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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung• familiäres Unternehmen trotz raschem Personalzuwachs ;
• mitarbeiterorientierten Führung ;
• schnelle Entscheidungswege durch flache Hierarchien ;
• Benefits, wie z.B.:
( kostenfreies Wasser / Obst / Kaffee / WLAN, Bikeleasing, kostenlose Arbeitskleidung,
Wandertage & Feierlichkeiten, Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliches Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten )
Die Produkte, die Arbeitsbedingungen, die Innovationen
Obst und Kaffee frei
Kurzer Arbeitsweg
Obst umsonst
Obst und Kaffee um sonst
• zunehmend bemerkbare “Spaltung“ zwischen Werk 1 & Werk 2
Schlechte Personalführung, wenig Lohn0
die Führungskräfte
Bezahlung, Wertschätzung
Entlohnung, Weiterbildung
Mehr Infos, Weiterbildung bessere Löhne
• bessere Kommunikation untereinander ;
• mehr Urlaubstage (mind. 30) ;
• Erhöhung des Stundenlohns
Mitarbeiter mit einbinden, bessere Informationen
- Mehr auf die Wünsche der Mitarbeiter eingehen
Führungskräfte sollen das Führen lernen
Der am besten bewertete Faktor von Abel Metallsysteme ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Liegt, wie so oft, an jedem selber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abel Metallsysteme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schlechte Entlohnung, kein Tarif
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildung
