Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
DiensthandyDer Gründer der Klinik bzw. die Stiftung hatten sicher mal eine top Vision für die Zukunft der Orthopädie. Es ist eine Schande, wie die aktuelle Leitung dieses Vermächnis mit Füssen tritt.
Das grosse Umweltbewusst sein und die Umsetzung davon, Du-Kultur und guter Zusammenhalt unter direkten Mitarbeiter:innen.
8 Wochen bezahlte Freizeit, SBB Ticket, Vergünstigungen
-Man hatte immer einen Ansprechpartner als Lernende
-Teamevents
Die Klinik gibt sich Mühe mit dem Thema Nachhaltigkeit. Ist aber wohl auch mehr Image-Pflege als halbwegs ernst gemeint. Die Ärzte und Ärztinnen sind in ihrem Gebiet sehr gut, das wären sie allerdings auch in einer anderen Klinik.
CEO und CHRO sind so selbstverliebt und selbstzufrieden. Sie ruhen sich auf dem erarbeiteten der Vergangenheit aus. Sind nicht im Jetzt angekommen. Sind beratungsresistent, hören nicht zu, gehen ihren eigenen Weg und verlieren dadurch sämtliche MA.
-Kleine Patientenzimmer
- Arbeitszeiten und ÖV Anschluss war zB. im Spätdienst sehr schlecht.
Zu viel XY in der Führung ist nicht gut
Leitung Logistik und Beschaffung
Lohn (inkl. Lohnerhöhung), keine Klimaanlage, kein Home-Office möglich.
Normale, menschliche Verhaltensweisen wären wünschenswert oder anders gesagt, das MINIMUM!
Neue, ehrliche, authentische und visible CEO!
Eine klare Führung vorleben, auf Platz sein, in den Teams vorbei gehen, sich für die MA interessieren
Schickt die CEO in die Wüste oder zum Psychiater.
Repekt und Wertschätzung für alle, das beginnt bei einfachen Antworten per Email.
Menschen die gemein zu anderen sind und immer hintenrum schlecht reden, sollten weder in der Direktion sein noch eine sonstige Führungsaufgabe innehaben.
Changebereitschaft fördern auch wenn es weh tut. Und schaut mal genauer hin, wer tatsächlich hart arbeitet und wer nicht...
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Europas beste Orthopädie Klinik
Medizinisch sehr gut, ansonsten leidet das Image aktuell darunter, dass die Kultur so schlecht ist und viele gute Mitarbeitende die Klinik verlassen.
Besser als innen!
Besser von draussen, als von innen!
innovative Klinik mit bestem Ruf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Gegen aussen super Image, hinter den Kulissen wird Geläster, dass sich die Balken biegen - gerade innerhalb der obersten Etage!
Was gut tönt, wird gerne kommuniziert. Bei allem anderen wir weggeschaut.
Nur immer CEO ist top und alle anderen Arbeiten wirklich.
Keine Leitung, keine Struktur erkennbar.
Der Beekeeper war immer auf dem neuesten Stand und die Informationen vielseitig. Abteilungsintern werden viele Mails verschickt, sodass Wichtiges von Unwichtigem "übermailt" wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden weder bezahlt noch entlöhnt, was von einer solchen Klinik eigentlich zu erwarten wäre.
Gar keine Entwicklungsmöglichkeit, überhaupt keine!
wer sich weiterbilden will, der wird unterstützt
Fortbildungen werden grösstenteils mitfinanziert. Man muss sich im Gegenzug für eine gewisse Zeit verpflichten, an der KWS zu bleiben.
Mann ist eine normale Sekretärin oder eine Chefarztsekretärin, lohnmässig ein sehr kleiner Unterschied mit jedoch viel mehr Verantwortung.
