Die besten Arbeitgeber in Bayern der Branche Marketing/Werbung/PR 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Arbeitsatmosphäre positiv - Erfolge wurden von den Vorgesetzten auch vor versammelter Runde gelobt. Gegenseitige Unterstützung und Motivation im Team, das insgesamt sehr zielstrebig ist.

Hier gibt es wirklich keine Hierarchien. Egal ob Teamleiter:in, Grouplead oder Geschäftsführer: man fühlt sich nie als jemand „Kleineres“ oder „Schlechteres“. Kollegiales Miteinander mit der richtigen Portion an Respekt. Die Vorgesetzten erkennen Potenzial bzw. Stärken und Schwächen sehr schnell und arbeiten mit den Mitarbeiter:innen daran.

Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich. Es herrscht eine Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung, die das Arbeiten hier besonders angenehm macht. Obwohl ich mich größtenteils im Homeoffice befinde, fühle ich mich sehr gut im Team integriert. Zudem gibt es regelmäßige Team-Events.

Übernahme als Trainee und später als Consultant ist für Werkstudenten möglich und man bekommt somit eine Perspektive, wenn man sich intern weiterentwickeln möchte :) Außerdem gibt es viele Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen.

Man kann hier schon sehr gut unbezahlte Überstunden aufbauen und ehrlicherweise gibt es fast immer bei einem Kunden eine stressige Phase, die den Mehraufwand rechtfertigt. Es nimmt aber ehrlicherweise in den wenigsten Fällen Überhand und von den Vorgesetzten wird darauf geachtet, dass es nicht zu viel wird. Im Agenturvergleich ist es wirklich mehr als fair. Trotzdem ist das der größte Kritikpunkt.

Kommt auf einen selbst und die eigenen Interessen an. Die Möglichkeit, in verschiedenen Bereichen für Kunden aus verschiedenen Branchen zu arbeiten ist gegeben, allerdings eher techlastig. Man kann sich die Teams auf denen man arbeitet jedenfalls nicht aussuchen. Schwer ist auch, Aufgaben zu bekommen, die der Digital Unit oder Editorial Unit vorbehalten sind. Je nachdem, wieviel Vorwissen man mitbringt, wird man schneller oder eben langsamer an größere Aufgaben rangelassen. Aber es ist gewollt, dass man recht schnell eine steile Lernkurve hat und schnell "abliefert". Für Quereinsteiger kann es daher anfangs etwas schwieriger sein.

"Überstunden gibt es für Praktikant:innen/Werkstudent:innen nicht.", dieser Satz hat meine Vorgesetzte in einem unserer Jour-Fixe gesagt und er stimmt.<br/>Wenn der Workload zu hoch ist, konnte ich jederzeit Bescheid sagen und ggf. weniger dringende Themen aufschieben oder abgeben. Auch wenn es mal stressig wurde, haben meine Kolleg:innen trotzdem darauf geachtet, dass ich pünktlich Feierabend mache und auch in z.B. Vorlesungen nicht mal eben eine Mail beantworte.

Die Aufgaben sind sehr vielfältig. Neben kleinen, einfachen Aufgaben bekommt man auch die Möglichkeit, sich durch größere, komplexe Aufgaben und Projekte zu beweisen. Der Mitarbeiter wird dabei gemäß seinen Stärken eingesetzt.

Hohes Verständnis für Studenten und deren Lebenssituation, beispielsweise in der Prüfungsphase.<br/>Sehr hohe Eigenverantwortung, z.B. direkter Kundenkontakt.<br/>Sonderzahlungen auch an Studenten, z.B. Gewinnboni.<br/>Vielzahl toller Firmenevents, wie beispielsweise Weihnachtsfeier und Sommerfest.<br/>Die Marcapo GmbH braut ihr eigenes Bier - super lecker! ;)

Als Werkstudentenstelle sehr zu empfehlen. Besonders hervorheben würde ich die angenehme Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit auf Home-Office und remote work und das Gehalt. Als Student wird man bei anderen Arbeitgebern oft ausgenutzt, nicht integriert oder ziemlich schlecht bezahlt. Das ist bei marcapo keineswegs der Fall. Ich war leider zu kurz dabei und wünschte ich hätte sie zu Beginn meines Studiums gefunden.

eology ist ein Arbeitgeber, der sehr viel für seine Mitarbeiter tut und über den Arbeitsalltag hinaus Benefits für die Gesundheit und die Work-Life-Balance bietet, was nicht selbstverständlich ist. Neben Physio, vergünstigte Sportangebote, kostenloses Mittagessen gibt es regelmäßige Teamevents, bei denen man sich auch über den Büroalltag hinaus kennenlernt und Zeit miteinander verbringt. Die Arbeitszeiten und Bedingungen sind sehr flexibel und man kann sich Zeiten, Ort und Aufgaben gut selber einteilen. Das Team ist sehr offen und man fühlt sich direkt willkommen und gut eingearbeitet, da sich auch jede Abteilung persönlich vorstellt und man immer Zeit findet, auch im Büro, Kollegen aus anderen Teams kennenzulernen.

