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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Coaching
DiensthandyDas grosse Umweltbewusst sein und die Umsetzung davon, Du-Kultur und guter Zusammenhalt unter direkten Mitarbeiter:innen.
Der Gründer der Klinik bzw. die Stiftung hatten sicher mal eine top Vision für die Zukunft der Orthopädie. Es ist eine Schande, wie die aktuelle Leitung dieses Vermächnis mit Füssen tritt.
Lage des Arbeitsortes
-Angenehme Arbeitsumgebung
-Grosszügige Homeoffice Regelung
-Subventionierte Kantine
-Man hatte immer einen Ansprechpartner als Lernende
-Teamevents
CEO und CHRO sind so selbstverliebt und selbstzufrieden. Sie ruhen sich auf dem erarbeiteten der Vergangenheit aus. Sind nicht im Jetzt angekommen. Sind beratungsresistent, hören nicht zu, gehen ihren eigenen Weg und verlieren dadurch sämtliche MA.
Zu viel XY in der Führung ist nicht gut
Nichts, was erwähnenswert wäre. Aber wer das Haar in der Suppe sucht, findet es auch.
Lohn (inkl. Lohnerhöhung), keine Klimaanlage, kein Home-Office möglich.
CHRO, CIO, CFO, CMO und natürlich CEO!
Bitte verzichtet auf den "fleischfreien Tag" in der Kantine. Lasst die Leute selber entscheiden, was sie essen wollen.
Neue, ehrliche, authentische und visible CEO!
Eine klare Führung vorleben, auf Platz sein, in den Teams vorbei gehen, sich für die MA interessieren
Repekt und Wertschätzung für alle, das beginnt bei einfachen Antworten per Email.
Menschen die gemein zu anderen sind und immer hintenrum schlecht reden, sollten weder in der Direktion sein noch eine sonstige Führungsaufgabe innehaben.
Changebereitschaft fördern auch wenn es weh tut. Und schaut mal genauer hin, wer tatsächlich hart arbeitet und wer nicht...
Wie überall, stinkt auch hier der Fisch gewaltig vom Kopf: Es gibt super Leute in dieser Klinik, die man einfach machen lassen und bei Bedarf fördern müsste. Aber diese Menschen sind der Willkür einer Direktion ausgesetzt, die jegliche Menschlichkeit und jegliche Professionalität verloren hat.
Der am besten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
im Team super
Kann ich nur für meine Abteilung beurteilen.
Früher wurde an einem Strang gezogen, mittlerweile geht es sehr oft um persönliche Befindlichkeiten und auch um Angst was falsches zu sagen und in Ungnade zu fallen bei wichtigen Entscheidungsträgern.
Ich hatte ein super Team, ohne Führung hätten wir wahrscheinlich den Nobelpreis geholt.
Zusammenhalt wird gross geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schulthess Klinik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
CEO ist das schlechteste Beispiel, welches ich je gesehen und erlebt habe
Die CEO hat einen Schuss weg, richtig hinterhältiges Verhalten.
CEO flopp, CHRO flopp, Leitung Logistik floop. Keine Vorbilder!
Ein Kindergarten Ü50
Welcher Vorgesetzte? Wir hatten nur jemanden der Chaos ins Team brachte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen werden weder bezahlt noch entlöhnt, was von einer solchen Klinik eigentlich zu erwarten wäre.
Gar keine Entwicklungsmöglichkeit, überhaupt keine!
Fortbildungen werden grösstenteils mitfinanziert. Man muss sich im Gegenzug für eine gewisse Zeit verpflichten, an der KWS zu bleiben.
wer sich weiterbilden will, der wird unterstützt
Mann ist eine normale Sekretärin oder eine Chefarztsekretärin, lohnmässig ein sehr kleiner Unterschied mit jedoch viel mehr Verantwortung.
