Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
ParkplatzTolles Team, sehr flexible Arbeitsbedingungen, flache Hierarchien, interessante Aufgaben und eine hohe Eigenverantwortung!
Work-Life Balance in Kombination mit einem Beratungsunternehmen.
Flache Hierarchien, freie Zeiteinteilung, unkomplizierte Kommunikation und Vertrauen gegenüber Mitarbeiter
Leadership Team, Office, etc.
Das Vertrauen welches dem Mitarbeiter entgegengebracht wird und die Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Aussenauftritt kann verbessert werden (Kompetenzen im Bereich Digitalisierung stärker sichtbar machen).
Lohn könnte besser sein, jedoch für ein Start-Up trotzdem im normalen Median.
Manchmal sieht man sich zu selten als Team
Start Up Spirit; Muss man mögen.
Mehr Austausch untereinander fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Qudits ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Individuelle Stärken werden gefördert und wertgeschätzt!
Flexible Möglichkeiten in der Mitwirkung und Gestaltung des Unternehmens.
Weiterbildung wird aktiv gefördert und Kosten werden übernommen
Viele Möglichkeiten um weitere Zertifikate zu erlangen
Weiterentwicklung der Mitarbeiter hat einen grossen Stellenwert. Da wird jedes Jahr ein erheblicher Betrag in Schulungen und Ausbildungen investiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qudits ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist stark abhängig von der eigenen Auslastungssituation. Hier kann mehr hinzuverdient werden oder aber der Basislohn bestehen bleiben. Unternehmen befindet sich noch im Aufbau (Startup), hierdurch liegen meines Erachtens die Vorteile nicht im monetären Gehaltssystem.
