Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungParkplatz und Verpflegung in jedem Gebaeude (durch den KUNDEN)
Die Bonis können durchaus grosszügig ausfallen. Jedoch wird auch hier immer nach Gründen gesucht diese bei einzelnen zu kürzen oder gar zu streichen.
Soziales Arbeitsverhältnis
Am Arbeitgeber Starco Security AG finde ich gut, dass er vor Gericht dazu verurteilt wurde, mir Geld zu bezahlen und mir auch ein besseres Arbeitszeugnis auszustellen.
Ich bin mehr als zufrieden mit der Starco. Wir sind ein gutes Team und es macht mir täglich Spass zu arbeiten.
Wo soll ich beginnen?
- bessere Kommunikation
- auf die MA eingehen (sie machen den Umsatz)
- Planung (ist absolut mitarbeiterunfreundlich)
-Die Diensthandies sind sehr veraltet
Einfach alles
Das Meiste wurde oben bereits genug geschildert. Da diese Vorschläge und Schilderungen sowieso ignoriert und abgetan werden, lohnt es sich nicht hier alles zusammen zu fassen.
Alles was über das absolute Minimum (und manchmal auch schon das) an Arbeitgeberpflichten geht ist ein Kampf - man muss funktionieren wie sie es wollen, und sobald man ein Mensch ist, der Fehler macht und krank wird oder mal andere Pläne als arbeiten hat, ist man bei ihnen unten drunter.
Sobald jemand kündet wird ihm noch ein letztes Mal richtig reingehauen. Es spricht sich im Team rum wie das abläuft, und man soll nicht aus Angst, dass einem die zukünftige ...
Kommunikation, Umgang mit den Mitarbeitern, Führungsetage ist schlecht & man wird bedrängt, genötigt!!!
Viel MEHR auf die Mitarbeiter eingehen und auf Das Work Life Balance achten
-mehr Firmenfahrzeuge (man muss für viele Patrouillen das Privatauto nehmen.
- bessere Kommunikation
-bessere Planung
Verbesserung der Schichtplane welche nicht einer scheinbar erfundenen Studie entsprechen.
Bsp.
6 Tage früh / 2 Tage Frei / 6 Tage spät / 2 Tage frei / 6 Tage Nacht / 3 Tage frei
Keine gemischten 7 Tage, 1 Tag frei und weitere 6 gemischten Tage mit 10-12h Schichten dabei.
Löhne aller Angestellten den Anforderungen entsprechend anpassen.
Der Kunde zahlt anscheinend genug damit man sich Häuser bauen kann. Dann können auch die Löhne so grosszügig gestaltet werden wie immer behauptet ...
Mehr auf die Mitarbeiter achten, denn SIE bringen das Geld.
Work-Life-Balance besser gestalten.
Mehr Leute einstellen - hier sind alle am Anschlag (bessere Bezahlung)
Mit Augenhohe auf deine Mitarbeiter zu gehen! Wir sind menschen
Der am besten bewertete Faktor von Starco Security ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den armen Mitarbeitern echt super, jedoch ohne Vorgesetzte
Sehr gut, ein paar Ausnahmen wird es immer geben.
In der Sicherheit muss ich mich auf meine Kollegen verlassen können.
Wenn einer nicht in das Team passt wird das Gespräch und nach Lösungen gesucht.
Die Kollegen (Leidensgenossen) halten gut zusammen
Mittelmässig.
Die meisten Arbeitskollegen (und vor allem eine Arbeitskollegin) waren wirklich anständige und tolle Menschen und haben sehr gut zusammengehalten, aber das Verhalten der Vorgesetzten (vor allem das des höheren Kaders) hat das seeeeehr erschwert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starco Security ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das existiert da gar nicht...
Kann man das essen?
Hast du keine bei dieser Firma.
Nach dem Nachtdienst hast du 1,5 Tage frei...dann arbeitest du wider 5-6 Tage. Wochenende frei...HAHA nicht bei Starco.
gibt es schlicht und ergreifend nicht. Wenn man mal frei hat, dann wird man trotzdem angerufen - das Einzige was hilft, ist nicht hingehen.
Gar keine Immer am arbeiten 7 tage 1 tag frey 6 tage durch mit verruckten schicht wechslung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
beim FSB oder SUP ist Ende der Fahnenstange
Gibt es nicht wirklich
Der FSB word zur hälfte übernommen.
Karriere lohnt sich aber kaum, da das Gehalt mit der höheren Verantwortung und dem höheren Arbeitsumfang in keiner Relation steht.
man kann intern zwar aufsteigen, aber wenn es Richtung mehr geht, dann ist man hier verkehrt.
Fähige Leute werden weiter entwickelt.
