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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubtSehr gute Work/Life Balance mit Homeoffice.
Auch sehr gute Sozialleistungen für MA.
Mein Geschäftsauto, die freunlichen Kollegen in der Admin und auch gewisse Sales welche meinen Job wertschätzen
wie schon beschrieben, den Curved Display finde ich mega cool!
Moderne Konferenzräume, coole Curved Displays, Geschäftsauto
Das Team und die gegeben Möglichkeiten
Ein weiterer Punkt ist zum Beispiel der Mobilevertrag mit Sunrise. Mitarbeiter haben keine Wahl und müssen hierfür monatlich CHF50 bezahlen. Schlechtes Netz + Roaming nicht möglich.
Lustig: der Arbeitgeber bezahlt für den Vertrag unter CHF20
Sprich auch hier wird der Mitarbeitende betrogen und ausgenutzt
Ja leider vieles - ich kann mir eine Kündigung leider nicht leisten da ich keinen neuen Job finden werde (gegen 60ig). Ich würde mir wünschen, dass wir einen neuen Director in meiner Unit erhalten, welcher besser auf die individuellen Bedürfnisse eingeht und auch Probleme ernst nimmt.
Einige Abteilungen könnten etwas mehr personelle Unterstützung gebrauchen.
Viele Vorgänge könnten vereinfacht werden
manche FY hatten zu viele in einander
GL und Management reitet den Gaul bis er fertig ist.
Die GL müsste ausgetauscht werden oder inkl. dem oberen und mittleren Management radikale KPIs erhalten, die sich ausschliesslich am Erfolg im schweizer Markt messen lassen.
Vielleicht wäre es ein Versuch wert im mittleren Management junge innovative Führungspersönlichkeiten anzustellen, die nicht der schweizer GL rapportieren sondern direkt durch Japan oder England Ziele erhalten. Dann würde es an den richtigen Stellen Konflikte geben.
Weniger Gärtlidenken, es sitzen alle im gleichen Boot.
Ziele KPI weniger miteinander Verknüpft sein, wenn das erreicht dann muss hier dies stehen und falls dies steht, dann muss dort blau sein usw, usw. so dass sie unerreichbar sind.
Bürohunde :D Das ist aber eher ein persönlicher Wunsch und keine Firmenkritik. Ricoh ist sehr fortschrittlich, kümmert sich um die Mitarbeiter und ist innovativ. Definitiv ein Langzeitarbeitgeber bei dem man bleiben will!
Es gibt echt viel, was man bereinigen sollte. Sicherlich gewisse Mitglieder aus dem Management austauschen, dann natürlich auch den Kompletten "Service-Laden" umbauen
Innerbetrieblich Strukturen verbessern. Die Zuständigkeitsbereiche und Dienstwege kann noch verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Mein Team ist wirklich toll! Ich war über die Hilfsbereitschaft mehr als positiv überrascht! Man tauscht sich aus, greift sich gegenseitig unter die Arme und zögert nicht, gute Ratschläge zu geben.
Zusammenhalt mit dem Team sehr gross
Im Vertrieb immer pragmatisch, zielorientiert
Super Zusammenhalt, Alle sind immer zu einem Spass bereit, trotzdem wird die Arbeit nicht vernachlässigt. Bei Fragen, hilft dir immer jeder. Bei Unstimmigkeiten wird kurz darüber diskutiert und dann ist es erledigt.
Sehr gut. Viele treffen sich auch ausserhalb der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Ausgehend vom Konzern und GL, das Übliche was man so kennt.
Problematisch ist gerade für den Vertrieb eine Kommunikation, die keine realistische Marktsicht zulässt, oder das auch gar nicht gewollt ist. Das führt zu jede Menge "Nebelkerzen", die wiederum Ressourcen unnötig binden.
Ursache ist die oben beschriebene Stimmung in den Führungsetagen, teils aber auch Führungspersonal, die Teams und Bereiche leiten sollen, in denen Sie selbst praktisch keine Erfahrung haben. (Bsp. Neukundenakquise)
Aktuell eine reine Katastrophe. Beispiel: Central Marketing versucht seit Monaten Ricoh Spaces zu launchen, obwohl es allen beteiligten klar ist, dass dies kein Erfolg haben wird auf dem Schweizer Markt. Die Spezialisten weisen immer und immer wieder darauf hin, trotzdem will es niemand verstehen. Ich warte nur darauf, bis ich im FY24 neu dann auch Ziele für dieses halbfertige Produkt haben werde
Ich denke die Kommunikation ist nicht schlecht (Geschäftsleitung) jedoch bei uns in der Technik sind wir ganz unten angekommen
War auch schon besser, grösstes Problem ist dass sich das Management schon lange das vertrauen verspielt hat
Kann ich fürs Unternehmen schlecht beurteilen, bei uns dazumals in der Technik grottenschlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Ich wollte für lange Zeit in ein neueres Team wechseln, was neue Lösungen installiert - wurde mir leider immer verweigert. Bin nun am neuen Ort happy :-)
Es gibt zwar interne Programme welche geschaffen wurden, dass die guten nicht abspringen. Wirklich etwas rauskommen tut nicht
hier muss man selbst aktiv werden, wird nicht per se gefördert.
Eigene Schulungsmöglichkeiten, man kann sich stetig selbst weiterentwickeln und Kurs und Schulungen machen, die einen intern sicherlich weiterbringen
Ich glaube nicht mehr daran. Es werden nur die Ja-Sager gefördert.
