Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
Rabatte- interessante Arbeit
- offener Austausch
- guter Kollegenzusammenhalt
- Meinungen interessieren und werden eingeholt
- Mitsprache
- Gratis Kaffee/Tee/Früchte
- Pensionskasse 60% durch AG
- 40 h Woche
Es wird stark nach Herzberg gehandelt.
Du Kultur, Offenheit von der neuen Geschäftsleitung und Angebotsleitung , Verbesserungsvorschläge werden gehört und diskutiert
Als Mitarbeiter kann ich sehr selbständig arbeiten und geniesse das Vertrauen der Geschäftsleitung.
- Die Teamkollegen
- Gratis Kaffee
- Der Lohn könnte etwas höher sein
- Kommunikation
- GL an allen Standorten
- Umsetzung des Konzepts vom Kanton
- Umgang mit den Mitarbeitern
- Lohnstruktur Mitarbeiter mit gleichwetiger Ausbildung und gleichem Alter werden unterschiedlich entlöhnt
- Bevorzugung von Mitarbeitern von der GL
Fehlende Struktur, unklare Prozesse, veraltete Infrastruktur […] und vor allem Absenz von sozialer Firmenkultur für ihre MA
Teilweise komplizierte Vorgänge, Leistungen werden wenig honoriert, VitaminB MA, die wenig Fähigkeiten haben
Personalpolitik
Kommunikation ist und war schon immer ein Problem. Auch das Verhalten der Regionalleitung ist nicht förderlich für ein angenehmes Arbeitsklima.
HR sollte dich mehr zurückhalten und diejenigen arbeiten lassen, die die Aufgaben täglich erledigen und sich nicht in IT Belange einmischen.
- Klare Kommunikation und die Mitarbeiter im voraus informieren, wenn es Änderungen und Entlassungen gibt.
- Projekte richtig umsetzen und nicht nur halb.
- Verantwortung übernehmen
- Fähiges Personal im HR einsetzen
- Aufgabengebiet einhalten
Steht hinter eurem Leitbild, setzt um was ihr verspricht. Professionalisierung der Führung.
Kommunikation, Qualitätsstandards einführen
Der am besten bewertete Faktor von Förderverein Cocomo ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gegenseitige Unterstützung und Feedback
Konnte auf alle zählen
Wir sind ein super Team.
Das einzig einigermassen Gute. Bei 2x gesamter Teamaustausch (Fluktuation) und 4 verschiedenen Vorgesetzten und 4 Stv. Vorgesetzte innerhalb von 3J kann sich da aber auch nicht mehr entwickeln...
(noch) erstaunlich gut, trotz der Arbeitsbedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Förderverein Cocomo ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation
Das Verhalten der GL ist geprägt vom einem Führungsstil, der nicht mehr zeitgerecht ist. Und dies spiegelt sich auch in den unteren Ebenen wieder. Hierarchie wird leider sehr gross geschrieben.
Die Regionalleitung in Zürich hat grossen Aufholbedarf punkto Verhalten
Keine Worte…
1 Stern muss ich geben, hätten aber keinen verdient! Die alte Leitung vom März bis Juli 21 (danach Mutterschaft) war die beste Leitung! Die verstand etwas vom Führen- leider ist die gegangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
grossartige Weiterbilgungsmöglichkeiten, die vom Betrieb übernommen werden.
bereits 3x Weiterbildung genossen mit Unterstützung der Firma.
Weiterbildungen werden gefördert, weil dadurch steuerliche Vorteile sich ergeben.
unprofessionelle Supervisionen
Versprechen viel, zahlen im Endeffekt doch nichts!
