Die besten Arbeitgeber in Kanton Zürich der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Es gibt Schichtleiter, Ausbildungsverantwortliche und Mitarbeit im Büro

Gute Soz. Leistungen, viel Freiraum, immer ein offenes Ohr für Anliegen

Das Verhalten der Vorgesetzten war durchweg professionell und unterstützend. Die Führungskräfte pflegten eine offene Kommunikation und waren stets ansprechbar für Fragen oder Anliegen. Entscheidungen wurden transparent vermittelt, und es wurde großen Wert darauf gelegt, die Mitarbeitenden in Prozesse einzubeziehen. Auch in stressigen Situationen blieben die Vorgesetzten fair und respektvoll, was zu einem positiven Arbeitsklima beitrug. Sie förderten die individuelle Weiterentwicklung und nahmen sich Zeit für Feedbackgespräche, was sowohl das Vertrauen als auch die Motivation im Team stärkte.

Ich habe bei der Stiftung Bühl eine sehr bereichernde und positive Arbeitszeit erlebt. Die Stiftung verfolgt nicht nur eine wertvolle soziale Mission, sondern setzt auch auf ein angenehmes, kollegiales Arbeitsklima. Das Team arbeitet eng zusammen, und der Austausch ist stets konstruktiv und respektvoll. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und in seiner Arbeit ernst genommen.

Es gibt regeln die man halten muss für unsere Gesundheit. Wie z.B während dem dosieren immer Handschuhe und Schutzbrille tragen

Arbeitsbedingungen sind gut und man kann ohne Sorgen äussern wenn einem was nicht passt.

Wertschätzende Mitarbeiter. Klar gibt's auch welche die sich im Ton vergriffen, aber eher selten.

Ich schätze meinen Arbeitgeber besonders wegen der offenen und unterstützenden Unternehmenskultur. Es gibt hier eine starke Teamdynamik, bei der sich jeder einbringen kann und gefördert wird. Die Kommunikation ist transparent und meine Ideen werden gehört und wertgeschätzt. Zudem legt das Unternehmen grossen Wert auf die persönliche und berufliche Entwicklung der Mitarbeiter. Insgesamt fühle ich mich hier sehr wohl und bin stolz, Teil dieses Teams zu sein.“

Es wird immer eine Kommunikation geführt und nichts wird entschieden ohne Absprache mit dem Mitarbeiter

Selten eine Organisation erlebt bei der interprofessionell so viel Herzlichkeit im Alltag gelebt wird. Offenheit und Wertschätzung sehr hoch.

Die Vorgesetzen Stellen nehmen die Anliegen der Mitarbeitenden ernst. Unklarheiten und Problemen werden angesprochen und konstruktiv gelöst. Den Mitarbeitenden wird auch Freiraum bei der Ausführung gewisser Aufgaben gewährt.

Trotz diversen Möglichkeiten zum Austauschen und Informieren, geht trotzdem hin und wieder mal etwas vergessen. Im Grossen und Ganzen jedoch erhalte ich für mein Aufgabengebiet die notwendigen Informationen.

Die Umsetzung von engagierten jungen MA und den "Veränderungskritischen" älteren MA geben vermehrt Diskussionsstoff. Aber ganz im Ernst, meines Erachtens ist dies eine "Problematik", die ich bei jedem Arbeitgeber feststelle/festgestellt habe.

Die Arbeitskultur ist einzigartig – hier wird Wertschätzung und gegenseitiger Respekt wirklich gelebt. Besonders schätze ich die Flexibilität und das Vertrauen, das mir entgegengebracht wird. Die Entwicklungsmöglichkeiten sind hervorragend, und das Unternehmen unterstützt mich stets bei meinem persönlichen Wachstum.

Ich bekomme nicht sehr viel mit, wie über die Firma gesprochen wird. Es wird aber sehr gut über unseren Standort gesprochen. Da die Institution 5 Häuser an verschiedenen Standorten zählt, kann nicht über etwas gesprochen werden das man nicht richtig kennt. Doch wie gesagt, unser Haus, wird mehrheitlich gelobt.

Die tägliche Koordination der verschiedenen Arbeiten wird im Team besprochen und bietet meist diverse Möglichkeiten zur eigenen Gestaltung in der konkreten Umsetzung.

