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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeEinige Abteilungsleiter versuchen, den Laden zusammenzuhalten, und kümmern sich um ihre Leute und deren Motivation.
sie bieten mittlerweile Homeoffice, Jobtickets usw. an
Sehr flexibel, Tolle Arbeitsatmosphäre
Flexibilität
Die Unternehmensführung kann sich bei den Hauptaktionären nicht durchsetzen, macht Versprechungen, die sie nicht halten kann. Gerne würde sich das Unternehmen aus der GAV-Verpflichtung stehlen. Zusagen an Mitarbeiter werden oftmals nicht eingehalten.
Keine Anerkennung für gebrachte Leistungen
Einem langjährige Mitarbeiter wird, z.B nach einem schweren Betriebsunfall, nach Wiederbeginn der Arbeit unmittelbar die Kündigung ausgesprochen.
Keine klaren Entscheidungen
Kommunikation
Neue Führung mit modernen Ansätzen und offener, über den Tellerrand schauenden Führungskultur, sich mehr um den Markt und die eigenen Stärken kümmern und weniger Entschuldigen für Misserfolg, vor allem bei den Abteilungen, suchen.
Wertschätzung Mitarbeiter
Eine stärker leistungsbezogene Vergütung wäre wünschenswert
Gehaltsanpassungen, Fortbildungen fehlen komplett
Es sollte mehr Sozialverhalten gezeigt werden
Der am besten bewertete Faktor von Haeusler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gab kein Neid unter den Kollegen, man wurde in seinen Aufgaben von allen Seiten bestens unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haeusler ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht zeitgemäß, mehrere Jahre „Nullrunden“, versprochene Boni werden nicht eingehalten, Lohnerhöhungen punktuell nach Sympathie oder Abhängigkeit vom Mitarbeiter, Pensionskasse nur das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.
Hier wird viel Eigeninitiative und Beharrungsvermögen notwewndig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
nur auf eigene Initiative, bei Sympathie für den Mitarbeiter wird Zeit beigesteuert, investiert wird sonst nicht.
Die Karriere und Weiterbildung geht nur über Eigeninitiative.
