Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmenhpo zeigt, dass auch als Consultant eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice möglich ist
Wertschätzendes Arbeitsumfeld, hohe Flexibilität und methodischer Ansatz
Persönlich - menschlich - ganzheitlich/ systemisch - hochprofessionell
Image - Lerneffekt - Kunden - Teamplay
Man ist flexibel, man wird geschätzt, freundlicher und persönlicher Umgang
Internationalität - starker Fokus auf CH/ DACH-Unternehmen
Der Arbeitsort Freienbach ist dezentral und bedeutet für viele Mitarbeitende einen etwas längeren Arbeitsweg.
Das Büro in Freienbach ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nur schwer zu erreichen.
Tja ab und zu wenn die Arbeit zuviel ist ... ist einfach zuviel ...
dass das Office so weit von Zürich entfernt ist.
Das Erscheinungsbild und das Image der Firma sollte etwas "jünger" und dynamischer werden. Es widerspiegelt heute leider nur ungenügend, wie hier wirklich gearbeitet wird.
Weiter so ... mit der interne Kommunikation Verbesserungen wie angedacht, kommt sicher gut an
-Interne Kommunikation (bez. Neueinstellungen, Akquisitionen, Staffing, etc.)
Der am besten bewertete Faktor von hpo management consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Ellenbogenkultur
Definitiv ein USP
Coole und junge Leute, Spass, viele Teamevents, grosser Zusammenhalt
Arbeiten im Team, jeder setzt sich für jeden ein
Top Teamplay. Gute Personalselektion und -Weiterentwicklung. Zusammenhalt und Teamplay ist fester Teil der ausgeprägten hpo-Kultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hohe Lernkurve
Intern lern man sehr viel, externe Weiterbildungsmöglichkeiten kaum vorhanden
Viel Zeit für interne Weiterbildung, die zugleich Zusammenhalt fördert
spannende Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern wie extern
Zum Einstieg gibt es eine intensive Startwoche, in der Neueinsteiger von verschiedenen Kollegen Schulungen in den wichtigsten Themenfeldern erhalten.
Innerhalb des ersten Jahres gibt es ein mehrtägiges "Boot Camp" in dem diese Themen vertieft werden.
Einmal jährlich gibt es die "Summer School", in der externe Referenten verschiedene Themen schulen.
Es gibt regelmässige Knowledge-Workshops, in denen entweder Inhalte durch die Mitarbeitenden selbst ausgearbeitet werden oder externe Refernten verschiedene Themen schulen.