eology bietet jede Menge Mitarbeiter-Benefits und gibt sich viel Mühe, dass alle Arbeitnehmer zufrieden sind und gerne zur Arbeit kommen. Für den Teamzusammenhalt gibt es sehr coole Teamevents und auch in den einzelnen Abteilungen werden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten und Ausflüge geplant. Es gibt sogar eine eigene Feel Good Managerin im Unternehmen.<br/>Leckeres Mittagessen, Getränke, Physio-Termine, top technische Ausstattung, Rabattaktionen wie Egym, Jobrad, Corporate Benefits und viele weitere Vorteile für Mitarbeiter werden angeboten.

Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Es wird gelobt und man kann immer nachfragen, wenn man sich unsicher fühlt oder eine Frage hat. Regelmäßige Teamevents und Mitarbeiterbenefits führen dazu, dass das Teamgefühl gestärkt wird und man auch über nicht Nicht-Arbeits-Themen redet und lacht.

Hier hat jeder ein offenes Ohr für Ideen und Vorschläge und man hat das Gefühl wirklich etwas beitragen zu können. Dabei werden Bemühungen auch gesehen und geschätzt.

Ständig wechselnde Aufgaben und auch Wiederkehrendes. Gute Mischung und Chancen, auf eigene Projekte und hohe Verantwortung

Crossvertise bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Meist jedoch unternehmensinterne Weiterbildungen, welches zu einem kleineren Scope führt.

Gemeinsam kochen, gemeinsame Kaffeepausen, gemeinsames Frühstück und Arbeiten auf freundschaftlicher Basis machen einfach ein super harmonisches Team aus

Wie im Titel bereits beschrieben, ist die Work-Life-Balance gut bis sehr gut - 38,5h, 10 bis 15 Uhr Kernarbeitszeit und freitags frei, insofern man auf seine vertraglich vereinbarte Arbeitszeit kommt. Auch kurzfristig beantragter Urlaub wird in der Regel bewilligt. Zu verbessern ist allerdings die Problematik rund um Urlaubs- und Krankenvertretung.

Es gibt interne "Karrierestufen" die an Mehrurlaub, Gehalt und weiteren Benefits geknüpft sind. Für mich waren diese eher irrelevant solange ich Letzteres nachverhandeln konnte (und das war der Fall). Interne sowie externe Weiterbildungen werden i.d.R. angeboten bzw. auf Nachfrage genehmigt. Darf allerdings nicht zu teuer sein.

Es wird absolut kein unnötiger Druck ausgeübt und es werden immer Anlaufstellen für Verbesserungsvorschläge geboten.<br/>Zudem wird jeder mitarbeitenden Person permanent Unterstützung bei Fragen und Problemen geboten.<br/>Die Stimme der Mitarber*innen wird definitiv gehört und für wichtig empfunden.

Im kleinen Team läuft die Kommunikation direkt und ohne Umschweife. Eine offene Gesprächskultur ist da notwendig - und die habe ich bei meinem befristeten Job in einem komplexen Projekt Tag für Tag erlebt. Kann manchmal auch weh tun (beiden Seiten), aber am Ende des Tages ist das für alle Beteiligten von Vorteil.

ich habe in der Zusammenarbeit einige Kollegen erlebt, die durch ihre Leistung und mit Hilfe der Geschäftsleitung anschließend in andere Positionen gekommen sind und sich die Karriere in der Regel verbessert hat. Ich selbst - trotz großer Erfahrung - lerne jeden Tag dazu. Man muss dafür aber auch bereit und offen sein.

Geschäftsführung ist jederzeit offen, wenn es darum geht, Angebote zur Weiterbildung zu recherchieren und zu nutzen - die Lernkurve ist immens!

Weiterbildungschancen gibt es wenig (bis gar nicht?). Dennoch traut man auch "Neulinge" viel früh zu - schafft man es, mit dem Druck umzugehen, kann man hier persönlich wachsen. Bei entsprechender Leistung gibt es (bis zu einem gewissen Maß) auch keine Grenzen für Beförderungen.

Typisch für Projektgeschäft gibt es auch Zeiten mit mehr Auslastung. In ruhigeren Phasen können geleistete Überstunden problemlos abgefeiert werden. Zwei Arbeitstage pro Woche sind in Präsenz, die anderen Tage sind frei wählbar.

(Leider) viel Veränderung in den letzten Jahren. Aber seit einigen Monaten erkennbar klarere Kommunikation, mehr Struktur und der Wille Dinge anzugehen und zu verändern.