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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtTolles Arbeitsklima innerhalb der Kollegen aus ganz Europa mit sehr modernem Office und toller Aussicht. Wer interessiert ist, einen Markt voranzutreiben und mit aufzubauen ist hier genau richtig. Man kann seine eigenen Ideen einbringen und schnell in die Tat umsetzen.
Dazu gibt es allerlei kostenlose Früchte, Snacks (+Catering Montag Abends + frische Bagels am Mittwoch) und Getränke, die einem jederzeit zur Verfügung stehen. Wer zwischendurch eine kurze Pause braucht oder beim Lunch abschalten möchte, kann sich an einem Match Billiard ...
Die Kultur und Dynamik im Team. Kommunikation ist offen und transparent. Man hat die Möglichkeit, Managemententscheidungen zu beeinflussen und offen Feedback zu geben. Das Unternehmen ist global vertreten und dennoch fühlt es sich so an, als ob man in einem kleinen Start-Up arbeitet. Wenn man eine gute Idee hat, hat man die Chance, sie kurzfristig tatsächlich umzusetzen. AdRoll organisiert viele Mitarbeiterevents und engagiert sich lokal für soziale Projekte.
Die Werte der Firma werden gelebt, was sehr authentisch ist. Zudem hat man die Kontrolle über seinen Job und kann sich teilweise seine Arbeitszeit sehr flexibel in Absprache mit dem Vorgesetzten einteilen. Man weiß immer woran man ist und bekommt nie ein überraschendes Feedback, da Transparenz einer der Werte der Firma ist, die nach innen und außen gelebt werden.
Teilweise etwas chaotisch organisiert bzw. Managern fehlt es an Führungserfahrung. Dies liegt aber daran, dass die meisten Mitarbeiter noch recht jung sind.
Die Kommunikation mit globalen Teams ist oft etwas schwer. Die USA nimmt oft Dinge in die Hand wo EMEA involviert sein sollte.
Wir haben noch Verbesserungspotenzial in der Besetzung von Führungs- und Stabspositionen mit nicht-irisch stämmigen Kollegen.
Es gibt verbesserungspotential in den Führungspositionen, da diese teils jung sind und mehr Führungserfahrungen benötigen.
Globale Kommunikation
