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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Firmenwagen
Parkplatz
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
EssenszulageInteressantes Konzept. Gute Arbeitsmittel
Eigenverantwortung wird hier nicht nur gern gesehen sondern auch erwartet; die Bezahlung ist Leistungsgerechte und die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel sind top. Dynamisches Unternehmen das sich von Tag zu Tag neu erfindet oder es zumindest versucht.
man kann es nicht in worte fassen
Arbeitsklima, Hard- & Software, Image
Frauenfeindliches Hierarchiedenken
Unterirdische Bezahlung
Lässt sich nichts sagen
Dass die Firma seit der Insolvenz in der Schweiz nichts geändert hat
Mit konstruktiver Kritik kann und muss jeder umgehen können, aber in dieser Firma wird nicht konstruktiv kritisiert sondern systematisch und leidenschaftlich auf einen draufgehauen.
Strenge Monarchie wie in den 50ern. Angstklima. Wer seinen Mund aufmacht, fliegt.
Neues Management bzw. eine Führung welche auch was davon versteht. Frischer Wind besonderes in der oberen Ebene ist längst überfällig bzw. Ein Alkohol Entzugsprogramm.
Nicht weiter das Zweiklassen System fördern. Gleichberechtigung in allen Abteilungen. Absprachen und Versprechen halten.
Bessere Bezahlung, Work-life Balance fördern, Nachrede über Mitarbeiter unterbinden.
Keine, es würde nichts bringen
Eine Firmenkultur, die es nicht gibt, wäre schon mal ein Anfang.
Mehr Transparenz. Mehr Ehrlichkeit. Mehr Fairness.
Klare Strukturen. Konsequente und vor allem respektvolle Leitung!!
respektvollere Anrede statt DER MUSTERMANN wirkt ein Herr Mustermann viel freundlicher!
wird nichts bezwecken
Der am besten bewertete Faktor von airportmedia germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einen kleinen Teil der Kollegen, kann man durchaus ein Team nennen. Der Umgang untereinander ist freundlich, offen und eher freundschaftlich (gemeinsam Mittagessen).
Leider gibt es aber auch schwarze Schafe in der Herde, die einen nicht nur sauren Nachgeschmack hinterlassen.
So brilliert vor allem eine Person nicht nur durch dauernde Abwesenheit aus unwichtigen persönlichen Gründen (Frisör,Maniküre Post, Lebensmitteleinkauf, Besorgungen ) sondern auch durch Ihre Lästereien auf persönlichster Ebene, ihre Versuche Feindschaft zwischen anderen Mitarbeitern zu stiften und ihre üble Nachrede.
Leider ...
Der Personenkreis ist überschaubar, daher kommt man schnell an und kennt einander. Der Zusammenhalt ist, Innendienst und Außendienst unterstützen einander bestmöglich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von airportmedia germany ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
24-Std. / 365 Tage erreichbar zu sein ist hier Grundvoraussetzung. So kann auch gerne mal an einem Sonntag spontane Anwesenheit verlangt werden oder das Wochenende selbstbestimmt am Freitag verplant werden. Hier wird keinerlei Rücksicht auf Privatsphäre oder sonstige Fälle, genommen. Die Firma hat Priorität 1 zu sein. Geleistete Überstunden werden nur weiter verschoben - Auszahlung erfolgt nicht trotz Zusage!
Gibt es nicht
Das Privatleben hat man völlig der Arbeit zu opfern. Sollte man auch nur im geringsten privat eingespannt sein (auch private Notfälle, kranke Kinder, Arzttermine,Heirat und Geburt) wird einem das Freinehmen nicht nur erschwert, sondern man stößt auf völliges Unverständnis.
Man hat auch an Sonn- und Feiertagen unentgeltlich zu arbeiten!
Wie schon öfters beschrieben, die üblichen Probleme im Vertrieb, Mehrarbeit wird als absolut selbstverständlich angesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Airportmedia Academy = einfachste Schulung mit wenig Chance auf Erfolg. Neue Mitarbeiter finden kaum die Möglichkeit auf Erfolg da nur wenig Feedback gegeben wird. Aber wie immer wird alles mit großen Worten und Begriffen verziert.
Nicht möglich hier
Gibt es nicht
man bleibt, wo man ist.
Versprochen wird viel und gern, Langzeitpraktikanten mit Laufzeiten über 3 Monaten rücken die Tatsachen wieder ins korrekte Licht.
