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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
EssenszulageKindergartenzuschuss, Betrieblich Altersvorsorge, bezahlte Überstunden
Arbeitsmittel
Großer Arbeitsplatz, neuwertiges Gebäude, die Mitarbeiter haben viele Möglichkeiten sich fit zu halten (Qualitrain, Gesundheitstage, Firmenlauf, usw.). Tolle Firmenveranstaltungen.
Durchlauf aller ausbildungsrelevanten Abteilungen, Prüfungsvorbereitung
Sehr engagiert für die Mitarbeiter. Gutes Einarbeitungsprogramm.
Das Arbeitsverhältnis ist in jeglicher Weise unterirdisch, vom Minimalen Gehalt bis hin zu Mobbing alles dabei
Kein Alleinstellungsmerkmal am Markt, daher austauschbar durch Wettbewerber
Lohn/Gehalt nach Nasenfactor
Kommunikation Arbeitgeber zu Arbeitnehmer, Costcenter-Struktur
Man muss sich sehr stark dafür einsetzen, wenn man sich weiter entwickeln oder aufsteigen möchte.
Umgang und Entlohnung der Mitarbeiter, steht nicht zur Debatte bei GEschäftsführung
Besseres Gehalt, Vorgesetzte mit Menschenführungskenntnis
Bessere Zusammenarbeit der einzelnen Fachabteilungen.
Kommunikation innerhalb der Fa unzureichend
Versuchen, mit vorhandenen Mitarbeitern/ Auszubildenden offene Stellen zu besetzen.
Der am besten bewertete Faktor von AES ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Räumlichkeiten, Arbeitsgerät und Software sind in meinem Bereich gut bis sehr gut
Großzügige Büros, gute Küche/Kantine, viel Platz und tolle Einrichtung
Angenehmes Umfeld (im Sommer etwas zu warm). Büros großzügig.
PCs ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AES ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterste Etage
Verglichen mit Klassenkameraden ist es im guten Bereich.
Für die Branche um ca. 30% zu niedrig - keine generellen Zulagen wie Weihnachts- und/oder Urlaubsgeld. Gehaltsstruktur nicht klar ersichtlich, nur sehr moderate Steigerungen möglich.
Für sein Gehalt ist jeder selbst verantwortlich. Ist abhängig von der wirtschaftlichen Lage des Unternehmens. Ebenso die Zusatzleistungen, wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Es gibt weitere Leistungen, wie Entgeldumwandlung und KiGa Zuschuss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine Übernahme nach der Ausbildung ist nicht garantiert!
Wenig Möglichkeiten - externe Schulungen eher selten weil sie Geld kosten
Zur Karriere: Unternehmen ist halt nicht so gross...
Weiterbildung liegt in der eigenen Verantwortung.
