check-In Gespräche und darüber hinaus kann man jederzeit selbstständig ein Entwicklungsgespräch einfordern. Die Gespräche werden dokumentiert, sodass man zu jeder Zeit auf die besprochenen Inhalte zurückkommen kann. Wenn man sich entwickelt, Verantwortung übernimmt und sich Themen schnappt, wird das auf jeden Fall gesehen und auch belohnt.

Gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und werden gefördert. Individuelle Potenziale werden mit entsprechenden Angeboten gepusht, sodass jeder die Möglichkeit hat, sich zu entwickeln.

Natürlich wird darauf geschaut, dass es im Team fair bleibt und nicht einer alle Weiterbildungen mitnimmt und die Anderen leer ausgehen. Wenn man sich aber für Weiterbildungen, Coachings, etc. interessiert, wird jedes Mal fundiert abgewogen, ob dies Sinn macht und es wird selten Nein gesagt.

Von der offenen Kommunikation während des gesamten Bewerbungsprozesses bis hin zu meinem ersten Arbeitstag - ich freue mich, endlich das Gefühl zu haben, wirklich angekommen zu sein. Das Onboarding war hervorragend und hat mir einen perfekten Start in meinen neuen Job ermöglicht. Es hat an nichts gefehlt und ich habe mich zu keiner Zeit "im Stich gelassen" gefühlt.

Brauchen ältere Kollegen Hilfe und Unterstützung, kommen jüngere Kollegen gleich und helfen. Das ist wirklich toll!

Sehr flexibel wenn man mal ein Termin hat ist das kein Problem

sehr witzige und hilfsbereite junge Kollegen