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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungAlles, was ich bereits beschrieben habe – die angenehme Arbeitsatmosphäre, die hohe Flexibilität bei der Work-Life-Balance, das respektvolle Vorgesetztenverhalten, die Chancen zur Weiterbildung und Karriereentwicklung sowie die Gleichberechtigung und der respektvolle Umgang mit Kollegen. Elkuch Eisenring AG bietet eine wertschätzende und unterstützende Arbeitsumgebung, die ich sehr schätze.
Eigentlich gar nichts
Gute Leute, flex. Arbeitszeiten, grosse Büros, genug Platz
Alle sehr hilfsbereit und kollegial
guter umgang alle zusammen, kollegial
Null Plan...Ceo fährt alles an die Wand...lässt sich von einigen Leuten beeinflussen, die auch noch aktives Mobbing betreiben...hat Null plan
Führungsteam versteht den Markt nicht. Tiefe Qualitätsstufe. Aktives Mobbing wenn Du nicht passt.
Es werden viele Veränderungen vorgenommen, die dem Betrieb langfristig zugutekommen und seinen Bestand sichern. Allerdings erzeugen diese Veränderungen bei einigen Mitarbeitenden das Gefühl von Unsicherheit, als ob die Stabilität des Unternehmens gefährdet wäre, obwohl dies keineswegs der Fall ist.
Kommunikation, Führung, IT, Zusammenhalt
Sozialleistungen
1. Arbeitsbedingungen: Es wäre wünschenswert, die veralteten Maschinen,
Arbeitsplätze und Werkzeuge schrittweise zu modernisieren, um die Effizienz
und Sicherheit weiter zu steigern. Auch kleine Verbesserungen in der
Ausstattung könnten den Arbeitsalltag angenehmer gestalten.
2. Umwelt- und Sozialbewusstsein: Obwohl bereits positive Maßnahmen ergriffen
wurden, könnte der Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung weiter
ausgebaut werden, etwa durch gezielte Initiativen oder Partnerschaften, die
das Umweltbewusstsein und soziale Engagement noch weiter stärken.
3. Gehalt und Sozialleistungen: Eine weitere Überlegung wäre, das Angebot an
...
Mal genauer hinschauen
Mehr Miteinander statt Gegeneinander, klare Richtung von oben vorgeben, Vorbild sein
IT gehört wirklich verbessert
Am besten schliessen.
Der am besten bewertete Faktor von Elkuch Eisenring ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben bei Elkuch Eisenring AG sind äußerst abwechslungsreich und spannend. Als Abteilungsleiter habe ich jeden Tag neue Herausforderungen zu managen und immer wieder die Gelegenheit, neue Dinge zu lernen. Die Arbeitszeit vergeht wie im Flug, da es immer etwas Neues gibt. Für die Mitarbeitenden ist es ähnlich – die Aufgaben werden abwechslungsreich verteilt, um Monotonie zu vermeiden. Es wird nach dem Prinzip gearbeitet, dass jeder alles gemacht haben und alles können soll, was nicht nur die Vielfalt der Aufgaben ...
Arbeite wäre interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elkuch Eisenring ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
CEO ist gegenüber Mitarbeitern respektlos. Flucht, ist vulgär und mobbt Mitarbeiter.....unglaublich aber leider wahr....unsere Infos gleichen einem Komödienstadl....
nicht vorhanden, überhaupt keine Transparenz daher ist die Unsicherheit im Unternehmen gross.
Wurde sehr verbessert
Wie in den meisten Firmen ist die Kommunikation nicht immer ganz einfach, aber es ist o.k.
Könnte besser sein, Gerüchte verbreiten sich schnell
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Elkuch Eisenring AG bietet gute Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Mir persönlich wurde bereits Weiterbildung ermöglicht, und es gibt auch Mitarbeitende, die erfolgreich aus der Produktion ins Büro gewechselt oder Führungspositionen übernommen haben – das ist wirklich einzigartig im Betrieb. Allerdings muss man für eine Weiterentwicklung eigene Voraussetzungen mitbringen oder sich aktiv dafür einsetzen. Einige erwarten, dass ihnen der Weg automatisch geebnet wird, ohne sich dafür zu engagieren, während andere sich zwar einsetzen, aber nicht die richtigen Voraussetzungen schaffen.
Möchte nicht in MA investieren
Weiterbildung wird kaum unterstützt.
