Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Nach Leistung beurteilen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
DiensthandyHomeoffice, gratis Kaffee und Getränke, Büro ist schön eingerichtet aber kein gutes Arbeitsklima
Ich kriege jegliche Freiheiten. Home-Office, Flexible Arbeitszeiten. Alles ist ausgerichtet das ich mir flexibel einteilen kann, wann und wie ich am besten performe.
Es gibt keine Präsenzzeiten! Jeder kriegt Ziele und muss diese einfach erreichen.
Vetterliwirtschaft, Macht und Power wird verwendet um Leute aus dem Betrieb zu treiben, schlechte Führungskräfte
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Teams lässt manchmal zu wünschen übrig. Das Problem ist aber bekannt und man versucht es zu verbessern.
Vetterliwirtschaft auflösen
Prozessstrukturen kann man sicher verbessern. Manchmal ist es etwas chaotisch wenn gerade viel los ist.
Der am besten bewertete Faktor von Xelon ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat verhältnismässig viele Frauen und wurden alle gleich nach Leistung behandelt und gefördert.
Leider gibts in unserer Branche nicht so viele Frauen, dementsprechend sind diese bei uns in der Unterzahl. Chancen haben jedoch alle die Gleiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xelon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke es gibt viele Orte wo man mehr verdient, aber auch viel härter dafür Arbeiten muss
alles minimal und nicht Marktgerecht
Wer viel Geld machen will geht nicht zu einem Startup :) Man lernt dafür viel.
Natürlich könnte man in dieser Branche wesentlich mehr verdienen. Dann wechselt man aber auch nicht zu einem Startup.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden immer wieder Leute befördert
Wird gefördert auf Eigeninitiative
