Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenDynamisches Unternehmen, transparente Kommunikation, Top-Infrastruktur, gute Mitarbeiter-Benefits
Arbeitsklima
betriebliche Altersvorsorge, Getränkeschlüssel 20 CHF pro Monat, im Sommer 50 CHF pro Monat, pünktliche Gehaltszahlungen,
Mittlerweile wird sehr angeregt über Probleme gesprochen und nach Lösungen gesucht.
die firma wächst und hat gute produkte
Sozial leistungen Jubiläum gelder sind weg
würde den Rahmen vermutlich sprengen. Negative Punkte wurden bereits oben genannt. Die Führungsriege von CEO abwärts sieht sich nicht im Stande die Aufschreie der kleinen Mitarbeiter richtig zu deuten und zu verstehen. Stattdessen wird auf Tools wie z.B. Workplace, seit Januar online, verwiesen. Man kann sich anonym Luft verschaffen. Es wird viel versprochen, "man ist dabei die Probleme zu eruieren....". Fakt ist, die Firma muß Ihrem Besitzer die gewünschten Umsatzzahlen bringen und die sind gelinde gesagt sehr hoch angesetzt, ja ...
Führung schlecht, Kommunikation ausbaufähig
sie kommuniziert schwach, schlechte führung
Kommunikation und Führung, Ziele unklar
Mehr lohn Zufriedenheit von Mitarbeitern
Die interessieren niemanden.
Entlastung schaffen; Freiräume für die kreative Entfaltung der Mitarbeiter zugestehen; mehr fördern als ausschließlich fordern; Vorgesetzte auf Eignung prüfen, menschlich, sozial, fachlich, Ausbildung, Arbeitsplätzte ergonomisch gestalten, Hilfsmittel zur Verfügung stellen, Sicherheitsmängel abstellen, mehr Absauganlagen errichten, Mitarbeiter nach Leistung bewerten und fördern, Gleichberechtigung durchsetzen
Die Firma sollte jetzt an der angestrebten Strategie festhalten, ein neuerlicher Kurswechsel könnte missverstanden werden.
es sind so viele wie kommunikation, information
Der am besten bewertete Faktor von CONICA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Habe mich nie schlecht behandelt gefühlt
Das Alter ist sekundär, es geht um die Sache
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CONICA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Grauenvoll, ungerecht und demotivierend. Man hat einen einzigen Wunsch: einen anderen Job finden. Leider ist es in der aktuellen Situation nicht so einfach, einen anderen Job zu finden.
Eigentlich ist 1 Stern schon Zuviel. Die Vorgesetzten messen nicht die Leistung eines Mitarbeiters sondern die Sympathie. Vorgesetztenverhalten besteht nur aus Forderungen und Erwartungen. Kein Verständnis für die Personalschwächen oder deren Bedürfnisse. Vorgesetztenpriorität besteht alleine nur darin Ziele zu erreichen, der Preis hierfür spielt im nachhinein keine Rolle, auch wenn man dafür die Mitarbeiterzufriedenheit aufopfern muss. Mangelnde Sozialkompetenzen bei Vorgesetzten. Man erhält keinerlei Wertschätzung für erbrachtes Engagement, daraus hervorgehende Demotivation wird jedoch angeprangert. Aus bereits begangenen Fehlern wird nichts gelernt.
Die Ziele der Vorgesetzten sind kaum zu erreichen. Die Meinung des einzelnen wird kaum gehört. Sie beziehen die Mitarbeiter nicht mit in die Entscheidungen mit ein. Meistens entscheiden die Vorgesetzten und wenn dann was schief läuft sind alle anderen schuld, nur nicht der der entschieden hat.
Mit wenigen Ausnahmen (Labor) sehr schlechte Führung auf allen Ebenen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung? Nicht vorhanden.
nicht bei dieser Firma. Ohne vitamin B geht gar nichts. Man kann zwar seine Wünsche in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen angeben und äußern und auch schriftlich festhalten, aber so lächerlich wie diese Gespräche geführt werden, genauso lächerlich wird zu den Wünschen Stellung genommen. Papier ist geduldig und schon verschwindet dieses Dokument in einem Ordner.
Die Mitarbeiterförderung wird in der CONICA nicht gelebt. Personalentwicklung findet nicht statt. Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Personalabteilung besteht aus einer Quereinsteigerin die nicht über die notwendigen Qualifikation verfügt. Wenn man Sie was personelles fragt, weiss Sie es nicht und man muss sich selber erkundigen.
ich denke der Weg ist frei für die, die vorwärts kommen wollen
