Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenJeder hat die Möglichkeit seine Anstellung und den Betrieb mitzugestalten.
Sehr sozial, innovativ, kontinuierlich die Unternemensvision am umsetzen.
Das man gefördert wird und das Wohl des Mitarbeiter einen sehr hohen Stellenwert hat.
Mann kann mit Ihm über alles sprechen. Und man wird auch ernstgenomen
Klima, projekte, sehr fortschrittlich
Äffchen wird immer weitergegeben.
Produktion fühlt sich sehr unter Zeitdruck
Viel will verändert werden, die umsetzung "versandet" oder wird nicht zu ende gebracht.
Nichts ich bin zufrieden
Die vorhandenen Tools zur Planung und Umsetzung bis in die Fertigung effizienter einsetzen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Verantwortung klar definieren
Bin sehr zufrieden in dieser Firma!
Der am besten bewertete Faktor von Metallraum ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Erfahrung älterer Arbeitskollegen wird hoch geschätzt. Während meines Arbeitsauenthaltes wurde ein 65 jähriger Flüchtling eingestellt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metallraum ist Kommunikation mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche unklare Anweisung führte zu Missverständnissen in der Ausführung von Aufträgen. Der monatliche Umsetzungstag ermöglicht den Mitarbeitern sich in die Arbeitsplatzgestaltung einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden regelmässig interne Schulungen zu Leanmanagement durchgeführt. Mitarbeiter werden gefördert und laufend in neuen Technologien geschult. Lernende führen externe Praktika in anderen Firmen durch.
Mitarbeiter werden gefördert, Ausbildung wird gross geschrieben.
Jährlich mehrere Möglichkeiten um sich mit intern angebotene Kurse weiterzubilden. Externe Weiterbildung wird unterstützt.
Jede Person darf jährlich Kurse besuchen
