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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen- das uns entgegengebrachte uneingeschränkte Vertrauen
- die flache Hierarchie
- das tolle Team
- das tolle Arbeitsumfeld
- das gute Gehalt (auch ohne darum zu bitten gab es mehrere Gehaltsanpassungen)
- immer offenes Ohr der Vorgesetzten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Möglichkeit sich aktiv an vielen internen und externen Prozessen zu beteiligen
- den hohen Qualitätsanspruch
- ich kann mich mit den Unternehmenszielen identifizieren.
- die Arbeit macht mir viel Spaß :) :)
Die Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft.
Mitarbeiterorientierung, Vorschläge zur Verbesserung werden aktiv eingefordert und dann auch umgesetzt. Klasse Umfeld, tolle Kollegen.
Mitarbeiter wertschätzen und für ein gutes Arbeitsklima sorgen
Auf Grund der qualifizierten Mitarbeiter ist viel Fachwissen vorhanden. Das Unternehmen hat eine sehr niedrige Fehlerquote.
Fehlende Kommunikation. Druck. Keine klare Führung. Mandanten haben zu viel Einfluss auf die Arbeitsabläufe und dadurch herrscht Chaos.
Man könnte die Zeit effektiver nutzen, wenn man nur profitabele Sachen bearbeiten würde
Bis auf wenige Außnahmen ist das "Team" leider kein Team
eine ungesunde Fluktuation, die seit Monaten bzw. Jahren im Unternehmen der Regelfall ist.
Kein Resprekt gegenüber den Mitarbeiter.
Arbeitsklima war geprägt von Misstrauen und Missgunst.
Kein Verbesserungsvorschlag nur ein ganz ehrliches DANKE!
Trotz der hohen Arbeitsauslastung, Personalmangel, Corona und diverser gesetzlicher Änderungen und dem damit verbundenen Mehraufwand habt ihr einen tollen Job gemacht und uns auf unterschiedlichstem Wege „abgeholt und mitgenommen“.
Fehlende Kommunikation ist das Hauptproblem, kaum ein Punkt der nicht mehrfach angesprochen werden muss weil es untereinander nicht weitergegeben wird. Die Führung ist nicht wirklich vorhanden und klar positioniert. Mandanten haben keine klare Struktur und zu viel Macht in die Arbeit einzuwirken und dadurch herrscht Chaos.
Nur profitabelste Fälle annehmen
Neuen Mitarbeitern eine Chance geben. Das Lästern einstellen. In den 3 Jahren sind ca. 20 neue Mitarbeiter gekommen und leider auch wieder gegangen.
Bitte keine neuen Mitarbeiter in der Maße anstellen, um diese später entlassen zu müssen.
Die Einschätzung der neuen Kollegen sollte durch die Leitung persönlich erfolgt werden.
In ersten Arbeitstagen sollte den neu angekommenen Kollegen die Unternehmenspolitik mit den internen Abläufen (insb.Fakturieren und Abrechnen) klar und deutlich formuliert bzw. erklärt werden.
Das Unternehmen benötigt dringend einen externen Mediator!
Der am besten bewertete Faktor von AHLERS & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Neubau in der schönsten Stadt der Welt mit wunderschönem Blick auf den Hafen und nagelneuen Büros und Ausstattung.
Großer und offen gestalteter Aufenthaltsraum um zu frühstücken und zu quatschen.
Unabhängig von Wasser werden auch viele andere kostenlose Getränke (Cola, Bier etc.) auf der eigenen Dachterasse angeboten. Obst gibts natürlich auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHLERS & PARTNER Steuerberatungsgesellschaft mbB ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Je nach Position abwertendes Verhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden in Geld und Freizeit unterstützt. Man hat freie Entwicklungsmöglichkeiten und durch sehr gut ausgebildete Kollegen einen sehr guten Austausch.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. Studium, Prüfungsvorbereitungsseminare in der Ausbildung werden geboten.
