Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute VerkehrsanbindungDie Arbeit an sich, wenn mal also nur am Programmieren ist, ist spannend. Wenn man genug Zeit bekommt, lernt man viel und man kann sich spezifisches Wissen aneignen.
Der Lohn wird immer pünktlich bezahlt.
Es gibt gratis Getränke.
Leider scheint das Ziel dieser Firma, das Maximum aus ihren Mitarbeitern herauszuholen für möglichst wenig Lohn und das für so lange wie nur möglich.
Das Management hier ist bedauerlicherweise sehr unerfahren in ihrer Führung.
Sie sind technisch sehr erfahren und es ist bewundernswert, was sie alleine geschafft haben. Doch der Umgang mit Menschen und ihre Sozialkompetenz sind das Gegenteil.
Sie sind sehr konservativ und versuchen alles zu Mikro-managen. Es kommt nicht selten vor, dass das Management auch sehr emotional wird ...
Der Head of Dev ist aus meiner Sicht nicht fit für seine Position. Ich fürchte, hier gibt es Handlungsbedarf.
HR gibt es praktisch nicht, wäre aber sicher von Vorteil um zum Beispiel mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schauen und weniger Druck auszuüben.
Realistischere Ziele und bessere Entlöhnung wären ebenfalls wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von Urban Games ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Aufgaben können sehr interessant sein. Schlussendlich arbeitet man an einem Spiel mit. Die inhouse Game Engine ist mega interessant und man kann vieles lernen. Das ist so ziemlich der einzige positive Punkt an dieser Firma, der sich auf lange Sicht einfach nicht lohnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Games ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Lohn ist für Entwickler unterdurchschnittlich.
Hinzu kommt, dass es auch nicht der erwarteten Leistung und Verantwortung entspricht. Man erwartet die Arbeit und Verantwortung eines Seniors für den Lohn eines Juniors.
Es wird noch ein Bonus versprochen, der prozentual vom Jahreslohn ist. Das hängt jedoch von vielen Bedingungen ab, sodass man sich nicht darauf verlassen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen gibt es nicht. Persönlichkeitsentwicklung exisitert auch nicht. Karriereperspektiven im Unternehmen als Entwickler gibt es nur wenige und nur durch Kriterien, die weder offen noch klar kommuniziert werden. Hinzu kommt, dass die Bedingungen, um diese
Kriterien zu erfüllen immer sehr hoch sind. Man muss viel machen, und auch dann kann es daran scheitern.
