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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeTeamevents, Weihnachtsessen. Langjährige Mitarbeiter, wenig Fluktuation; im Grossen und Ganzen war die Stimmung in den Gruppen gut. Leider hat sich dies im Verlaufe der Jahre negativ verändert. Gute Entlöhnung.
Bereits erwähnt.
Keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten
Fortbildungen/Weiterbildungen werden blockiert
Völlig inkompetentes HR
Schwierig. Zu sehr in Abhängigkeit und unter Druck von der Muttergesellschaft in Amerika. Die Leute in Führungspositionen haben zwar sehr gute Fachkenntnisse, jedoch sollten sie sich mehr Sozialkompetenzen zulegen. Dies würde zu einem viel besseren Arbeitsklima beitragen. Mitarbeiter, welche Mobbing betreiben und das Arbeitsklima vergiften, müssen entlassen werden - nicht wegschauen sondern handeln!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Timber Hill (Europe) ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Darauf wurde keinen Wert gelegt. Keine Zeit, zu viel Arbeit.
