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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt do oft keine Aufmerksamkeiten. Z.b. für Geburtstagskinder ein Frühstück. Oder Zu Ostern, Weihnachten, St. Martin Geschenktüten oder Brezeln für alle. Oder bei Sommerhitze Eis für alle, vom Chef gesponsert.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen war gut, zumal man die selbe Meinung über dieses Unternehmen teilt und so an Ende immer auf einen Nenner gekommen ist.
Das jeder eine Chance auf Anstellung bekommt sofern er bereit ist auf Gehalt zu verzichten.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Vermeintlich Krisensicher.
Wenn man die "gut" bis "sehr guten" Bewertungen liest, frage ich mich ob die Verfasser mit Scheuklappen ausgestattet oder dafür bezahlt wurden.
Diese Firma ist definitiv kein "fairer und Mitarbeiter orientierter, wertschätzender Arbeitgeber". Fakt!!
Darum finde ich dies besonders schlecht am Arbeitgeber, da diese 5 Sterne Bewertungen auf Anweisung verfasst wurden. Das zeugt von Charakterstärke der Unternehmensleitung.
VIELES! 24/7 Schichtmodell in der Produktion (kann man mit leben oder auch nicht), sehr schlechte Schichtzulagen, kein Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt, Vertrag beginnt mit 26 Urlaubstagen, kein Corona Bonus, kein Inflationsausgleich, niedrige Stundenlöhne, keine Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Toilettenbrillen usw.
Sehr emotionales Umfeld.
Andere Arbeitgeber werden schlecht geredet damit man selbst besser da steht anstatt die Probleme die gemeldet werden anzugehen.
Das ist nicht leicht zu beantworten. Wahrscheinlich, dass es manchmal zwischen den Abteilungen ein bisschen angespannt ist, besonders wenn viel los ist. Aber das hängt - glaube ich - wieder mit der Kommunikation zusammen.
Die Parkplatzsituation und der Platzmangel. Aber da wird ja dran gearbeitet.
Sich auch die "schlechten" Bewertungen zu herzen nehmen und versuchen etwas zu ändern. Aber der Zug ist in diesem Unternehmen leider abgefahren. Bei dem hohen Durchlauf an Mitarbeitern ist klar zu erkennen das dieses Unternehmen nur Wert auf die eigenen Werte legt. Keinerlei Antworten auf Bewertungen in den letzten Jahren, also wird auch in den schlechteren wohl so einiges an Wahrheit drin sein.
Glaube der Zug ist mehr als abgefahren, ich probeweise es trotzdem.
Bitte bewertet euch nicht selber gut auf dieser Plattform und löscht keine schlechten Kommentare. Stattdessen greift sie auf und erstellt einen Plan. Unter den Umständen neue Mitarbeiter zu finden wird so für die Zukunft richtig schwer.
Das muss dieses Unternehmen für sich selber rausfinden. Ein Neubau schafft eine neue Arbeitsumgebung, aber keine neue Zufriedenheit, höchstens für das Firmenimage.
Schade ist, dass keine Vl oderJobticket gezahlt bzw gefördert wird.
Kommunikation :)
Daran hapert es noch etwas.
Der am besten bewertete Faktor von agathon GmH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unser ältester bzw. langjährigster Kollege steht kurz vor der Rente und hat fast sein ganzes Arbeitsleben hier verbracht... er ist praktisch nicht weg zu denken und wir uns allen fehlen, wenn er geht :*(
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Ich hab noch nie irgendeine Art von Diskriminierung erlebt.
Es gibt ältere Kollegen die neutral behandelt werden.
Guter Mix aus jung und alt
Habe immer das Gefühl das es keinen Altersunterschied gibt, auch hier alles ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agathon GmH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Niedrige Gehälter, Schlechte Schichtzulagen bzw. Prozente und fehlende Bonuszahlungen (Corona/Inflation). Mitarbeitergespräche und damit verbundene Gehaltsgespräche verlaufen ins leere. Arbeitnehmer teilweise für Mindestlohn eingestellt.
Unterdurchschnittlich schlechtes Gehalt. Keinerlei zusätzlicher Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen oder Ähnliches.
Selbe Position in einem anderen Unternehmen zahlt gut und gerne die Hälfte des Gehalts mehr und das ohne Schichtzulagen.
Gehaltsmäßig ist immer Luft nach oben. Aber es gibt auch Firmen wo es wesentlich schlechter ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, auch für langjährige Mitarbeiter nicht. Ersteinmal kostet das Geld und das möchte niemand ausgeben.
Keine offenen Angebote.
Weiterbildung wird gefördert
Ich hatte meine Schulung noch nicht... also warte ich ab. Soweit habe ich aber nicht gehört, dass das unmöglich sei.
Auf die Weiterbildung wird sehr geachtet, es wird versucht jeden die Chance zu geben im Unternehmen aufzusteigen.
