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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Steif und unpersönlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKeine zu große Firma, keine ewig langen Prozesse, man kann mit jedem sprechen, falls etwas nicht klappt. Jede Woche gibt es einen frischen Obstkorb. Super angebunden (S-Bahn, Bus, Autobahn).
Super finde ich den kostenlosen, wöchentlichen Obstkorb und den Snackautomaten.
Nicht soo viele Möglichkeiten zum Mittagessen in der Umgebung. Manchmal gibt es Getränke, manchmal nicht - immer wäre super!
Leider wird viel hinter dem Rücken geredet, aber dafür kann der Arbeitgeber nichts.
Die interne Kommunikation könnte verbessert werden. Vielleicht regelmäßige all-hands-meetings...
Der am besten bewertete Faktor von Ahlsen Immobilien ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich kann mit den Führungskräften sehr gut zusammenarbeiten. Sie sind immer ansprechbar und helfen mir bei allen Problemen.
Immer freundlich und fair, kann ich nicht anders sagen. Konnte mit meinen Problemen immer jemanden ansprechen. Während Corona wird auf zu viel persönlichen Kontakt verzichtet, was schade ist - aber absolut richtig.
Immer fair und dem Arbeitnehmer zugewandt. Es wird versucht immer eine individuelle Lösung für jeden zu finden. Bei Problemen setzt man sich zusammen und spricht darüber.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ahlsen Immobilien ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meist per Mail, was okay ist. Manche Infos gehen auf dem Weg allerdings verloren.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch besser funktionieren. Hier sollte an den Schnittstellen gearbeitet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt einige Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten.
Regelmäßige Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten
Im Unternehmen finden mehrmals im Jahr interne Weiterbildungen statt. Letztes Jahr z.B. zum Thema Datenschutz und Mietrecht. Die Weiterbildungen sind individuell auf das Unternehmen ausgerichtet. Bei Bedarf kann man an externen Weiterbildungen teilnehmen.
