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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeitensehr herzlicher Umgang über alle Hierarchiestufen hinweg, grosse Hilfsbereitschaft, man packt gemeinsam an auch in Krisen. Wer etwas bewegen und verbessern will hat viele Möglichkeiten sich einzubringen, braucht aber Geduld
den freundlichen Umgang und die persönliche Wertschätzung
Wirklich nicht viel
Eigentlich nichts
Modern, fortschrittlich, engagiert
Noch sehr wenig zum Thema Nachhaltigkeit gemacht
Hat kein soziales Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber , man hat das Gefühl nur unter Druck zu stehen und ausgenutzt zu werden. Persönliche Interessen werden nicht beachtet und finden auch kein Interesse.
Krankschreibungen werden angezweifelt und mit Auswertungen/ Gesprächen abgewertet. Man wird unter Druck gesetzt und die Arbeitseinstellung gesenkt. Einfach nicht nachvollziehbar und unprofessionell.
Vor allem den Umgang mit den Mitarbeitern.
Es herrscht eine grosse Unzufriedenheit im Hause.
Saisonalität
Man darf Nichts glauben, mündliche Absprachen werden nicht eingehalten. Nur, was schriftlich vorliegt, zählt!
Auf leitender Ebene werden minimale Grundlöhne mit einer Honorarbeteiligung gezahlt. Das heisst, das wirtschaftliche Risiko wird auf die Angestellten umgelegt.
"Fisch stinkt vom Kopf her": Aufgrund fehlender Visionen und fundierter Pläne der Spitalleitung fehlen auch in jeder Abteilung klare Prozessabläufe und Strukturen. Jeden Tag wird das Rad neu erfunden.
Gute langjährige Mitarbeiter mehr Wertschätzung, auch finanziell.
Sich besser nach aussen vermarkten, häufiger und mehr an die Mitarbeiter kommunizieren, mehr Mitarbeiteranlässe damit sich die verschiedenen Betriebe besser kennenlernen, bessere Fehlerkultur schaffen und offen sein für neue Ideen
gratis Kaffee, SBB-Vergünstigungen oder Gratis-Parkplätze für MA
Mehr Transparenz und Wertschätzung
Zimmer größer Bauen
Der am besten bewertete Faktor von Spital Oberengadin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Langdienende zu wenig geschätzt. Nicht bemüht sie zu halten.
Viele langjährige Mitarbeitende, die sehr geschätzt werden. Erhalten zusätzliche Ferien und Dienstjahrgeschenke
Ordentlicher Umgang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spital Oberengadin ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Teilweise wird zu wenig oder zu ungenau kommuniziert, kommt aber sehr auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Beekeeper App ist ein grosser Mehrwert, auch um schnell auf andere zu zugehen.
bereichsübergreifend und betriebsübergreifend schwieriger
Es gibt keine Kommunikation zwischen Geschäftsebene und normalen Mitarbeitern, die die eigentliche Arbeit erledigen und so ein Unternehmen auf dem laufenden halten.
Fehlende oder zu späte Kommunikation zwischen Leitungsebene und ihren Mitarbeitern/Angestellten
Unter den Teamkollegen recht gut. Vorgesetzte und Führung kommunizieren nie offen, keine Vertrauensbasis vorhanden, Behandlung von oben herab trotz guter Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden meistens genehmigt und grosszügig unterstützt
Mit hoher Verpflichtungszeit verbunden
Kaum Möglichkeiten. Aufstieg nicht möglich.
