Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztDer Stiftungsratspräsident ist sehr engagiert und offen für betriebliche und strategische Anliegen und unterstützt den Betrieb sehr professionell.
Hier wird man als Mensch behandelt, nicht als Nummer. Das Haus ist klein und die Atmosphäre familiär. Auch die Angehörigen schätzen unsere Arbeit sehr und bringen das durch nette Gesten immer wieder zum Ausdruck. Gratis Schulter-Nackenmassage in der Mittagspause nach Vereinbarung. Ruheraum für Pausen - Schlafen ist möglich.
Heimleitung, Personalverantwortliche, Pflegedienstleitung und Stv.
Teilweise sehr liebevolle Bewohner, die vieles erlebt haben
Diverse Bewohner waren sehr lieb.
Trittbrettfahrende
Solange ich in der SIKNA arbeite, stimmt es für mich. Wenn etwas nicht stimmen sollte, dann thematisiere ich es.
Das nichts unternommen wird, obwohl es ist mehr als offensichtlich das Sikna für Arbeitnehmer alles andere ist als gute Arbeitsort.
Mitarbeiter werden ausgenützt, bedenken werden Ignoriert, Anregungen werden auch ignoriert. Es wird an den falschen Ecken gespart.
Führung sind keine Vorbilder
Strategie und Vision geben dem Unternehmen eine Basis, welche leider noch nicht existiert. Viele Faktoren haben einen grossen Einfluss für die Zukunft - die Mitbewerber sind sich dessen auch bewusst.
Kann ich hier so pauschal nicht schreiben, weil ich meine Vorschläge direkt den betreffenden Personen kommuniziere.
Informationenfluss verbessern, Inventar muss dringend erneuert werden z.B. Rollstühle, Betten und einrichtung in den Zimmern
Weniger Arroganz, merken das Respekt nicht Einbahnstrasse ist, sondern man muss sich den Respekt verdienen.
Heimleiter fehlt seit 2 Jahren. Die Geschäftsleitung, welche für 4 Wochen seit 2017 "übergangsmässig" den Betrieb leiten sollte hat sich verselbständigt. Heimleiter wird seit 2 Jahren gesucht.
Der am besten bewertete Faktor von Sikna-Stiftung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Alter kann bekanntlich einen Mehrwert für den Betrieb darstellen, was von grossem Vorteil sein kann.
Das Haus ist klein und unter den Mitarbeitern eine familiäre Atmosphäre. Jeder wird wertgeschätzt, ob alt oder jung - unsere neuen Führungskräfte machen keinen Unterschied.
respektvoll
Habe ich nichts schlechtes gemerkt. Ist vieleicht wie überall, es wird probiert zu sparen. Die Alten kosten mehr.
Es gibt sehr Wohl Kolleginnen 45 + ,Sie werden geschätzt und sind gut in die Teams integriert,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sikna-Stiftung ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Marktsituation im Pflegebereich stellt in Zürich eine besondere Herausforderung dar. Wenn Herzlichkeit, Professionalität und Attraktivität weiter gefördert werden, bestehen gute Chancen, auch in Zukunft schritthalten zu können.
Die letzten vier Jahre ging es nur Abwärts. Bewohner können nicht mehr richtig gepflegt werden. Grosser unverantwortlicher Personalabbau, riesiger Qualitätsverlust und Führungsmitarbeiter mit grossen Mankos. Anschwärzen gehört leider zum Alltag.
Inzwischen überall verschrien. Viele leere Betten. Inzwischen sind so viele Mitarbeiter entlassen worden, dass kaum mehr Arbeitskräfte zu finden sind. Der Betrieb steht vor dem Kollaps. Schliessung ist wahrscheinlich nur noch eine Frage der Zeit.
nicht gut.Was mir Leid tut da es vereinzelt wirklich gute Leute im Haus hat die sich für die Bewohner und deren Angehörige aufopfern
leider im Moment nicht so gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Jeder darf sich melden, um sich weiterzubilden und mehr Verantwortung zu übernehmen. Wer sich nicht meldet, wird von den Vorgesetzten angesprochen und aufmerksam gemacht auf seine Chancen.
Wer die Chancen nutz will, wird angemessen unterstützt.
Weiterbildungen werden unterstützt bis 1000.- pro Jahr ohne Verpflichtung
Zahlen dies aber, man muss sich bis 1000.- verplfichten.
Wir werden gefördert und gefordert
