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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin sehr dankbar dass ich mich auch mit persönlichen Problemen an die Vorgesetzte oder Personalabteilung wenden konnte. Sehr professioneller und zuvorkommender Umgang mit Krankheit und Ausfall, das ist nicht selbstverständlich, dass man keine Sanktionen bekommt und so viel Verständnis gezeigt wird. Menschlich fühlte ich mich aufgehoben.
Sehr schöner Arbeitsort mit Pausenraum innen und aussen für die Mitarbeitenden. Kompetitive Entlöhnung.
Schöner Arbeitsort & Pausenraum
Moderne Infrastruktur, flache Hierarchie, offen für Neues
Man darf nur zum Schein mitreden-konstruktive Kritik wird nicht gerne gehört! Wie schon oben erwähnt sollte man endlich die Geschäftsleitung auswechseln, da es in dieser Formation nicht mehr tragbar ist!
Es besteht keine Offenheit Konflikte anzusprechen. Es wird viel gelästert und irgendwie scheinen viele unzufrieden mit dem Arbeitgeber. Schade, die Arbeit selbst ist spannend.
Meiner Meinung nach ist die Geschäftsleitung in aktueller Formation nicht tragbar und der Verwaltungsrat/Vorstand sollte bitte seiner Pflicht nachkommen, dies zu untersuchen.
nichts, besser geht immer, schlechter aber auch ;-)
Totale Hierarchie - nur die Geschäftsleitung bestimmt!
Nach eingehender Beobachtung der aktuellen Führungssituation und der bisherigen Entwicklungen habe ich den Eindruck gewonnen, dass die Geschäftsleitung in ihrer jetzigen Form nicht die nötigen Impulse liefert, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu erreichen.
Leider sehe ich derzeit eine Diskrepanz zwischen den Bedürfnissen und Erwartungen der Mitarbeiter sowie den unternehmerischen Zielen und der Umsetzung auf Leitungsebene. Besonders in der Geschäftsleitung sind deutliche Defizite erkennbar, die nicht nur das operative Geschäft und den Umgang mit Mitarbeitenden betreffen, sondern auch das ...
Die Geschäftsleitung sollte dringend ausgewechselt werden! Probleme und Verhalten seitens GF wird toleriert jedoch spricht die hohe Fluktuation etwas anderes!
Kommunikation und umgang mit Resourcen wirkt unprofessionell.
keine, alles tipptopp
Die interne Kommunikation ist wirklich extrem schlecht. Die Stimmung im Haus ist miserabel. Sachliche Kritik wird nicht angenommen. Der Mitarbeiterwechsel ist extrem hoch. Mit dem erwirtschafteten Geld wird verschwenderisch umgegangen. Usw.
Der am besten bewertete Faktor von Lungenliga beider Basel ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsbedingungen sind modern und die Work-Life-Balance ist gut.
Es wird sehr gut auf die Work-Life-Balance geachtet. Wo möglich, darf jederzeit Überzeit kompensiert werden oder auch mal im Homeoffice gearbeitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lungenliga beider Basel ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Entscheide werden top-down gefällt und kompetente Fachpersonen nicht genügend einbezogen. Schwierige Situationen wie personelle Entscheide, welche dem Team mitgeteilt werden, werden vom HR nicht professionell gehandhabt.
Könnte besser sein
Die interne Kommunikation ist unterirdisch schlecht. Mitarbeiter werden nicht oder zu spät informiert. Die Zurückhaltung von Informationen wird als Machtinstrument eingesetzt.
Mitarbeiter dürfen nur zum Schein mitreden. Schlussendlich hat es keine Bedeutung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich.
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich hin und wieder weiterzubilden oder sich intern weiterzuentwickeln.
Weiterbildung ist möglich, aber anschliessend fehlt die Forderung.
