Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageTolles Team, tolle Stimmung innerhalb des Unternehmens, fortschrittliche Denkweise, man bleibt nicht stehen, man ist ständig dran sich zu verbessern und sich neuen Situationen anzupassen.
Man merkt zudem, dass es ein Familienunternehmen ist und es in erster Linie nicht ums Geld geht sondern um die Firma und die Mitarbeiter. Wenn man ein Problem hat, dann stösst man auf offene Türen und Ohren, auch beim CEO
Innerbetriebliche Schulungen finden regelmässig statt. Abwechslungsreicher Alltag. Sehr glücklich, teil dieser tollen Unternehmung sein zu dürfen!
Ich finde es toll in einem regionalen Betrieb zu arbeiten. Mein Arbeitsweg ist überschaubar und ich steh nie im Stau.
Gute Produkte in einer spannenden Marktnische.
Das ich um 4 Uhr den Ort verlassen kann.
Zu wenige Parkplätze. Zu kleiner Pausenraum. Schlechte Bezahlung. 42 Stunden Woche. Unqualifizierte Führungspersonen. Schlechte Kommunikation. Extrem hohe Flutration. Unfertige Produkte. Keine Benefits und vieles was wir feüher durften, wurde nun Verboten. Events sind schrecklich.
Wenig Gehör für neue Ideen und Verbesserungsvorschläge von Seiten Mitarbeiter. Allgemeine Ablehnungshaltung.
Das sie noch so viele Mitarbeiter haben
nichts ist wirklich schlecht
-Vorgesetzte
-keine offene Kommunikation
Behandelt die Mitarbeiter wieder mehr wie Menschen. Ihr habt eine Verantwortung aber ihr seht nurnoch das Geld...
Management muss deutlich menschlicher und verständnisvoller werden. Nur wenn man die Mitarbeiter
Da kommt jede Hoffnung zu spät
Pensionskasse, Betriebsferien
Schön wäre natürlich, wenn es eine Art "KiTa-Rabatt" in der ortsansässigen KiTa für Mitarbeitende gäbe, da es im Betrieb einige junge Familie gibt und dies vielleicht auch interessant für zukünftige Mitarbeitende ist.
Der am besten bewertete Faktor von Tanner ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zusammenhalt im Team und bereichsübergreifend ist sehr toll! Feierabendbier am Freitag hat sich in der Abteilung etabliert. Mehrere Team-/Firmenevents sorgen für den stärkeren Zusammenhalt und Austausch.
Man ist füreinander da und hilft sich; das Arbeitswissen wird geteilt und man bekommt überall Antworten. Cooles Team!
Solch ein toller Zusammenhalt habe ich noch nie erlebt.
Wir sind ein tolles Team, ich komme jeden Tag sehr gerne zur Arbeit. Alle sind sehr kompetent und die Stimmung ist einfach genial! Sowas habe ich noch nie erlebt
Die Mitarbeiter halten zusammen auch in schwierigen Situationen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tanner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
CO2-Fussabdruck wurde kürzlich aufgenommen. Solaranlage ist in Diskussion und viele kleinere Verbesserungen wurden umgesetzt... Mit den eigenen Produkten lässt sich viel Verpackungsmaterial einsparen.
Kennt man bei dem Betrieb nicht!
Verwenden noch immer grossteils Papier. Aber mit dem neuen Truepaper, was nicht funktionsfähig ist schützen wir die Umwelt...
ich wünschte, wir könnten mehr Papier sammeln im Büro
Altpapier landet im Müll. Kunststoffabfall wird nicht recycelt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird stetig geschaut, dass wir unser Wissen intern erweitern können (BFT-Tag, ATS-Tanner Tag, Div. abteilungsübergreifende Schulungen). Die Mitarbeiter werden dazu auch ermutigt, sich selbst weiterzubilden um so auch später andere Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen
Einige Mitarbeiter machten hier eine Weiterbildung, aber alle haben die Firma verlassen, da sie Intern keine Aufstiegsmöglichkeit gesehen haben. Gerne wird Extern nach neuen Personen gesucht abstaht das man qualifizierte Personen befördert.
Keine internen Kurse/Weiterbildungen. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Jedoch immer mit anschliessender Verpflichtung.
MA werden gefordert wie auch gefördert. Karrieremöglichkeiten innerhalb der Unternehmung möglich. Externe Weiterbildungen werden finanziell unterstützt. Innerbetriebliche Schulungen
die Teamleiter wurden mehrheitlich aus den eigenen Mitarbeitenden nachgezogen, das finde ich vorbildlich.
