Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungWenig Stufen in der Hierarchie, leichter Zugang zu Führungskräften immer möglich
Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt
Bezahlt den Lohn
Zahlt denn Lohn. Interessante Arbeit.
Marke, Reputation
Meine Erfahrung war in vielerlei Hinsicht enttäuschend. Schon zu Beginn bin ich auf eine mangelnde Organisation gestoßen, und ich habe eine deutliche Abwesenheit von Unterstützung durch das Führungsteam festgestellt. Oft waren die notwendigen Ressourcen nicht verfügbar, was zu einer stressigen und ineffizienten Arbeitsatmosphäre führte.
Ein noch gravierenderes Problem war die ungleiche Behandlung von Frauen im Unternehmen. Mehrmals habe ich Verhaltensweisen und Einstellungen beobachtet, die einen Mangel an Respekt und Wertschätzung gegenüber Frauen im Arbeitsumfeld widerspiegelten – etwas, das besonders enttäuschend ...
Mangel an Respekt, keine Innovation, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten und eine toxische Unternehmenskultur, in der Mobbing und Schuldzuweisungen an der Tagesordnung stehen
Gewisse Trägheit gegen Modernisierung
Veraltetes Management, Führung, Stress, Tiefer Lohn
Stimmung in der Firma. Arbeiter haben viel Druck.
Wenn keine ernsthaften Änderungen geplant sind, wäre es vielleicht sinnvoll, das Unternehmen an jemanden zu verkaufen, der bereit ist, in Innovation, Mitarbeitende und eine positive Unternehmenskultur zu investieren
Information über Innovationen intern schlecht organisiert, weil die Produkte ständig angepasst und modifiziert werden, es handelt sich um inkrementale Innovationen
Anderes Management, angefangen mit Geschäftsführe
Bessere Atmosphäre.ansonsten ist ok
Managementwechsel, Geschäftskeitung völlig veraltet, nucht mehr ganz up to date.
Der am besten bewertete Faktor von Emile Egger S.A ist Interessante Aufgaben mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Firma in Nichen tätig, Produkt ständig den Kundenwünschen angepasst, sehr interessant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emile Egger S.A ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Direkt wird gar nicht kommuniziert, was häufig zu Ärger und Frustration führt. Konstruktive Gespräche sind selten oder gar nicht vorhanden, stattdessen dominieren Anschuldigungen. Eine Kultur des offenen Dialogs existiert nicht, und Mitarbeitende fühlen sich oft ignoriert oder nicht ernst genommen
Es mangelt an klaren Strukturen und die Kommunikation ist ineffizient.
Interne Komm. soll verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Es gibt weder klare Entwicklungspläne noch ernsthafte Bemühungen, Mitarbeitende zu fördern
Es ist empfohlen, die Firma mit einer guten Erfahrung zu betreten
