Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungEs läuft vieles auch neben der Arbeit: Zbs. Fussballturniere, Grillfeste, bike to work Challenges, gemeinsame Messebesuche etc.
Gesundes Wachstum, moderner Maschinenpark, sehr gute Vorsorgeleistungen, Tolles Team, Innovations- und Verbesserungsfördernde Kultur, interessante Produkte und Kunden, moderner Maschinenpark, begeisterungsfähige und motivierte Geschäftsleitung, tolle Benefits (Handy im Büro, Fitnesscenter etc.), Nähe zu ÖV, Verpflegungen vorhanden, Tolles internes Kommunikationstool, Viele Mitarbeitende die das Unternehmen verlassen haben kommen später wieder zurück, Firmenevents, Zwei Standorte,
Wasser gibt’s umsonst
Was für ein Chef wirbt oder motiviert die Mitarbeiter bei einer Schreibung für weiteres zusammenarbeit mit "Gratis Trinkwasser"???
Einfach nur dämlich ohne Ende
Die Räumlichkeiten im Backoffice/Bürobereich sind teilweise etwas in die Jahre gekommen. Für einen frischen, ansprechenden Auftritt, auch gegenüber Kunden oder neuen Mitarbeitern, wäre eine Renovation wünschenswert. Die Sanitäranlagen und Garderoben kommen mit der grossen Anzahl Mitarbeiter in der Produktion an ihre Grenzen. Wurde ursprünglich wohl für weniger Leute gebaut.
Einfach wäre es zu fragen, was gut am Arbeitgeber ist. Das einzig Gute das Geld kommt immer pünktlich. Ansonsten gibt’s Nix
Bin über 10 Jahren hier habe schon mehrere Arbeitsausfälle und Lohnkürzungen miterlebt, neulich 2023 Q2 wieder. Kein Wirtschaftlich kompentenes Unternehmen, da nur angelernte am Werk sind, voll abhängig von VAT und kein einziges gescheites selbst hergestelltes Produkt. Dass Sie kein eigenes Produkt haben zeigt eben die gesamte Kompetenz von der Bude, Was soll man da bitte noch sagen, wer draußen nirgends eine Stelle findet erst dann sollte mann den Fuß dort ünerhaupt wagen, aber achtung vorsicht es kann jederzeit auch ...
Recht hohe Mitarbeiterfluktuation, Viel verschwendetes Wissen. Das HR war lange ungenügend und Mitarbeitende wurden beim Einarbeitungsprozess zu wenig gefördert. Dies ändert sich aber momentan. Veraltete Gebäudeinfrastruktur. Zu wenig bekannt im Tal, Potential in der Optimierung von Prozessen vorhanden.
HR Leitung fristlos kündigen, Akademieleitung ,Fristlos kündigen, Betriebsleitung fristlos kündigen, Geschäftsführung fristlos kündigen.
Die Wochenarbeitszeit von 43h könnte etwas reduziert werden.
Der am besten bewertete Faktor von PWB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dienstjubiläen werden honoriert. Grundsätzlich wird allen auf Augenhöhe begegnet, egal welches Alter/Geschlecht/Herkunft/Religion.
Das Durchschnittsalter im Unternehmen würde ich eher als überdurchschnittlich hoch betrachten (rund 35-40 Jahre). Einige ältere langjährige Mitarbeitende mit 20+ Jahren Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PWB ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In den letzten Jahren wurde das Image immer schlechter. Solange die Führungskräfte nicht ausgetauscht werden, wird sich daran auch nichts ändern.
Leider ist das Unternehmen im Rheintal zu wenig bekannt. Es wird aber aktuell einiges unternommen (Sponsoring, Zeitungsartikel etc.) um dies zu ändern. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist bei einigen Mitarbeitenden nicht sehr ausgeprägt.
einfach nur schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Mit der 'Academy' scheint vieles möglich zu sein für die Mitarbeiter. Auch für die Lernenden. Die Leistung der einzelnen Mitarbeiter muss aber schon stimmen, wenn Unterstützung im Bereich Weiterbildung von der Firma erwartet wird.
Weiterbildung, null Chancen, nur durch Vitamin B
Während eines berufsbegleitenden Bachelorstudiums erhielt ich sehr gute Unterstützung durch das Unternehmen durch flexible Ferien- und Arbeitsplanung. Eine teurere Ausbildung im Managementbereich wurde leider aufgrund der Unternehmensgrösse nicht übernommen, was auch mein Grund für den Jobwechsel war. Generell fördert das Unternehmen aber sehr das Wissen der Mitarbeitenden, auch durch die interne Akademie, welche sich noch im Aufbau befindet.
kein fairniss und kein Gleichbehandlung unter Mitarbeiter , wer auf gleichbehandlung setzt, hier nicht bin über 10 Jahre hier
