Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungAbteilungsübergreifender Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen.
Grosszügiges Arbeitsumfeld, Freie Getränke,.
Regelmässige Anlässe, z.B. Ski-Event, Jubiläumsfeiern, ..
Man trifft sich, unabhängig von der Position abend an der Mitarbeiter Bar und tausch sich aus.
Gute Arbeitsmittel, keine Bürokratie, wenn man etwas braucht.
Kurze Entscheidungswege, schnelle Entscheidungen und ausreichende Kompetenz selbst was zu entscheiden.
Den familiären Zusammenhalt der Mitarbeitenden. Grosszügiger Arbeitgeber.
Teamgeist, Kollegialität, Flexibilität. Tolle Team-/Firmen Events.
Das man aufgeräumnt hat und die Schwätzer entlassen hat.
Es hat eine Bar für Feierabendbier
Aktuell nichts.
Zuletzt haben die Chefs zu lange gebraucht um personelle Entscheidungen zu treffen, dadurch kam es zu Problemen. Aber seit ein paar Monaten ist allen klar: Besser ein Ende mit Schrecken als ein Schrecken ohne Ende.
Wer mutig ist soll es selbst probieren und dann eine Bewertung schreiben.
Wie mit den guten Mitarbeitern umgegangen wird.
Nichts, sonst wäre ich nicht zurückgekommen.
Im Moment gar nichts.
Aufgrund Anwaltsschreiben kann ich zu den Punkten keine Ausführungen machen. Es wurde mir mitgeteilt, dass meine letzte Bewertung gelöscht wird, falls ich weitere Informationen preisgebe, und dass dies rechtlich durch einen Anwalt durchgesetzt wird.
Ich bedauere, dass ich aufgrund der gegebenen Umstände nicht in der Lage bin, weitere Informationen zu teilen. Ich möchte jedoch betonen, dass das Unternehmen meiner Meinung nach nicht in der Lage ist, Vereinbarungen einzuhalten und stattdessen bevorzugt, Konflikte auszulösen.
Die guten Mitarbeiter fördern und diesen Sorge tragen. Dann wäre die fluktuation sicher nicht so hoch.
Weitermachen wie zuletzt, dann passt alles.
Nicht nur auf die Vorgesetzten hören. Denn die können lügen, Tatsachen verdrehen und ihre Fehler anderen unterschieben.
Die Monteure sollten besser ausgebildet werden. Nicht nur wann eine Arbeit wirklich fertig ist, sondern auch wie man ein Baustelle verlässt.
Aktuellen Kurs beibehalten.
Der am besten bewertete Faktor von Müssig ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe hier mehrere Kollegen, die nach einem harten Arbeitsleben auf Montage sich in Führungsaufgaben weiterentwickelt haben oder aber bei der Umschulung unterstützt wurden und dann im Vertrieb oder der Konstruktion gute Jobs bekommen haben.
Ich habe gesehen, wie mal altgedienten Kollegen oder verunfallten Kollegen eine neue Aufgabe gesucht hat, nachdem deren Aufgaben weggefallen sind.
Toll, einerseits voll integriert und andererseits sucht man interne Lösungen zur Weiterentwicklung. Für eine KMU vorbildlich.
Das ist dem Chef wichtig, hier wird altersbedingt keiner ausgemustert, der dabei bleiben will. Ich habe gesehen, dass ältere Kollegen in neue weniger körperlich anstrengende Aufgaben eingearbeitet und überführt hat.
Erfahrung wird gebraucht. Flexibilität hilft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Müssig ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Meiner Meinung nach alles nur jasager.
Manche sind Karieregeil und kennen keine Grenzen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich selbst nicht, aber meine Kollegin ist in Weiterbildung für die die Firma die Kosten übernimmt. Viele Interne Schulungen zu den eigenen Systemen. Konstrukteure zu 3D zeichnen, Projektleiter machen eine zertifizierte PL-Ausbildung, ... Und es gibt Umschulungen für Kollegen die Krank waren, ... wer will darf was machen.
Für eine KMU sehr grosszügig und wer leistungswillig ist, kommt voran
Wer sich weiterbilden will wird sicher unterstützt.
Wer will, der wird unterstützt.
Interne Seminare und persönliche Coachings werden nahezu frei und sehr individuell angeboten. Interne Veränderungen sind erwünscht.
