Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter ohne Konsequenzen machen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
EssenszulageSehr fairer und sozialer Arbeitgeber, mit vielen guten Mitarbeitern und komplexen Maschinen.
Das ich dort nicht mehr arbeite.
Umgang mit Menschen
gutes Produkt, interessante Arbeit.
Extrem legere Arbeitsbedingungen und der Versuche Digital weiter kommen zu wollen (Intern)
Namen darf ich keine nennen. Aber hauptsächlich Führungskräfte (zumindest nenen die sich so) und Geschäftsleitung ist sehr schlecht. Sozialverhalten und Akzeptanz von anderer Meinung, speziell im Bereich Customer Care, gar nicht vorhanden.
Aus meiner Sicht teilweise gegensätzlich Abteilungsziele. (z.B. mehr Umsatz aber weniger Lagerbestand)
Waren vespätung, aber die Sitution heute ist bei allem gleich. (Corona)
Personal entlassen trotz staatlicher Unterstützung ohne Rücksicht auf Alter oder familiäre Situation und dann am Ende des Jahres einen Bonus auszahlen.
Führung und Weiterbildung mangelhaft
Ich würde weniger lang zusehen, wenn ein Mitarbeiter über Jahre negative Stimmung verbreitet, sich nicht an Regeln hält und sich masslos überschätzt. Eine Soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern ist lobenswert, aber wenn jemand 8 Jahre für eine Firma tätig war und anschliessend nichts Positives am ehemaligen Arbeitgeber findet, hätte er früher gehen sollen oder es ist möglicherweise eine Frustreaktion…
Menschen wie Menschen behandeln. Nicht wie Vieh. Meinungen anderer akzeptieren und einfach mal verstehen, dass man viel weniger weiss und kann, wie vkielleicht der, der gegenüber steht.
Vom alten ablassen und in die Zukunft denken.
Die alteingesessenen Chefs kündigen
Auch in schwierigen Zeiten klar kommunizieren. Leaderpersönlichkeiten in Leaderpositionen einsetzen.
Der am besten bewertete Faktor von Mägerle Maschinenfabrik ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr vielfältige Herausforderungen / Aufgaben. Besonders für den Customer Care hat sich über die letzten Jahrzehnte einiges an Sondermaschinen angesammelt.
Sehr interessante Arbeit
Bestimmte Abteilungen verursachen fortlaufend neue Probleme für andere Abteilungen die es dann ausbaden dürfen. Daher keine gerechte Arbeitsbelastung
Produkt ist Toll, nur leider werden Sachen nur verbessert wenn es nicht irgend wie "hingezaubert" werden kann. (viel Fehler in den Plänen)
Das Produkt ist gut und aktuell sehr gefragt. Aufgabenstellung wäre interessant, wenn objektiv und nicht nach alten Traditionen geführt würde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mägerle Maschinenfabrik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterstes Level, Beleidigungen, Hassparolen, nicht Einhalten von Absprachen, völlig kritikunfähig und fachlich völlig inkompetent
Viele kompetente Vorgesetzte auf verschiedenen Stufen.
Abteilungsziele (aus meiner Sicht) teilweise gegensätzlich.
Zu wenig offen und kommunikativ. Vorgesetzte teilweise technisch begabt, aber keine wirklichen Leaderpersönlichkeiten. Bei unangenehmen Themen wird das "Fussvolk" gerne vorgeschoben oder sich selbst überlassen. Information ist eine Holschuld. Führungsstil müsste mal upgedatet werden.
Alteingesessene Chefs, null Interesse für Mitarbeiter.
Leider sehr mangelhaft, da es von ganz oben keine wirkliche Delegierung gibt.
Daher der Vergleich mit dem gallischen Dorf und dessen Häuptling.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich konnte diverse interne und externe Weiterbildungen machen.
Berufsbezogene Weiterbildungen (Studiengänge usw.) werden meiner Meinung nach grosszügig finanziert.
2 kurze Kurse in knapp 8 Jahren. Das wars dann auch, obwohl mehere Anfragen von mit gestellt wurden.
Mehrmals Interesse bekundet nach Weiterbildungen. Leider kein Feedback erhalten.
Möglich, aber auch eine Frage wer Interesse zeigt.
bei bedarf beteiligung an weiterbildung möglich
geld für kurse und seminare vorhanden
aufstiegsmöglichkeiten innerhalb klein, am besten direkt als Chef eingestellt werden.
