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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenArbeitszeit
Dynamisches Unternehmen, transparente Kommunikation, Top-Infrastruktur, gute Mitarbeiter-Benefits
Arbeitsklima
die firma wächst und hat gute produkte
schwierig zu sagen, spannende Projekte
Alkohol am Arbeitsplatz
Frauen die angemacht werden von den Männern die sie abladen
Die Lieblinge können sich alles leisten sollte nicht sein voralem wenn sie etwas nicht richtig machen wird es nur weg gelogen
Sozial leistungen Jubiläum gelder sind weg
Führung schlecht, Kommunikation ausbaufähig
sie kommuniziert schwach, schlechte führung
Kommunikation und Führung, Ziele unklar
Bessere löhne Alkohol am Arbeitsplatz verbieten wäre eine Option da viele trinken bei der arbeit selbst der vorgesetzte selbst trinkt in der Arbeitszeit Alkohol und das richtige benehmen wenn Arbeiter ein problehm haben statt die Lieblinge einfach zu pushen
Mehr lohn Zufriedenheit von Mitarbeitern
Die interessieren niemanden.
es sind so viele wie kommunikation, information
diverse wie Kommunikation verbessern
Der am besten bewertete Faktor von CONICA ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die Aufgabenvielfalt erfordert Flexibilität, viel Abwechslung und Herausforderung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONICA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Rassismus vorwürfe werden direkt ignoriert voralem wenn dieser Vorwurf gegen die Lieblinge gehen
Grauenvoll, ungerecht und demotivierend. Man hat einen einzigen Wunsch: einen anderen Job finden. Leider ist es in der aktuellen Situation nicht so einfach, einen anderen Job zu finden.
Eigentlich ist 1 Stern schon Zuviel. Die Vorgesetzten messen nicht die Leistung eines Mitarbeiters sondern die Sympathie. Vorgesetztenverhalten besteht nur aus Forderungen und Erwartungen. Kein Verständnis für die Personalschwächen oder deren Bedürfnisse. Vorgesetztenpriorität besteht alleine nur darin Ziele zu erreichen, der Preis hierfür spielt im nachhinein keine Rolle, auch wenn man dafür die Mitarbeiterzufriedenheit aufopfern muss. Mangelnde Sozialkompetenzen bei Vorgesetzten. Man erhält keinerlei Wertschätzung für erbrachtes Engagement, daraus hervorgehende Demotivation wird jedoch angeprangert. Aus bereits begangenen Fehlern wird nichts gelernt.
Die Ziele der Vorgesetzten sind kaum zu erreichen. Die Meinung des einzelnen wird kaum gehört. Sie beziehen die Mitarbeiter nicht mit in die Entscheidungen mit ein. Meistens entscheiden die Vorgesetzten und wenn dann was schief läuft sind alle anderen schuld, nur nicht der der entschieden hat.
Mit wenigen Ausnahmen (Labor) sehr schlechte Führung auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung? Nicht vorhanden.
nicht bei dieser Firma. Ohne vitamin B geht gar nichts. Man kann zwar seine Wünsche in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen angeben und äußern und auch schriftlich festhalten, aber so lächerlich wie diese Gespräche geführt werden, genauso lächerlich wird zu den Wünschen Stellung genommen. Papier ist geduldig und schon verschwindet dieses Dokument in einem Ordner.
Die Mitarbeiterförderung wird in der CONICA nicht gelebt. Personalentwicklung findet nicht statt. Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Personalabteilung besteht aus einer Quereinsteigerin die nicht über die notwendigen Qualifikation verfügt. Wenn man Sie was personelles fragt, weiss Sie es nicht und man muss sich selber erkundigen.
ich denke der Weg ist frei für die, die vorwärts kommen wollen
