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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
KinderbetreuungZu wenig . Der Lohn oder was das sein soll kommt regelmässig . Wen ich das lese was man hier verdienen könnte wen mal nicht faul wäre Fr 8000.- nie im Leben. Nicht mit 180 oder 220 Std Stunden . Da braucht mann 300 Stunden für so einen Betrag . Bei Daru nicht möglich da der GAV eingehalten wird.
Man kann mit Ihnen reden. Sie nehmen sich Zeit.
Arbeitsgeber stress nicht viel Mitarbeiter
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben!
Mann kann mit ihm reden
Schlecht ist nichts. Die ganze Daru Gruppe ist immer bestrebt alles so gut wie galt möglich zu machen, somit ist auch nichts schlecht!
Sie gehen nicht auf Mitarbeiter ein. Am CEO sind die Arbeitnehmer einfach egal. CEO geht mit den Mitarbeitern respektlos um.
Sind nicht fähig, bei lanfristigen Baustellen, mehr als eine Woche im voraus zu Planen.
Da könnte ich ein Buch schreiben. Es sind zu viele Sachen die schlecht sind.
Am Anfang war Hilfsarbeiter Schaft gut mit der Zeit nicht mehr.
Es sollte einfach auch mehr auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet werden. Z.B 10 Stunden in der brühenden Hitze stehen finde ich schon ein bisschen verantwortungslos man weiss ja nie wenn jemand zusammenbricht und dann noch mit langen Hosen. Wenn man wenigstens eine Sommerhose noch kriegen könnte die dünn ist wäre schon mal ein grosser Vorteil für uns Arbeitnehmer.
Führung moderner Denken und statt in aufgeblähte Strukturen zu investieren lieber die Löhne etwas anheben. Ich durfte einige erfahrene und motivierte Mitarbeiter kennenlernen, die alle wegen fehlender Perspektiven und zu geringem Lohn gegangen sind.
Ganz ganz dringend die Personen, welche freizeit haben nicht mit lästigeen Telefonen nerven. Fakt ist alle haben eh schon zu wenig freizeit und wenn mann mal hat dann will mann die auch haben. Wir haben alle Familien.
Was das Unternehmen anders machen soll? Das kann ich so nicht beantworten. Die Branche ist sehr in Bewegung und muss stets mit der Zeit gehen. Gesetzgebung, Aufträge etc., dass verändert sich teilweise sehr rasant.
Man sollte bei neuen Mitarbeiter Rekrutierungen ein wenig mehr Qualitativ aussuchen.
Der am besten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Ich finde es super dass auch Leute die in Pension sind noch arbeiten dürfen bei der Firma Daru-Gruppe. Und dass die älteren Leute auch selber sagen können was sie gerne machen wollen und wann sie frei brauchen.
So wie es sein sollte!
Da ich auch zu den "Älteren" zähle, gibt es keine Probleme damit.
Nach 65 Jahre kann man weiter arbeiten wenn man will
Sehr gut. Wenn man will kann man von den älteren Semestern viel lernen. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 78 Bewertungen).
Die Branche hat sich selbst zerstört mit dem Überangebot von entsprechenden Unternehmen. Zum Glück gibt es einen garantierten Mindestlohn. Man erwirtschaftet sein Gehalt als Freelancer selbstständig und daher kann ich nicht meckern. Ausserdem ist es wichtig, inwieweit man Geld zu seinem Lebensmittelpunkt macht, oder eben vielleicht doch eher die Arbeit als wichtiger Lebensbestandteil gestaltet. Was hilft denn ein "Bombenlohn", wenn man die auszuführende Arbeit nicht gerne macht?
Hier kann ich leider nur sagen, dass es trotz GAV nur ein Mindestlohn ist. Die meisten MA wurden im Stundenlohn bezahlt und eine bestimmte Stundenzahl war nie gesichert. Dadurch waren Geldsorgen neben der Einsamkeit durch die Nachtarbeit und die unregelmässigen Arbeitszeiten meine täglichen Begleiter.
Klammern sich immer an den minimal Lohn vom GAV obwohl das nur eine vorgabe ist und man immer mehr bezahlen kann nur nicht weniger ! Zum Glück . Auch bei den Sozial Leistungen wird nur das minimum bezahlt.
Minimum von Minimum
Ich bin zu frieden bin aber pensioniert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
War möglich und ist es scheinbar immer noch. Für mich war allerdings nie ganz klar, nach welchen Kriterien die Weiterbildungen vergeben wurden. Aus unserem Team kam niemand in den Genuss und statt Aufstiegschancen erhielten einige (mich eingeschlossen) auch einfach nach ein paar Jahren neue Verträge, sodass auch die höhere Lohnstufe nach Dienstalter nicht erreicht werden konnte. Nach der Nummer bin ich dann schliesslich gegangen.
Weiterbildung ist möglich. Der Arbeitnehmer muss dafür aber viel zu viel beisteuern . Besser vergessen . Ich schreibe nicht von oder über die internen anstell oder weiterbildungen sondern von höheren Ausbildungen.
Die Chance für Karriere und Weiterbildung hat jeder in der Daru Wache. Mann muss sie nur nutzen!
Man wird immer wieder gefragt ob man Geld für Weiterbildung braucht
Sicherlich gibt es Angebote und Möglichkeiten. Das ist für jeden selbst heraus zu finden, was wer, was will.
