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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungInnovatives Arbeitsfeld
Die Technologie scheint vielversprechend und spannend. Die Mitarbeiter sind sehr kollegial.
Startup-Metalität ohne Praxiserfahrung. Adhoc-Organisation mit fehlender Strategie
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Implementierung einer kompetenten Führungsstruktur.
Stell die Mitarbeiter und ihre Ideen in den Vordergrund. Für Fehlentscheide muss das Management gerade stehen.
Der am besten bewertete Faktor von selFrag ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und auch im schwierigen Umfeld kollegial.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von selFrag ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird nur in Aussicht gestellt, falls es klar absehbar ist, dass die Firma von dieser Weiterbildung profitieren kann. Grundsätzlich investiert die Firma nur in der Firma und nicht in den Mitarbeitern. Die Mitarbeiter werden stattdessen vor Augen geführt, dass sie sehr gute Aufstiegchancen haben (Falls die Firma einmal wachsen sollte).
