Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtgute Marktlücke, gute Perspektive
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und netten Kollegen.
Wenig Hierarchie
Internationale Ausrichtung. Zielbranche. Anforderungen der Zukunft früh genug erkannt (Cloud-Lösung bereits am Markt). Modernste Logger. Entwicklungsabteilung sehr stark: zukunftsorientiert, marktorientiert, forschungsaffin.
Die Firma ist jedem der wirklich etwas bewegen will wärmstens zu empfehlen, selten habe ich so eine innovatives Unternehmen erleben dürfen.
Die Lage im Rheintal ist schön.
das Ausnutzen seiner Mitarbeiter.
Teilweise wurden personelle Änderungen etwas seltsam/unklar kommuniziert. Hier wäre eine direktere Kommunikation besser gewesen. Leider ist der Flurfunk teilweise gross bei ELPRO, und dieser wurde durch solch eine "weichgespülte" Kommunikation natürlich noch gefördert.
Der Handyempfang im Hauptgebäude in Buchs ist durch das moderne, punkerhaft versiegelte Gebäudekonzept leider sehr schlecht!
Management ist komplett überfordert, dafür wird umso mehr nach unten getreten.
Dass die vielen Warnsignale durch Fluktuation, Kundenreklamationen und Mitarbeiterfeedback nicht erkannt werden wollen.
Mitarbeiter wertschätzen
Sich etwas mehr Zeit nehmen für den Schulungsprozess, gerade in Projects & Services wo sehr viel Kundenkontakt besteht.
Konsequenter am digitalen Veränderungsprozess festhalten und weiterarbeiten. Einige Strukturen im Unternehmen (HR, Qualität, IT, Kundensupport, Sales, etc.) sind sehr bemüht können aber mit dem Tempo der Veränderungen und den neuen, tatsächlichen Anforderungen vom Markt noch nicht mithalten. Hier braucht es Strategien, denn die Entwicklung (Hard & Software) kann den digitalen Change nicht alleine vollziehen.
Neue Produkte und Services forcieren.
Es war einmal ein Unternehmen bei dem der Mitarbeiter und der Kunde etwas gezählt haben. Nun steht nur noch im Vordergrund möglichst viel zu verdienen und dies auf Kosten von Mensch und Kunde. Alles andere als nachhaltig
Der Vorstand gehört komplett ausgetauscht. Reflektion wird da nicht betrieben. Als Vorstand hat man auch Verantwortung!
Der am besten bewertete Faktor von ELPRO-BUCHS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wäre mir nie aufgefallen, dass jemand aufgrund seines Geschlechtes, seiner Herkunft oder Sonstigem bevorzugt oder benachteiligt wird.
Mir ist noch nie etwas negatives in diesem Bezug aufgefallen.
aus meiner Sicht werden alle Mitarbeitenden gleich behandelt
Ist voll gegeben meiner Einschätzung nach.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELPRO-BUCHS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
könnte besser sein
Da herrscht noch Verbessrungspotential. Teilweise werden Informationen etwas "seltsam"/schwer verständlich kommuniziert.
Hat sich sehr gebessert aber die Kommunikation ist nicht ehrlich.
Wenn mal was kommuniziert wird ist es nur blah blah.
Kommunikationfluss stockte oft bei der vorhanden Hirarchie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
ELPRO ist sehr offen, wenn es um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht. Ich selbst habe jemanden in Team, der/die gerade an einer Weiterbildung dran ist.
Bei Einbringung ist das Unternehmen offen einen zu unterstützen.
Wenn man wirklich Interesse zeigt unterstützt einen die Firma im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Weiterbildung wird unterstützt. Mirarbeiter stehen im Fokus
Die Firma ist, wie viele andere, in einem digitalen Veränderungsprozess, auch hier kann man aktiv mitarbeiten und mitgestalten, dies ist in den wenigsten Firmen möglich oder erwünscht, hier schon.
