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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageGutes Arbeitsklima, Work-Life-Balance, viel vertrauen, transparente Kommunikation, sinnvolle Arbeit.
Pünktliche Gehaltszahlung (sollte aber normal sein). Betriebsklima abhängig vom jeweilige Team.
Ich finde das Verhaltwn der Vorgesetzten klasse, die Arbeitsatmosphäre ist völlig druckbefreit wenn man nicht gerade wirklich absolut nix tut.
Ausbildung ist wirklich gut. Weiter so.
Home-Office, private flexibilität
Strikte Prozesse und Regeln
Teilweise kein Veränderungswille, festgefahrene Strukturen, ähnlich dem Beamtentum.
Wirklich gravierend negatives kann ich nicht wiedergeben. Am ehesten noch die Karrierechancen wenn man so mag.
Schlecht ist nichts. Nur verbesserungsfähig.
Chancen auf höhere Stellen sind leider etwas schlecht.
Ehrliche (!) Wertschätzung und echtes Interesse an den Mitarbeitenden
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter.
Führungskräfte sollte die MA mehr einbeziehen und besser kommunizieren.
Ehrliche Kommunikation und vertrauen an und in die Mitarbeiter*innen.
Weiterbildungen für höhere bzw. andere Abteilungen anbieten zum Wechseln.
Der am besten bewertete Faktor von ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Oft sind ältere Kollegen in der Merheit.
Kommt wahrscheinlich auch auf das Team ab
Es wird bewusst darauf geachtet, eher ein jüngeres Team aufzubauen. Es fällt auf, dass die Arbeitsweisen von älteren Kollegen zum Teil sehr stark variieren. Das Erfahrungswissen älterer Kollegen wird geschätzt, aber nicht überbewertet. Es liegt an der Bereitschaft jedes Mitarbeiters selbst, ob er gefördert wird/werden will.
"Altgediente" Kollegen haben Karrierechancen, Alter ist kein Kriterium aber auch kein Freibrief. Eine gute Mischung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADAC Niedersachsen/Sachsen-Anhalt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation großartig, im gesamten Haus gibt es noch viel zu tun!
Man redet mehr übereinander statt miteinander, was die Führungskräfte, ab GF vorleben.
Kommunikation von oben nach unten kaum vorhanden.
Anstatt miteinander und offen über Pläne zu kommunizieren wurde sich rausgeredet. Oft kamen leider keine konkreten Entscheidungen, die benötigt wurden. Ressourcen nutzen und involvieren wäre sicherlich angenehmer und nützlicher gewesen.
Innerhalb vom Team Klasse, abteilungsübergreifend Katastrophe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Leider nehmen die Karrierechancen seit einigen Monaten rapide ab.
nicht unbedingt ein Steckenpferd des ADAC.
Ich glaube nicht, dass es sehr einfach ist, aus seiner Position rauszukommen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Dafür großzügige Übernahme von Fort und Weiterbildung. Aber auch das kommt auf die Führungskraft an.
Ich würde die Möglichkeit zur Weiterbildung persönlich und fachlich mit 5 Sternen bewerten, die Aufstiegsmöglichkeiten jedoch nur mit 2 Sternen. Grund dafür sind die fehlenden Stellvertreterfunktionen bzw. Team/Gruppenleiter. Leitende Positionen sind in der Hierarchiestruktur rar.
