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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenGratis Parkplätze
Sehr komplexe Entwicklungen möglich durch ein super Team
Sehr sozial und hilfsbereit auch Privat!
Interessantes Arbeitsumfeld
Arbeitssicherheit
Kompletter überblick verloren
Karrieremöglichleiten schlecht, Lohn zu tief und die strukturellen Probleme werden falsch angegangen
Gesunder Menschenverstand weicht Statistikfanatikern
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern.
Unternehmen schliessen
Lean Management in der Produktion einführen und Lager im Apparatebau ersetzen durch Kardex(e) zur minimierung der Fehler bessere Abrufbarkeit und automatisches FiFo
Schulungen für Verwaltungspersonal intensivieren
Sehr schlechte Geschäftsführung, generell ist 80% der Führungsebene nicht dieser Position würdig. HR eine Katastrophe (sozial / menschlich) extrem hohe Fluktuationsrate der Mitarbeiter, viele Versprechungen keine Umsetzung. Weiterbildung / Karriere fehl am Platz.
Effizienter werden
Der am besten bewertete Faktor von Hug Engineering ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
There is a lot of traveling since Hug is international company. Working in Communication and Marketing, I find my job extremely interesting.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hug Engineering ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfolge werden nicht immer anhand von Taten und Ergebnisse beurteilt, sondern oft durch Blenden und politisches Reden. So brüstet man sich mit Erfolgen wie z.B. einen stabilen Prozess entwickelt zu haben, wohlwissend, dass es nicht der eigene Verdienst ist. Fehlgeschlagene Projekte oder Fehlentscheidungen werden oft nach unten abgewälzt, um die eigene Unfähigkeit zu kaschieren.
Es finden regelmäßige Betriebsversammlungen statt. Die wirtschaftlichen Kennzahlen sind realistisch und glaubwürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
I was offered and took many different courses that company paid.
Vetterliwirtschaft
