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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungDie Vorgesetzten sind Leader und keine Bosse. Das habe ich sehr geschätzt.
Great projects, in IT people are given a lot of responsibility, a great tech-stack to work with, high incentive to follow latest industry trends, lot of freedom in organising their work-week.
Tolle Atmosphäre, junges Team mit viel Herzblut, Arbeitskollegen werden zu Freunden.
Der Wechsel zum neuen CEO hat frischen Wind reingebracht.
Man kriegt ein Geschäftsauto... nein nicht alle nur die Führungscrew
Meckern kann man immer.
Versprechen einen zu viel
Vorgesetzte zu wenig kompetent
Kritikunfähig
Führungskräfteverhalten
Was aus der toll aufgebauten Firma nun gemacht wurde.
Konkurrenzklausel im Arbeitsvertrag, 2. Klasse-Ticket bei Geschäftsreisen
Bessere Führung
Bessere Struktur
Mitarbeiter Retention - es gibt extrem viele Kündigungen
Die Führungspositionen mit richtigen Managern besetzen und nicht mit erfolgreichen Verkäufern
Helvetia sollte besser die ganze Unternehmung aufkaufen und diverse Abteilungen schliessen (alle bis auf Sales)
Ehrlich sein - Man gibt an 150 Partner zu haben, für viele Finanzierungen kommen 1-2 Partner in Frage...
sollen die selber Herausfinden
Der am besten bewertete Faktor von MoneyPark ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bezieht man das auf die wirklichen Kollegen dann OK. Der Rest arbeitet mehr gegeneinander anstatt miteinander. Da kann man den Kollegen auch nichts wirklich vorwerfen. Es wird ja weder geführt noch gesteuert.
Der Team Spirit ist unglaublich gut. Auch wenn man selbstständig arbeitet und jeder seine eigenen Zielen zu erreichen hat, ist die Hilfsbereitschaft innerhalb vom Team sehr hoch.
Viele tolle Leute, die in die gleiche Richtung wollen. Wenige "schwarze Schafe" die sich leider nicht loyal & professionell verhalten. Daran arbeitet das neue Management aktiv.
Noch nie hatte ich bei einem Arbeitgeber einen so guten Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden.
In unserer Filiale ist die Atmosphäre sehr familiär, Erfolge werden zusammen gefeiert und es wird sich gegenseitig unterstützt. Uns ist bewusst, dass man bei MoneyPark nur im engen Austausch mit seinen Kollegen richtig erfolgreich werden kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoneyPark ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Könnte besser sein. Informationen werden oft nicht weitergeleitet oder man hört sich bei diversen Führungskräfte, die erzählen einem schon was abläuft
Kommuniziert wird nur dann wenn was aus dem Ruder läuft und dann verpackt man es als ein Benefit oder sonst was
Ja, es wird kommuniziert, aber nur die TOLLEN Dinge. Alles andere wird abgestritten und unter den Teppich gekehrt.
Es gab mal "Typen" bei uns bei denen man wusste woran man ist. Jetzt kann man keinem mehr trauen.
Die Kommunikation war in der Vergangenheit nicht optimal. Zum Teil kamen Themen in die Medien, welche sogar für Mitarbeitende neu waren. Man hat das Gefühl, dass aus den Fehlern gelernt wurde. Es ist zu hoffen, dass die Umsetzung auch flächendeckend klappt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Kümmern sich nichts, versprechen zu viel
Ja, man wird unterstützt (war bei mir so) habe noch vor Vertragsbeginn eine Weiterbildungsvereinbarung erhalten, jedoch kann von Unterstützung nicht die Rede sein. Eher Mitarbeiterbindung. Karriere wurde viel Versprochen, aber wenn man sich umhört, dann weiss man relativ früh das nichts wird (Mitarbeiter welche dem Vorgesetzten passen, werden befördert und Mitarbeiter die wirklich vorwärts kommen wollen sind am falschen Platz und das spürt man in den Gesprächen)
Man konnte in den letzten Jahren sicher mit der Firma wachsen. Je nach Jobprofil ist aber eine Entwicklung auf der Karriereleiter keine finanzielle Verbesserung und der Ansporn für andere, hier nachzurücken ist nicht gerade gross. Weiterbildungen werden jedoch gefördert und unterstützt.
Das Unternehmen setzt viel daran die Mitarbeiter weiterzuentwickeln. Viele sind noch in einer externen Weiterbildung.
Bachelor etc. habe ich bereits abgeschlossen, wird aber wie in der Finanzindustrie üblich unterstützt.
