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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 278 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungFamiliäre Atmosphäre, die Leitung ist sehr zuvorkommend und Fair. Man kann miteinander reden und vor allem werden auch Lösungen gesucht und angeboten.
Egal was ist und egal was man ansprechen will man wird angehört und es wird nach einer Lösung gesucht.
- Felxibilität
- Verständnis
- Offenes Gegenüber
- Kleines Team
Flexibilität. Familienfreubdlich. Kind job passt perfekt.
Tolles Arbeitsklima, fairer Umgang mit allen Kulturen
die anfragen zum einspringen wurden zu viel
die Hälfte des Personals ist ständig krank
Echte Wertschätzung, Ehrlichkeit, Lohn
Unempathish und nicht fair
cio ist nicht sichtbar
Leitung wechseln. Leitung sollte auch beim kunden arbeiten, sind abgehoben. Weniger sitzungen, mehr austausch im Alltag zulassen. Fair sein.
Fragen ob man überstunden machen kann und nicht einfach planen.
Leitungen gegen fachlich und menschlich kompetentere austauschen. Mitarbeiter wertschätzen im täglichen Umgang. Flexibilität ermöglichen. Fairness, PHs haben es besser als HF und lachen sie aus.
Bessere Inkludierung von Mitarbeitern der Sekundar- und Assistenzstufe.
filleicht für alle die geteilten dienste abzuschaffen
Interne Kommunikation, mehr spez. Personal
Der am besten bewertete Faktor von Spitex ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Auf Bedürfnisse wird geachtet
"Älter" gibt es nicht, wir sind alle eins.
In unserem Team wird jeder geschätzt unabhängig vom Alter. Jedoch kann ich von der Seite der Geschäftsleitung dies nicht beurteilen.
Neben ü50 werden sogar Ü60 Mitarbeitende eingestellt, sofern die geforderte Qualifikation vorhanden sind. Langjährige Mitarbeitende werden fair und wertschätzend behandelt. Haben gleiche Chancen und Möglichkeiten wie alle anderen auch. Häufig werden diese nicht genutzt.
finde ich ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitex ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Viele Kommunikationstools die nicht genutzt werde weil wichtige Infos nicht kommuniziert werden.
Nicht gut man gibt wichtige infos nicht weiter. teilweise unfair und frech.
könnte definitiv besser sein, schlechte/ negative Nachrichten wie kündigen werden kaum publiziert. Manchmal ist die Kommunikation von oben herab von den höheren Positionen, etwas schade.
Einmal im Monat haben wier Teamsitzung wo über neues informiert werden. Wir dürfen auch unsere Sicht anbringen, jedocj fühlen wir uns nicht ernst genommen.
Der Slogan "Erfolg hat 3 Buchstaben, TUN" passt zur Kommunikation. Nicht reden, nicht denken nur Tun was erwartet oder delegiert wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Das einzige was die Spitex Birsfelden nicht ausbildet sind HF's.
Mann kann die HF machen jedoch nur bei verpflichtungen
branchenüblich
Nach Sympathie gibt es Möglichkeiten.
1 1/2 tage krank und schon wurde der vertrag aufgelöst und man sagte mir es sei “nur psychosomatisch und ich habe dich an der Bushaltestelle beobachtet es ging dir gut du konntest aufrecht stehen!” Als ich mit Magenkrämpfen mit meiner Mutter telefonierte weil man mich einfach dort rausgelassen hat anstatt zum Bahnhof obwohl man dort 4 mal vorbei gefahren sind.
