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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man möchte und den Ehrgeiz mitbringt, kann man hier viel erreichen!
> das Miteinander
> die offenen Türen
> das man "über alles sprechen kann"
Das UN ist sehr innovativ und offen für neue Ideen. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist ein wichtiger Punkt - Kritik wird hinterfragt und angenommen.
Die innerbetriebliche Kommunikation ist sehr gut, Arbeitsaufträge werden klar formuliert. Generell klare Linien und Strukturen.
Sehr gute Work-Life-Balance.
Es wird minutengenau gestempelt. Durch mehr werdende flexible Arbeitszeiten kann man mit dem Kind zum Arzt fahren, sich selbst einen Arzttermin holen, wenn es mal nicht 17 Uhr möglich ist, diesen auch 14 Uhr zu nehmen (in Absprache mit dem Team). Eine lockere Atmosphäre im Büroalltag liegt meist vor.
Versprechen werden gehalten
freundlich,korekt,guter lohn, loben,verantwortung
Die Kommunikation mit der Personalabteilung. Hier findet keine Wertschätzung statt.
Es müssen leider Abmachungen schriftlich festgehalten werden, da ansonsten im Nachhinein die mündliche Vereinbarungen verneint werden.
Das Mitarbeiter in den letzten Jahren nicht mehr so wertvoll sind. Das wir in der aufkeimenden Krise nicht mit mehr Gehalt rechnen können. Wir gehören keiner Gewerkschaft an.
Kommunikation an alle Mitarbeiter fällt ab und an aus (gerade mal aktuell wieder)
ungeduldig,streng, ,misstrauisch
Anbringung von Schallschutzwänden an einzelnen Schreibtischen, so dass der Blick vom Bildschirm auf eine graue Wand blickt und nicht mehr zum Kollegen/Kollegin.
Leider eine veraltete umständliche Software, langsame Prozesse und ein enormer Aufwand mit dem vorsintflutlichen Programm die Arbeiten zu bewältigen. Hier ist auf jeden Fall kurzfristiger Handlungsbedarf!
Personalentwicklung der Mitarbeiter fördern.
Auf langfristige Ziele setzen, dass nur kurzfristig zu denken.
Mitarbeiter/innen mehr Wertschätzung entgegenbringen, indem man auch von der Sachbearbeitung die Meinungen zu Umorganisation und Strukturierungen einholt. Bei der Größe gerät es mehr in Vergessenheit und die Abteilungen denken mehr für sich und nicht mehr für andere Abteilungen.
Info an alle raus - wenn wir schon ein Intranet haben.
mehr auf uns hören, mehr verantwortung geben
Der am besten bewertete Faktor von 3C Das Sofa ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 3C Das Sofa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Leider unterstützt die Firma nicht freiwillig seine Mitarbeiter. Finanziell und auch zeitlich
Das Unternehmen unterstützt MA, die weiter kommen möchten.
