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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt do oft keine Aufmerksamkeiten. Z.b. für Geburtstagskinder ein Frühstück. Oder Zu Ostern, Weihnachten, St. Martin Geschenktüten oder Brezeln für alle. Oder bei Sommerhitze Eis für alle, vom Chef gesponsert.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen war gut, zumal man die selbe Meinung über dieses Unternehmen teilt und so an Ende immer auf einen Nenner gekommen ist.
Das jeder eine Chance auf Anstellung bekommt sofern er bereit ist auf Gehalt zu verzichten.
Vermeintlich Krisensicher.
Die flache Hierarchie und dass unser Chef sich nicht zu fein dafür ist, selbst mit anzupacken.
Wenn man die "gut" bis "sehr guten" Bewertungen liest, frage ich mich ob die Verfasser mit Scheuklappen ausgestattet oder dafür bezahlt wurden.
Diese Firma ist definitiv kein "fairer und Mitarbeiter orientierter, wertschätzender Arbeitgeber". Fakt!!
Darum finde ich dies besonders schlecht am Arbeitgeber, da diese 5 Sterne Bewertungen auf Anweisung verfasst wurden. Das zeugt von Charakterstärke der Unternehmensleitung.
VIELES! 24/7 Schichtmodell in der Produktion (kann man mit leben oder auch nicht), sehr schlechte Schichtzulagen, kein Weihnachtsgeld bzw. 13. Gehalt, Vertrag beginnt mit 26 Urlaubstagen, kein Corona Bonus, kein Inflationsausgleich, niedrige Stundenlöhne, keine Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten, keine Toilettenbrillen usw.
Sehr emotionales Umfeld.
Andere Arbeitgeber werden schlecht geredet damit man selbst besser da steht anstatt die Probleme die gemeldet werden anzugehen.
Das ist nicht leicht zu beantworten. Wahrscheinlich, dass es manchmal zwischen den Abteilungen ein bisschen angespannt ist, besonders wenn viel los ist. Aber das hängt - glaube ich - wieder mit der Kommunikation zusammen.
Die Parkplatzsituation und der Platzmangel. Aber da wird ja dran gearbeitet.
Sich auch die "schlechten" Bewertungen zu herzen nehmen und versuchen etwas zu ändern. Aber der Zug ist in diesem Unternehmen leider abgefahren. Bei dem hohen Durchlauf an Mitarbeitern ist klar zu erkennen das dieses Unternehmen nur Wert auf die eigenen Werte legt. Keinerlei Antworten auf Bewertungen in den letzten Jahren, also wird auch in den schlechteren wohl so einiges an Wahrheit drin sein.
Glaube der Zug ist mehr als abgefahren, ich probeweise es trotzdem.
Bitte bewertet euch nicht selber gut auf dieser Plattform und löscht keine schlechten Kommentare. Stattdessen greift sie auf und erstellt einen Plan. Unter den Umständen neue Mitarbeiter zu finden wird so für die Zukunft richtig schwer.
Das muss dieses Unternehmen für sich selber rausfinden. Ein Neubau schafft eine neue Arbeitsumgebung, aber keine neue Zufriedenheit, höchstens für das Firmenimage.
Schade ist, dass keine Vl oderJobticket gezahlt bzw gefördert wird.
Kommunikation :)
Daran hapert es noch etwas.
Der am besten bewertete Faktor von agathon GmH ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Insgesamt herrscht ein sehr gutes Klima. Aber wie überall gibt es Leute, die versuchen, durch oft ungerechtfertigtes Meckern schlechte Stimung zu verbreiten.
Wir schaffen alles gemeinsam - zwischen den Abteilungen und in den Abteilungen.
Wer mitmacht gewinnt
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt sehr gut . Leider ist das nicht in jeder Abteilung so. Aber das sind dann die Mitarbeiter selbst Schuld. Manche sind einfach nicht teamfähig.
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist wunderbar, viele nette Kollegen und Kolleginnen die einem immer helfen wenn man Hilfe benötigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agathon GmH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Niedrige Gehälter, Schlechte Schichtzulagen bzw. Prozente und fehlende Bonuszahlungen (Corona/Inflation). Mitarbeitergespräche und damit verbundene Gehaltsgespräche verlaufen ins leere. Arbeitnehmer teilweise für Mindestlohn eingestellt.
Unterdurchschnittlich schlechtes Gehalt. Keinerlei zusätzlicher Sozialleistungen wie vermögenswirksame Leistungen oder Ähnliches.
Selbe Position in einem anderen Unternehmen zahlt gut und gerne die Hälfte des Gehalts mehr und das ohne Schichtzulagen.
Gehaltsmäßig ist immer Luft nach oben. Aber es gibt auch Firmen wo es wesentlich schlechter ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten, auch für langjährige Mitarbeiter nicht. Ersteinmal kostet das Geld und das möchte niemand ausgeben.
Keine offenen Angebote.
Ich hatte meine Schulung noch nicht... also warte ich ab. Soweit habe ich aber nicht gehört, dass das unmöglich sei.
Weiterbildung wird gefördert
Es wurde in den letzten 24 Monaten so einiges getan, es ist aber noch Luft nach oben.
