Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
FirmenwagenBesonders hervorstechen tut iWay im Teamzusammenhalt, der offenen und direkten Kommunikation (auch dank der flachen Hierarchie), dem Fokus auf Wissensvermittlung und Lernsteigerung und der Individualität jedes einzelnen Arbeitnehmers
Wie oben bereits erwähnt möchte ich nochmals das sehr angenehme und unkomplizierte Arbeitsklima hervorheben. Auch die Geschäftsleitung (inkl. Geschäftsführer) tragen zum sehr angenehmen Arbeitsklima bei.
Die Mitarbeiteranliegen werden ernst genommen. Kommunikationswege sind sehr kurz. Flache Hirarchie
Iway ist ein aufstrebendes Unternehmen wo regional und sehr geschätzt wird.
Familiäre Atmosphäre, sehr gutes Arbeitsklima mit fairen Vorgesetzten.
Es gibt bei jedem Arbeitgeber etwas, was man verbessern könnte. Hierbei ist die iWay offen für Vorschläge und setzt diese auch im realistischen Still um.
Alles was nicht stimmt, wird stetig verbessert. Man muss, wie bei allen Arbeitgeber, den Mut haben dies zu Kommunizieren. Dann erst hat eine Unternehmung die Chance etwas zu verändern. Die iWay hört zu und ist gewillt Sachen zu verbessern, die noch zu verbessern sind.
siehe Verbesserungsvorschläge
Besonders die Arbeitsumgebung
Interne Probleme, welche leider nicht so schnell behoben werden können
Mehr Kommunikation oder den Abteilungen
Fazit: Ein grossartiges Unternehmen auf dem bereits richtigen Weg um gemeinsam mit allen Mitarbeitern zu wachsen.
Dienstaufsicht verbessern, zu viel freie Hand wird von manchen doch arg strapaziert
Die iWay arbeitet ständig daran, Prozesse zu verbessern. Die Verbesserungsvorschläge habe ich immer offen und ehrlich kommuniziert.
Kommt mal im 21. Jahrhundert an was Arbeitsplatzgestaltung, Kommunikation, Transparenz, Meetings, Marketing anbelangt.
Der am besten bewertete Faktor von iWay ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gut umgesetzt.
keine Probleme, egal welche Orientierung, Nationalität, etc
Aus meiner Sicht wurde alles fair behandelt und stand in einem sehr guten Gleichgewicht. Auch benachteiligte Personen kriegen hier eine echte Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iWay ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen kann teilweise noch verbessert werden
Könnte Intern mehr kommuniziert werden zwischen den Abteilungen
Typisch für Gründer die zum Business gekommen sind wie Maria zum Kind: keine Kommunikationskultur. Aller Jubeljahre wird mal was erzählt was so im Unternehmen los ist. Kann sein es hat sich seit dem neuen CEO geändert.
Willkommen im Neandertal! Die Kommunikation bei diesem vermeintlichen Kommunikationsunternehmen ist völlig unterirdisch. Anfragen an Chefs bleiben ewig unbeantwortet, Planung, Konzept ist völlig unklar und ohne Richtung. Nichts wird offen geäussert, Fragen bleiben ewig unbeantwortet, so dass man völlig ohne Führung durch die Tage irrlichtert. Aus den Meetings geht man meist ohne konkrete Beschlüsse oder gar Aufgaben. Vorschläge, Konzepte, Ideen bleiben ewig unbeachtet.
Nicht alle nehmen sich Zeit bei Fragen, oft ist man auf sich alleine gestellt und muss selber schauen wie man an Informationen kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man wird unterstützt muss natürlich proaktiv sein, was aber der Job bereits voraussetzt.
Im Rahmen der Möglichkeiten und offenen Stellen mitarbeiterfreundlich.
leider nicht so toll, Abteilung wechseln, Fehlanzeige. Technische Weiterbildung so gut wie keine, ohne Eigeninitiative geht da nichts, man bildet sich halt selber weiter
Wenn du Baschtler werden willst, kannst du dich im Löten weiterbilden. Sonst wüsste man nicht, wohin man sich entwickeln sollte...
Weiterbildungen wurden finanziert. Arbeitspensum wurde dementsprechend angepasst.
