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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDass es ein nicht zu grosser Standort ist. Intern hat man tollen Benefits zB im Bereich Sport.
Nette Vorgesetzte und Kollegen, gute Einarbeitung.
Lohn kommt Pünktlich
Die Kollegen war immer sehr nett und freundlich. Wir hatten während der Arbeit viel Spass und haben uns auch in schlechten Zeiten geholfen.
Sozialleistungen
Unterscheidung von Intern und Extern Angestellten. Und die leere Versprechung, dass einem Hoffnung gemacht wird internisiert zu werden. Oft die Ungewissheit bei wichtigen Informationen, oder diese werden oft zu spät kommuniziert.
Manche Vorgesetzte werden zu früh in eine Führungsposition befördert, aber sollten erst mal einen Kurs machen wie man mit Mitarbeitern respektvoll umgeht und redet. So sind oft Hochschul-Absolventen als Teamleiter positioniert, welche aber leine gute Sozialkompetenz ausstrahlen.
Diese dämlichen Farbbänder welche man tragen muss. Wer nicht Blau trägt, hat eh nichts zu melden in dieser Firma (Blau sind Johnson&Johnson Mitarbeiter)
Nachteile als Arbeitnehmer wenn man über Randstad eingestellt wurde (weniger Gehalt und Benefits). Zu wenige Parkplätze.
Behandlung und zur schau stellen der Anstellungsbedingung. Blauesband von dieser firma, grau von der Firma..... Gibt noch mehr Farben. Da werden Errinerungen an ganz dunkle Zeiten geweckt.
Viel lãuft nur noch über tickets oder chats vorallem beim HR ist das müssam. Der mitarbeiter steht da nicht mehr im vordergrund.
Warum werden externe und interne gesondert gekennzeichnet?
Warum gibt es zb gratis Gipfeli nur für Interne? Was soll diese zwei Klassen Gesellschaft?
Kommunikationen sollten nicht nur per Email erfolgen. Auch Siteleader sollten sich öfter in dem einzelnen Abteilungen persönlich sehen lassen.
Ausserdem dringend diese Unterscheid zwischen intern und extern ablegen. Generell direkt Personen intern anstellen.
Es sollte mehr Homeoffice erlaubt sein, und mehr Sozialleistungen geben wenn man über Randstad eingestellt wurde.
Kommt mal im Jahr 2023 an. Ich muss meine Trainings selber verwalten und archivieren, digital und physisch + die Abteilung die dafür zuständig ist. Die kriegen es offenbar nicht hin, deshalb muss man es für sie auch noch machen.
Liebes Management: bildet euch extern weiter, besucht Coachings, beschäftigt euch mit Veränderungs Management und nehmt eure Mitarbeiter als das höchste Gut war und nicht als ersetzbare Massenwahre. Jeder Mitarbeiter der geht, sollte für euch als Verlust wahrgenommen werden. Hört euren Mitarbeiten mal aktiv zu und gebt ihnen Verantwortung.
Der am besten bewertete Faktor von Janssen Vaccines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich schätze meine Kollegen sehr und wir sind ein eingespieltes Team. Auch wird man oder unterstützt man andere Teams regelmässig
Nicht viele mögen den Arbeitgeber, das schweisst zusammen
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man ist freundlich zueinander und unterstützt einander wo man kann. Abteilungsübergreifend gibt es allerdings Interessenkonflikte, die nicht gelöst sind. Deshalb stehen einige Prozesse häufig still und Mitarbeiter blockieren sich gegenseitig bei der Arbeit. Das könnte mit Coaching / Training behoben werden. Daran hat die GL aber kein Interesse.
klappt im team ganz gut.manchmal zwischenmenschelt es was den teamzusammenhalt beeinflusst.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Janssen Vaccines ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Funktioniert gar nicht
Kommunikation könnte besser sein. Vorallem von den Siteleadern.
Das SLT gibt sich mühe, Direke Vorgestze eher weniger
Kommunikation findet nur per elektronischer Post statt (Mail, Newsletter, Chat, Homepage, Sharepoint etc.).
Telefonate und Meetings finden auch in Corona-Zeiten nur ohne Kamera statt. Veränderungen in der Firma werden nur in eine Richtung mitgeteilt: Top-Down
Der Mitarbeiter hatte NIE eine Chance, um sich in Veränderungen einzubringen oder daran zu beteiligen.
Hier gibt es grosses verbesserungspotenzial. Chaotische prozesse sind hier das problem. Viel anfragen via ticket. Vom HR ist fast nie jemand telefonisch oder persönlich erreichbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommt auf den Vorgesetzten an. Es gibt Mitarbeiter die nach wenigen Monaten befördert werden. Aber auch viele Personen die gute Arbeit leisten, viel Erfahrung haben und trotzdem seit 4 Jahren die selbe Position besitzen.
Kann ich nichts zu sagen
Die Führungskräfte sind nicht sehr gut ausgebildet und auch nicht auf dem neusten Stand der Führungskenntnisse. Deshalb werden auch Mitarbeiter schlecht ausgebildet. Es gibt keinen (nachhaltigen) Plan für interne oder externe Ausbildungen.
intern wird viel geschult. Interne weiterentwicklung nur in der jnj welt aber nicht auf dem standort möglich.
Kann ich nicht gut beurteilen aber ich bin zufrieden
