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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung-Familiäres Team
-Gute Infrastruktur
Die Akzeptant und Menschlichkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Die Möglichkeit sich einzubringen und einen Teil der Firma zu sein.
Interessante Aufgaben, kompetente Mitarbeiter und Vorgesetzte und immer tolle Firmenevents.
Der Mitarbeiter wird als wichtiger Teil der gesamten Firma gesehen. Die Projekte sind spannend und das Team ist hervorragend.
Flache Hierarchie, offene Türen
Grossraumbüro, wenige Rückszugsorte
Kommunikation gegenüber Mitarbeitern stärken.
Dem Thema Kommunikation Beachtung schenken.
Über Weiterbildungsmassnahmen nachdenken ohne gleich ans Finanzielle zu denken. Dies wirkt motivierend.
Zuhören, statt gleich nach Gegenargumenten suchen. "Ameisen" mehr Wertschätzung zeigen.
Der am besten bewertete Faktor von DTI Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird kein Unterschied zwischen Jung und Alt gemacht. Ein gut durchmischtes Team.
Nicht das Alter sondern der Mensch zählte.
Viele langjährige Mitarbeiter.
Ältere Kollegen mit entsprechendem Know-How werden problemlos eingestellt und ins Team integriert. Die zeitliche Betriebszugehörigkeit macht unter den Mitarbeitern keinen Unterschied.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTI Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf meiner Stufe keine grösseren Aufstuegsmöglcihkeiten (Momentan auch nicht gesucht)
Erfahrungsgemäss wird auf das bestehende Wissen der MA aufgebaut, in zeitgemässen Projekten kommt der Effekt "Learning by doing" dazu. Ansonsten keine Weiterbildungsmassnahmen, man muss selber/privat was für die eigene Arbeitsmarktfähigkeit tun.