Das Image der Firma im Hinblick der von Ihnen angebotenen Dienstleistungen: Gesundheitsmanagement, Notfallmanagement, First-Aid-Kurs usw. ist eigenlich sehr gut. Während der Coronazeit hat es jedoch gelitten, hauptsächlich aufgrund der grossen Anzahl Coronatest, kam es zu unzufriedenen Kundenkontakten, was wiederum zu negativen Google-Bewertungen führte. Da kann aber die Firma nichts dafür.

Durch die intensive Corona-Zeit, waren noch viele Mitarbeitende angestellt, welche sich nicht anpassen wollten. Diese wurden aber aussortiert und nun hat man ein extrem cooles Team, in welchem es Spaß macht zu arbeiten. Alle Abteilungen schauen aufeinander und helfen untereinander aus bei Engpässen.

Am Anfang konnte man sich für Schichten bewerben, was mir sehr gut gefallen hat, weil man sehr flexibel war. Ab Frühling 2022 kamen die ersten Arbeitspläne. Bei der Planung von OM war es zwar immer noch so, dass man seine Wünsche einbringen konnte, aber man war nicht mehr so flexibel wie am Anfang. Aber auch das ist völlig normal. Die Corona-Krise hatte sich gelegt und tortzdem wollte man die Mitarbeiter so gut wie möglich verplanen.
Aber irgendwann gab es Entlassungen, was für mich absolut verständlich war, ich meine, JDMT lebt auch nicht von Luft und Liebe. Jedes Unternehmen muss auch wirtschaftliche Aspekte abwägen. Wenn es mehrere Monate mehr Ausgaben als Einnahmen gibt, muss man Maßnahmen ergreifen. Dass man immer noch der Meinung ist, die Entlassungen seien nicht ganz fair, finde ich persönlich ganz falsch.

Ein Arbeitgeber wo Humor auch einen Platz hat. Für Mitarbeiter hat es immer ein offenes Ohr. Ideen und Vorschläge kann man jeder Zeit einbringen. Mitarbeiter werden ernst genommen. Lob ist Teil des Alltags.

Es wird wert auf ehrlichkeit, wertschätzung und vertrauen gelegt. Das ist auch thema an den sitzungen. Neue grundsätze und leitbild werden mit fragenbox super bearbeitet.

Die Büroräumlichkeiten sind hell und modern, die IT ist auf dem neuesten Stand. Es wird mit Teams und Sharepoint gearbeitet. Technik funktioniert gut. Jeder im Büro hat einen höhenverstellbaren Tisch - ein nicht unwesentlicher Benefit, den man zu schätzen lernt.

Bei uns ist kein Tag wie der andere, was die Arbeit immer spannend macht. Mit Menschen zu arbeiten ist nicht immer einfach, aber sehr bereichernd. Wir haben viele interessante Aufgaben, wie zum Beispiel Spaziergänge mit den Bewohnern, Einkaufen, gemeinsames Kochen, Aktivitäten auf unserem eigenen Bauernhof und Ausflüge. Unser nächster Ausflug wird zum Kinderzoo sein, mit Mittagessen und Dessert.

Der Vorgesetzte spricht jeden Tag mit den Mitarbeitern, ist in jeder Situation präsent und motiviert die Mitarbeiter. Wenn etwas falsch gemacht wird, wird es auf sehr konkrete, angenehme Weise kommuniziert, immer mit Verbesserungsvorschlägen.

Von Zeit zu Zeit sind neue Schulungen organisiert, und das Unternehmen bietet Entwicklungsmöglichkeiten nicht nur durch interne, sondern auch durch externe Kurse.
Häufig sind externe Schulungen und Kurse vom Arbeitgeber bezahlt.

Man darf als Gruppenleiterin seinen Alltag selbstständig gestalten. Es gibt Monatsthemen die Vorgegeben werden jedoch kann man innerhalb der Themen die Aktivitäten selbst auswählen und gestalten.
Es gibt viele Projekte in denen man mit einbezogen wird.

Unsere Chefin ist einfach super, sehr verständnisvoll und eine super Leitungsperson. Sie hat für uns alle ein Offenes Ohr und nimmt unsere Ideen und Feedbacks an. Kann mich nicht beschweren

Hat stets ein offenes Ohr für das Team und unterstützt uns täglich.
Sie ist engagiert, empathisch und ehrlich. Geht auf ihre Mitarbeiter ein und sieht jeden als Individum. Hilft wo sie kann und ist eine sehr gute Krippenleiterin.
In meinen Augen, die beste Cheffin die man sich wünschen kann.