Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
in-tech GmbH
Vor 12 Tagen
Garching bei München
Vollzeit
Finanz Informatik GmbH & Co.KG
Vor 6 Tagen
Hannover
Vollzeit
SIMBA Computer Systeme GmbH
Heute
Ostfildern
Vollzeit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
RabatteMenschen, Kollegialität, Hilfsbereitschaft
Die Kollegen halten in den Teams zusammen
In einigen Bereichen wurde eine sehr gute Personalauswahl vorgenommen.
Technische Ausstattung des Arbeitsplatzes, sehr flexibles Homeoffice
Agilität und Anpack-Menthalität...hier passiert ständig etwas und man ist bemüht, immer am Zahn der Zeit zu agieren.
Keine prozessualen Strategie in Sicht, es wird „scheinbar“ nur reagiert und nicht agiert. Vllt ist das obere Management nicht nicht transparent genug
Man kann sich nicht weiterentwickeln. Focus liegt auf Neueinstellungen und die Bedürfnisse der Angestellten werden nach hinten gestellt.
zu sehr zahlenorientiert
Man muss sich selbst einbringen und offen sein. Personen, die lieber an die Hand genommen werden, würden sich hier eher unwohl finden. Hier wird aktives Einbrigen und Mitmache gefordert.
für mehr Ruhe in der Belegschaft sorgen, weniger zahlenorientiert Steuern und Bewusstsein schärfen, dass die Mitarbeiter das wertvollste Gut des Unternehmens sind und ohne die Erfahrung dieser Menschen (keine Nummern!) ist die gebaute SW weniger Wert.
Einmal allen Angestellten ehrlich sagen was der Plan ist, warum viele Leute gehen und ob man die Firma in einem ja an den nächsten Investor verkaufen wird.
Bessere Bezahlung, mehr Fokus auf deutschsprachige Standorte
Fokus auf die Stammmanschaft und die aktuellen Fokusprojekte. Man muss als neuer Vorstand nicht alles auf den Kopf stellen.
Jährlicher Inflationsausgleich kann sehr motivierend sein
Der am besten bewertete Faktor von Adcubum Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
die Erfahrung unserer älteren Kollegen wird geschätzt und der Umgang mit ihnen ist sehr gut
Werden wie die jungen behandelt
Es gibt Mitarbeiter jeden Alters im Unternhemen. Jeder wird gleich behandelt und man nimmt Rücksicht aufeinander!
Auch hier sehe ich keine Probleme, alle Kollegen werden gleich behandelt
Alter spielt keine Rolle.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adcubum Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Gehalt, keine nennenswerten Sozialleistungen.
Stillstand seit Jahren für Angestellte. Man hat das Gefühl, dass man nur durch einen Jobwechsel weiterkommt.
Kein jährlicher Inflationsausgleich.
Um Gehaltserhöhung muss man (erfolglos) kämpfen.
Werden jährliche Firmenziele erreicht, gibt es einen Bonus. Sonst gibt es eine komplette Nullrunde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
bislang gab es starre Pfade, aktuell wird an einem flexiblen und abwechslungsreicher Karrieremodell gearbeitet. Wenn dieser finalisiert wird, können auch 5 Sterne vergeben werden
Nein. Muss man drum kämpfen und man wird nicht begleitet, wenn man den Weg eingeschlagen hat.
Keine interne Karrierechancen wahrnehmbar
Sehr umfangreiche Produktschulungen für Mitarbeiter. Eigene Academy und tolles Kursangebot mit fähigen Trainern
regelmäßige Schulungen in der eigenen Academy, wenn man teilnehmen möchte bedarf es keinen Diskussionen
