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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtgute Marktlücke, gute Perspektive
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielen Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung und netten Kollegen.
Wenig Hierarchie
Internationale Ausrichtung. Zielbranche. Anforderungen der Zukunft früh genug erkannt (Cloud-Lösung bereits am Markt). Modernste Logger. Entwicklungsabteilung sehr stark: zukunftsorientiert, marktorientiert, forschungsaffin.
Die Firma ist jedem der wirklich etwas bewegen will wärmstens zu empfehlen, selten habe ich so eine innovatives Unternehmen erleben dürfen.
Die Lage im Rheintal ist schön.
Teilweise wurden personelle Änderungen etwas seltsam/unklar kommuniziert. Hier wäre eine direktere Kommunikation besser gewesen. Leider ist der Flurfunk teilweise gross bei ELPRO, und dieser wurde durch solch eine "weichgespülte" Kommunikation natürlich noch gefördert.
das Ausnutzen seiner Mitarbeiter.
Der Handyempfang im Hauptgebäude in Buchs ist durch das moderne, punkerhaft versiegelte Gebäudekonzept leider sehr schlecht!
Management ist komplett überfordert, dafür wird umso mehr nach unten getreten.
Unehrliche Kommunikation, unmenschliche Entscheidungen. Auch wenn eine Firma sich von langjährigen MA trennt, kann mann es geschickter und sozialer machen.
Sich etwas mehr Zeit nehmen für den Schulungsprozess, gerade in Projects & Services wo sehr viel Kundenkontakt besteht.
Mitarbeiter wertschätzen
Konsequenter am digitalen Veränderungsprozess festhalten und weiterarbeiten. Einige Strukturen im Unternehmen (HR, Qualität, IT, Kundensupport, Sales, etc.) sind sehr bemüht können aber mit dem Tempo der Veränderungen und den neuen, tatsächlichen Anforderungen vom Markt noch nicht mithalten. Hier braucht es Strategien, denn die Entwicklung (Hard & Software) kann den digitalen Change nicht alleine vollziehen.
Neue Produkte und Services forcieren.
Es war einmal ein Unternehmen bei dem der Mitarbeiter und der Kunde etwas gezählt haben. Nun steht nur noch im Vordergrund möglichst viel zu verdienen und dies auf Kosten von Mensch und Kunde. Alles andere als nachhaltig
Der Vorstand gehört komplett ausgetauscht. Reflektion wird da nicht betrieben. Als Vorstand hat man auch Verantwortung!
Der am besten bewertete Faktor von ELPRO-BUCHS ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für mich super. Ich darf 2 Tage Home-Office beziehen, wenn ich will. Zudem habe ich Gleit-Arbeitszeiten und auch die Ferien sind angemessen. Unbezahlter Urlaub ist ebenfalls möglich und es gibt hier einige Mami's die Teilzeit arbeiten.
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice.
Sehr grosse Freiheiten in der Arbeitsgestaltung. Auch kurzfristig für ein paar Tage Urlaub ist meistens kein Problem.
Gleitzeiten, Urlaub kann jederzeit eingetragen werden (Selbstorganisation), Möglichkeit für Home Office
Durch Corona hat ELPRO einen erneuten Boost bekommen. Somit sehr viel Arbeit, viele neue Lösungen und Möglichkeiten. Trotz viel Arbeit macht es Spass.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELPRO-BUCHS ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Da herrscht noch Verbessrungspotential. Teilweise werden Informationen etwas "seltsam"/schwer verständlich kommuniziert.
könnte besser sein
Wenn mal was kommuniziert wird ist es nur blah blah.
Hat sich sehr gebessert aber die Kommunikation ist nicht ehrlich.
Kommunikationfluss stockte oft bei der vorhanden Hirarchie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei Einbringung ist das Unternehmen offen einen zu unterstützen.
ELPRO ist sehr offen, wenn es um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter geht. Ich selbst habe jemanden in Team, der/die gerade an einer Weiterbildung dran ist.
Wenn man wirklich Interesse zeigt unterstützt einen die Firma im Rahmen ihrer Möglichkeiten.
Weiterbildung wird unterstützt. Mirarbeiter stehen im Fokus
Die Firma ist, wie viele andere, in einem digitalen Veränderungsprozess, auch hier kann man aktiv mitarbeiten und mitgestalten, dies ist in den wenigsten Firmen möglich oder erwünscht, hier schon.
