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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeit ist spannend und lehrreich. Das Team ist offen für Verbesserungsvorschläge, und die Vorgesetzten sind kompetent und unterstützend.
Das Team und die spannenden Themen die jeden Tag einzigartig machen.
Jeder hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen.
Offen für neue Ideen
Vision & die Möglichkeit sich in das Unternehmen einzubringen.
+ Bodenständig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich: Das sture und unfähige Management führt das Unternehmen in den Ruin. Statt über Kostensenkung und Umstellung auf moderne Technologien nachzudenken, wird versucht, veraltete und überteuerte Geräte an einen schrumpfenden Markt zu verkaufen. Die Folge sind sinkende Umsätze, hohe Verluste und Mitarbeiterfluktuation.
- Über strategische Änderungen werden Mitarbeiter spät informiert, dadurch kann es zu unnötiger Arbeit kommen, welches wiederum für Mitarbeiter ärgerlich ist. "Start-up typisch"
Schlechte Zukunftsaussichten und kurzfristiges Denken. Es wird sehr viel Geld verbrennt ohne wirklich Einnahmen zu generieren. Längerfristig kann das nicht funktionieren.
Aus dem Start-Up Modus raus kommen und strukturierter werden. Sich auf gewisse Bereiche spezialisieren.
Immer willkommen
- Aus dem Modus Start-up hinauskommen und dadurch strukturierter werden.
- Personaladministration verbessern. (
Ecocoach hat etwas gar viele Projekte
Macht den Laden dicht
Der am besten bewertete Faktor von ecocoach ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle sind Hilfsbereit und es wurde am Anfang sehr darauf geachtet, dass ich die nötige Unterstützung erhalte.
Es wird einem immer geholfen. Auch werden regelmässig Events von Mitarbeitern für Mitarbeiter organisiert.
Der Umgang mit den Kollegen ist immer freundlich und respektvoll. Es wird viel organisiert um das Arbeitsklima zu fördern. Znünis, gemeinsame Mittagessen, Mitarbeiteranlass usw.
+ Sehr guter kollegialer Umgang in den Teams.
+ Es gibt Begegnungsräume, wo auch mal ein privates Wort Platz hat, welches aber meistens wieder zu geschäftlichen Themen mutiert :-).
+ Es wird nicht nur geredet, sondern auch zugehört.
- Teamübergreifend kann es, "bedingt auch durch die Grösse der Firma" zu Unklarheiten und Missverständnissen führen.
sehr kollegial
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ecocoach ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat mit Mitarbeiterinfos, Newsletter usw. geeignete Wege gefunden um alle Mitarbeiter zu informieren. Wenn sich Mitarbeiter nicht abgeholt fühlen, stehen die Vorgesetzten jederzeit bereit. Selbstinitiative ist aber
gefordert.
Die Kommunikation in allen Stufen hat sich schon einiges gebessert, hat aber immer noch Verbesserungspotential.
+ Typisch Start-up halt ;-)
- + etwas viele verschiedene Kanäle für den Informationsfluss.
Es wird auschl. von den tollen ehemaligen Arbeitgebern gefaselt und über den aktuellen nur geschimpft
Innerhalb des Unternehmens teils gut, teils erfuhr man Sachen auf inoffiziellen Wegen. Gegen aussen wurde viel versprochen, was nicht gehalten werden konnte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufgrund der Grösse der Firma sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Es gibt 2,5 Tage pro Jahr für Weiterbildung und zusätzlich 5 Tage, die beantragt werden können, um eigene Innovationsideen zu entwickeln.
Alles möglich, wenn man will, Eigeninitiative ist Voraussetzung
Mitarbeiter werden bei Weiterbildungen unterstützt. Es gibt auch ein internes Programm bei dem jeder Mitarbeiter pro Jahr einige Tage(bezahlt), selbständig organsiert, Weiterbildungen besuchen kann.
Weiterbildungen von Mitarbeiter werden unterstützt. Intern sind veränderungen ebenfalls möglich. Ecocoach schaut bei Einstellungen nicht auf Diplome sondern auf den Menschen.
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeiter bei sinnvollen Weiterbildungen.
