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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
EssenszulageWir sind ein Seminarhotel und haben immer gut zu tuen. Wir werden Tariflich bezahlt. Die Arbeitsplätze sind gut eingerichtet und sehr vorteilhaft, egal für welche Körpergröße.
bessere Arbeitsbedingungen und bessere Atmosphäre am Arbeitsplatz als bei anderen Arbeitgebern der Branche, Schichtentauschen mit Kollegen möglich
Manche Entscheidungen der Chefs sind leider unvorteilhaft für den Mitarbeiter, aber meist gibt es eine Begründung für diese Entscheidung.
harter Kampf um unbefristete Arbeitsplätze führt zu Backstabbing/Reden beim Vorgesetzten hinter dem Rücken von Kollegen. Bezahlung angesichts der schlauchenden kurz wechselnden Schichten nicht leistungsgerecht. Durchlaufstation und Erfahrung Sammeln für den Lebenslauf, bis man etwas besseres hat
Man sollte öfter die Mitarbeiter in gewisse Entscheidungen mit einbeziehen, gerade wenn es um deren Abteilung geht.
Der am besten bewertete Faktor von Akademiehotel Dresden ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei uns ist es gut verteilt. Wir haben Ü50er aber auch erst Anfang 20er Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Akademiehotel Dresden ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wer die Karriereleiter hoch will, hat hier shhlechte Karten. Du bist Rezeptionist und wirst es auch bleiben.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es keine, außer gewisse kurze, wie 1. Hilfe oder ähnliches.
