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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Visionär sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Vorgesetzten sind Leader und keine Bosse. Das habe ich sehr geschätzt.
Nette Kollegen
Great projects, in IT people are given a lot of responsibility, a great tech-stack to work with, high incentive to follow latest industry trends, lot of freedom in organising their work-week.
Tolle Atmosphäre, junges Team mit viel Herzblut, Arbeitskollegen werden zu Freunden.
Man kriegt ein Geschäftsauto... nein nicht alle nur die Führungscrew
Falsche Versprechen, Gehaltssystem einer Versicherung was nicht zu einem Bankprodukt passt. Bei Versicherung kein Broker mehr. Kunden werden angelogen. Auswahl an Hypothekengeber wird immer geringer.
Meckern kann man immer.
Versprechen einen zu viel
Vorgesetzte zu wenig kompetent
Kritikunfähig
Was aus der toll aufgebauten Firma nun gemacht wurde.
Führungskräfteverhalten
MonyPark funktioniert nicht. Anschaffen
Austauschen. Ganz oben anfangen.
Bessere Führung
Bessere Struktur
Mitarbeiter Retention - es gibt extrem viele Kündigungen
Die Führungspositionen mit richtigen Managern besetzen und nicht mit erfolgreichen Verkäufern
Beförderungen sollten anhand nachvollziehbaren Leistungen geschehen. Viele Positionen beruhen auf Lügen, andere schlecht machen und Erpressungen.
Der am besten bewertete Faktor von MoneyPark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bezieht man das auf die wirklichen Kollegen dann OK. Der Rest arbeitet mehr gegeneinander anstatt miteinander. Da kann man den Kollegen auch nichts wirklich vorwerfen. Es wird ja weder geführt noch gesteuert.
Der Team Spirit ist unglaublich gut. Auch wenn man selbstständig arbeitet und jeder seine eigenen Zielen zu erreichen hat, ist die Hilfsbereitschaft innerhalb vom Team sehr hoch.
Viele tolle Leute, die in die gleiche Richtung wollen. Wenige "schwarze Schafe" die sich leider nicht loyal & professionell verhalten. Daran arbeitet das neue Management aktiv.
Noch nie hatte ich bei einem Arbeitgeber einen so guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
Teamspirit eines Start-ups
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoneyPark ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Elementarste Informationen muss man selbst besorgen
Es gab mal "Typen" bei uns bei denen man wusste woran man ist. Jetzt kann man keinem mehr trauen.
Könnte besser sein. Informationen werden oft nicht weitergeleitet oder man hört sich bei diversen Führungskräfte, die erzählen einem schon was abläuft
Läuft, überall wird gelästert und wenn man sich einschleimt, erhält man auch genug Infos was über die neusten Affären etc.
Kommuniziert wird nur dann wenn was aus dem Ruder läuft und dann verpackt man es als ein Benefit oder sonst was
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wohin Soll.mqn sich entwickeln?
Kümmern sich nichts, versprechen zu viel
Ja, man wird unterstützt (war bei mir so) habe noch vor Vertragsbeginn eine Weiterbildungsvereinbarung erhalten, jedoch kann von Unterstützung nicht die Rede sein. Eher Mitarbeiterbindung. Karriere wurde viel Versprochen, aber wenn man sich umhört, dann weiss man relativ früh das nichts wird (Mitarbeiter welche dem Vorgesetzten passen, werden befördert und Mitarbeiter die wirklich vorwärts kommen wollen sind am falschen Platz und das spürt man in den Gesprächen)
Man konnte in den letzten Jahren sicher mit der Firma wachsen. Je nach Jobprofil ist aber eine Entwicklung auf der Karriereleiter keine finanzielle Verbesserung und der Ansporn für andere, hier nachzurücken ist nicht gerade gross. Weiterbildungen werden jedoch gefördert und unterstützt.
Wenn die Chemie zum Vorgesetzten stimmt, kann man innert kürzester Frist zum Head of oder Senior werden auch wenn die Leistungen das nicht rechtfertigen. Umgekehrt ist eine Degradierung oder Kündigung auch täglich und die Kommunikation erfolgt verspätet und nicht wahrheitsgetreu.
